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在职场中，我们总会碰到与领导发生冲突的情况， 如何正确处理与领导的矛盾，化解问题，是考验一个优秀职场人的智慧和才智。 如果是你碰到了这样的事情，被公司领导误会，责骂，你该怎么办呢？会怎么处理呢？ 被领导骂第一件要做的事情就是，承认错误，哪怕他错怪你了。 领导最不想听的是什么？就是犯错误时的解释！上班迟到可能是塞车、起晚了、突然肚子疼。 项目没做好可能是同事沟通有误、传达命令不清。 如果解释可以解决问题，那为什么还要扣工资？ 除了最不喜欢听解释，领导最不爱听的还有推卸责任的话。 企业运行靠的是行动与效率，被大家看到的只会是结果。 如果人人做不好都有解释的话，企业如何运作，社会如何运行呢？ 被领导误会、责骂我们的关注点不应该在承认错误还是解释中徘徊，而应该立即做到。 “立即做到”是我们成功的哲理。人生大忌就是做事不稳、爱找借口。 就像以高考论成败来说，没有人在乎你平时努不努力、有没有上补习班。 录取通知书就证明了你自己。对于学霸来说，轻松学习就能考上985、211，对于基础不好的“学渣”来说，能上大学都已经很吃力了。 现代社会很多人在寻求所谓的公平。但是社会运行没有绝对的公平，公平都是自己争取来的。 你有能力去到哪里都有公平，没有能力再做徒劳的努力，换来的都是不公平的待遇， 这时候就有人站出来说“我都这么努力了，社会真不公平。”这阿Q精神真可怕啊，就像做卷子除了考察我们知识点还会考察我们的应试能力，做事努力之余我们还要注重方法。 对于高情商的人会向领导解释还是承认错误，我认为这个问题的论点还有稍许不足。 懂得承认错误的人不意味着高情商，高情商的人也不一定懂得承认错误。 本着埋头苦干精神的人，对自己的生活充满希望、有远见的人，都懂得对于自己来说最重要的事情是什么。 承认错误不意味着自己是个怂包，因为他们懂得比起自己的委屈，更重要的是做出业绩证明自己。 当然，总喜欢解释的人也并不意味着情商不高，只是眼里更注重的是自己的状态和心情。 人人都想被肯定，但解释的力量远比实干小很多。 人和动物的本质区别就是我们会思考，猪的眼里只有它眼前的猪食， 而看看我们的领导人，制定战略都要后看300年，前看500年。 深究历史的同时，还要眼光长远看到未来。不知道历史就不知道一个民族的根在哪里，不思考未来就不知道我们的未来的哪里。 回想我们以前的工作状态，再看看早已升职加薪的同事和领导。 他们被领导责骂、误会的时候在干什么？是跟领导解释还是承认错误？ 承认错误没什么好丢脸的，也没什么好委屈的。 职场的公平只能用你自己的扎实苦干换回来，我们要看的不是当下的项目做得有多差，而是如何补救以及下一个怎么做会更好。 那对于解决办法？被领导责骂、误会的时候可能有很多，解决问题最重要。 老是被骂老是老老实实的承认错误也不是什么好方法，我们既要处理好眼下的冲突，也要及时改进自己的工作思路和工作方法，久而久之就会发现领导骂你的机会少了很多。 所以赶紧想办法解决眼前的问题，同时不要害怕询问领导意见，你需要帮助的时候找领导，他们才能知道员工需要什么帮助。 也无需担心领导会拒绝你，毕竟你已经承认错误了，还能谦虚的请教，请问这样的员工谁会无情拒绝呢？ 需要解释吗？ 我认为也是需要的。但不是领导当下还在气头上的时候你跑去拼命解释。 领导最爱看的是什么？自然是业绩。 等你做好了这个项目，把成果和解释一并带去与他说！这既是证明自己的好机会也是让领导对你转变印象的好方法。 有些领导会吝啬于赞美员工，但是他对你的认可他自己会记得。 可能当下你觉得自己的努力没换来什么，但很可能某些机会正悄悄的接近你。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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