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对于未签订劳动合同的员工，其劳动关系可依据原劳动与社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行确认。即只要双方符合法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此外再有工资支付凭证、社保缴纳记录等加以佐证，就可认定双方之间存在劳动关系。 黄丽丽的情况有点儿特殊，原因是她担任公司副总裁的同时，还在自任法定代表人的企业工作。由此，公司在向其发放工资并缴纳社保的情况下，仍矢口否认双方存在劳动关系。 仲裁、法院审理本案时，公司发现自己的主张不能得到支持便退而求其次，辩称双方之间系合作关系，若赔偿也应以本公司的工资标准进行，且同意支付16万元。但法院依据查明的事实，于5月28日判决公司向黄丽丽支付41万余元。 刨根问底查根源 竭力否认曾用工 黄丽丽说，她今年43岁，大学毕业后曾在深圳一家科技公司工作，并从一名普通员工成长为独当一面的部门经理。正当她干得顺风顺水的时候，公司突然注销了。从此，她回到北京，经朋友介绍入职魏老板开办的健康管理公司工作。 由于业务相通、经营理念一致，魏老板十分信任黄丽丽，先后让她担任销售副总裁、公司副总裁、首席运营官等职务，负责公司的日常经营、财务、销售工作。 “我与公司之间的矛盾出现在离职之时。那是2017年3月11日，我觉得在公司没什么发展前途，再加上自己事情比较多，为不影响公司工作就主动提出离职。”黄丽丽说，考虑到与魏老板是朋友，她才提前一个月时间进行告知。岂料，这竟引起对方的不满。 “老板不高兴，我的离职手续肯定不会顺利。”黄丽丽说，起初，她没把离职当成多大的事，只想好合好散，公司支付一点离职经济补偿就算了。可是，公司一分钱都不给，甚至以双方之间不存在劳动关系予以拒绝。 为此，黄丽丽申请了劳动争议仲裁。老板认为她的这个举动太不顾情面，于是，就想方设法揭其老底，把她多年前在深圳的工作经历，以及她回京后的种种作为亮出来，企图以黄丽丽个人创办有企业、公司与她之间只有合作没有用工进行抗辩。 仲裁审理后，裁决确认双方于2014年12月1日至2017年4月11日存在劳动关系，公司支付黄丽丽工资410517.24元。 多项证据来佐证 公司松口愿赔偿 公司不服裁决，立即向法院起诉。 黄丽丽提交的银行交易明细显示：魏老板于2014年8月至12月每月10日前后向其转账15000元，摘要信息为相应月份的上一月份工资。同时，还有不定期、不定额的转账，摘要信息为报销。之后，未再有摘要信息为月份的转账，但公司仍不定期地向她转账，部分摘要信息为报销。黄丽丽收到钱后，也以工资名义向他人进行转账。 经过双方一番激辩，法院认为，黄丽丽提交证据显示魏老板及公司均向其个人转账，并多使用报销的名义，结合其他证据及社保缴费信息，可证明黄丽丽在为公司提供劳动。公司虽对此提出异议，但没有有效证据进行反驳。 庭审中，公司发现各项证据于己不利，表示愿后退一步，支付黄丽丽一部分经济补偿，但金额不是仲裁裁决的那么多。 法院认为，公司作为用人单位不能就黄丽丽工作期间、薪资标准举证，应当采信黄丽丽的主张。于是，作出了与裁决内容一致的判决。 公司不甘心就此败下阵来，向二审法院提起上诉，最终还是被驳回，维持原判。 □本报记者 赵新政 |
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