 正职排挤副职，是一件很简单的事。首先分工的时候，就分一些有的没的，琐碎而繁杂的事，比如工青妇、扶贫、统战、宣传等，工作头绪比较多，检查、评比、阶段性汇报等也比较多，忙来忙去，最终却落不下个好，来年还要重新再来一遍。这样年复一年，日复一日，稍微出点差错，就是一顿狠批，责任还不小，工作又被边缘化。坚决不分业务工作，尤其是主要业务，反正就是边缘化，让你回不到中心位置。 其次就是故意为难，安排一些难缠的工作。比如矛盾纠纷排查，或者长期得不到解决的问题和矛盾。分管的中层干部和职工，要么是能力最差的，啥事都指望不上的，或者就是老弱病残，不但帮不了自己，还经常要和自己做对，摆架子耍老资格。再加上领导不支持，在公开或者私下场合，经常借个由头就是一顿批评，故意损害副职的威信，不仅在领导班子里面抬不起头，也会让职工看不起。 其实单位就是一个小江湖，谁吃香，谁被排挤，大家心里面都有数，正职排挤副职，实在是太简单了。作为副职来讲，尽量不要得罪一把手，无论是工作，还是发展前途，如果和正职闹矛盾，基本上就完了，得不到推荐，也搞不好工作。其他不说，单单是正职不调整的情况下，耽误几年时间是非常简单的事。人生又有几个几年，耽误了就再也回不来了。如果正职心眼再狠一些，给组织部或者分管人事的领导再说一些坏话，那么影响的可能就是一辈子的事。 如果已经得罪了，而且也挽不回了，这种情况下，第一选择是调离，换个环境从头努力。哪怕是去别的不怎么热门的单位，甚至去基层工作，从党政机关调整到事业单位工作，都比呆在原单位要强得多。这就叫惹不起，可以躲。为了某些原因，留下来忍气吞声，是最差的选择。更差的就是和正职硬性对着干，自古胳膊拧不过大腿，对着干的结果，基本上都是副职最后要吃亏。即使正职有什么把柄，最终将正职搬倒，副职在小圈子里面的影响也坏了，后面想发展，也不会有什么好的结果。现实就是如此，别人再用你，或者再和你共事，都会防着你，这样下去，基本上前途也就到头了。（来源：公事吧） |
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