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大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，从事高校人才招聘工作多年。 目前，高校招聘人才时给出的待遇包括很多内容，比如安家费、住房补贴、科研启动经费、学科建设经费、研究生招生名额、团队招聘计划等等，有的土豪学校还会直接给房子，先给使用权，满一定聘期后可以获得产权。这里面，安家费和住房补贴本来是不一样的东西，前者主要是用于买房、添置家具等，一般是一次性付，后者则是90年代房改后国家设置的一种补贴，一般是按月发放。但近年来，多数学校把这两种待遇合并到一起了，发放方式也多样了。 这里要补充一下，大部分高校在兑现待遇时都是实打实的，因为这些待遇都是写在合同里的。当然，也有高校在宣传的时候会拿最高待遇来说，比如“博士最高可享20万安家费”，但实际上，可能只有海外名校毕业的博士才能拿到这么多，国内博士可能只有10万。最终拿多少还是要以合同为准。 在上面这几种待遇中，安家费应该是最直接的一种，它一般不与入校后的业绩挂钩，只和应聘时的个人情况有关，只要不提前离职，合同说多少就会给多少。而像科研经费，则多半是分批拨付，要看人才在学校的科研进展，很有可能不会全额拨付。 因此，安家费最大的问题不在于学校是否兑付，而在于学校怎么发放，因为涉及到税。一般有这么几种发放方法： 第一是买房报销。即买房时先垫付一部分首付，然后用购房发票去财务报账，这样可以不用缴纳个人所得税。这种方式在大概6、7年前还可行，现在财务已经不允许了，因为这样操作，相当于学校去购买房产，房产就属于国有资产，这个程序就复杂了。不过前两年我们去南方一些高校调研时，发现有的学校仍然在这样操作。 第二是分期发放，把安家费分配到每个月，可以平均分配，也可以由人才自己选择分配比例。这种方式主要是为了避税，但发放时间很长，大多需要2到3年才能全部领完，要买房子就不能用这个钱来做首付。 第三是一次性拨付，就是学校财务直接把钱转到人才的账户上。这种拨付方式一般只适合具有省级以上人才称号的人才、国家政府特殊津贴等，因为国家个税法中列出了几类人才的安家费可以免征个人所得税。如果不在这个范围内，要一次性取几十万，需要扣45％的个人所得税，相当于打了个对折，换谁也接受不了啊。 所以，总的来说，对于一般的博士，安家费可以拿到约定的全部金额，但需要一段时间。一次性拿非常不划算。 |
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