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被领导关心，可能是职场小伙伴们梦寐以求的事情。但工作中领导对你的有些关心，不要也罢！因为这些关心中，很可能隐藏着领导对你的极度不满！与其被领导这么心口不一地关心着，倒不如一开始就想法避开领导的这种关心！那么职场中都有哪些关心隐藏着领导对员工的极度不满呢？比如以下工作中领导对你的关心： 1、劝你学习，让你转行：领导莫名其妙的劝你学习，然后旁敲侧击的让你转行，这种关心的背后，不是你工作业绩的不尽人意，就是领导发现了顶替你的最佳人选。所以，当领导满怀热情，对你有这份关心的时候，千万不要被他的热情和关心所迷惑，说白了，领导这是在撵你走。所以，不管是职场新人的大学生，还是有一定阅历的职场老油条，在明白这份关心背后的阴谋后，请不要耿耿于怀，索性离开就是最好的选择。 2、替你引荐，对你调岗：先是对你工作上的各种肯定，然后与你大谈公司的发展，以及各个部门之间工作的协同，并积极征求你的建议和意见以及个人的发展问题。这份关心的背后，是领导想对你作出调岗的别有用心。既然能这么破天荒地关心你，对你所调的岗位肯定不是什么好岗位，否则领导也不会这么费尽心思对你假关心！之所以调你，肯定是对你有了极度的不满，所以关于调岗之事自己要做到心知肚明，以防日后更大的不测！ 3、对你客气，大谈梦想：突然间对你客气，单独找你聊天，喝茶，甚至大谈梦想。很多员工都会被领导的这份关心给整懵逼，因为跟平时领导的行为有很大的出入。按照我们的惯性思维，会觉得是件好事，其实可能是领导在工作中发现了你的不足，又或可能市领导遇到了更大的难题，比方说公司经营遇到瓶颈。不管是哪一个，作为被领导额外关心的人，要做好离开的准备了。在做无谓的挣扎，也是浪费时间和精力！ 总结：因为极度的不满，对你关心，其实领导最终的目的就是想解决对你的极度不满。之所以不直接跟你讲明，不是因为领导对你的不满还没有达到极度，而是领导不想因为解决你而衍生更多的麻烦和扯皮。明白这些关心背后领导的动机后，你还会在职场中渴望领导的关心吗？欢迎关注源宸职场笔记，了解更多大学生职场应知应会的那些事儿！ |
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