人才缺失，国内动漫说不出的“痛” | 国漫进化论(9)

昵称m5Gu5 2019-09-15

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近年来，中国动漫产业不断发展，数据显示，从2010年的470.84亿元增长至2018年1747亿元，年均复合增长率为14.45%，预计2020年生产总值超过2000亿元。与动漫产业快速发展形成对比，中国动漫产业人才缺口巨大，人才稀缺已经成为中国动漫产业发展滞后的重要因素。

▲2010-2018中国动漫行业生产总值规模

千亿生意的百万人才缺口

随着动漫行业的发展，企业对动漫人才的需求不断增多，尤其是对核心高端人才的需求。有数据显示，目前国内处于核心研发环节的动漫人才不足5万人，动漫人才缺口高达100万人。

动画人才网显示，热点招聘企业近百家；北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、武汉等动画产业发展集中地区，招聘公司达到200多家，人才需求旺盛。

IP价值官（ID：IP-Valuer）在国漫企业探访过程中也发现，人才成为行业的痛点。那么中国动画发展，人才究竟在哪里？

人才培养，首先离不开高校。最新统计显示，截至截至2019年6月15日，全国普通高等学校共计2688所（含民办高校750所），国内开设动画专业的院校超过300所。

▲300多所设有动画专业的高校（排名不分先后）

数据来源：高考网

虽然开设动画专业的院校不在少数，但是小V发现，有动画专业的院校大多为非重点院校，且动画专业或归属于艺术/美术学院、或归属设计学院，单独成院的极少，动画专业基本作为边缘专业存在。

其次，是不断涌现的教育培训机构。近年来，火星时代、完美动力、王氏教育、汇众游戏动画等教育机构也都纷纷开设动画相关培训课程。这类社会教育机构，一般以短期全日制培训为主，学员一般集中4-8个月的时间进行培训（视课程类型而定），若零基础入学，一般需要进行1-3个月美术基础培训。据了解，这类培训一般基础费用3万元左右，师资多为国内动画界从业人员，与影视后期、计算机编程等培训相比，动画学习者还相对较少。整体上属于速成班，效果因人而异，入职收入并没有广告里说的那么可观。

以北京为例，小V了解到，一般培训机构以零基础、想转行的学员居多，培训结束后，基本都是刚刚入门级别，且多为基础技术人员，成员薪酬基本在4000-6000，距离北京动画师平均收入7800元的标准还有一定差距。

▲北京动画师收入水平

数据来源：智联招聘、51job、猎聘网等

整体来看，目前虽然动画市场极度缺乏人才，但高校教育起步晚，偏理论；社会培训，以基础速成为主，师资偏弱，目前阶段培养出的人才都还属于新人，中国动画人才培养可能还需要探索更多的模式。

三大模式助力企业人才建构

在动画产业快速发展的当下，一线企业最先感受到人才的重要性。探访过程中，各一线动漫公司都谈到了人才问题，他们告诉小V：“整个动漫行业都在寻找人才，无论是创作型人才和制作型人才，国内都太少了。”

面对人才荒，各动漫企业也都主动出击，探索人才建构模式。目前主要有以下几种人才发掘、培养方式。

1、校企联合培养

校企联合培养，这是当前动画人才培养最常见的一种方式。国内最大的年轻人文化社区B站，从2016年起开始与中央美院、清华美院、广州美院、四川美院等10所聚集了动画人才的高等院校建立了合作，发起了“哔哩哔哩小宇宙计划”，在青年独立动画领域寻找人才；

2018年6月开始，腾讯与共青团中央、未来网联合打造的“闪光新国漫”面向全国大学生征集动漫作品，并与评选出的优秀作者签约合作。

▲闪光新国漫作品《小丑，我爱你》

2、重视应届新人

当前国内动画行业经验丰富的“老人”缺乏，但是年轻力量“一茬又一茬”，虽然青涩，但胜在年轻，可塑性极强，潜力巨大。国内3D动画代表企业玄机科技就十分看重应届年轻人的培养。

数据显示，玄机科技在招聘时比较看重应届生，经验要求上应届毕业生占比超过70%。对此玄机科技品牌运营总监茅中元告诉IP价值官（ID：IP-Valuer）：“当前动画行业有经验的人才比较少，所以我们更倾向培养新人。”据了解，新人入职后，公司会有专门的部门负责培训，以便新人更快进入较好的工作状态。

▲玄机科技招聘统计分析（来源：天眼查）

3、撬动转行有梦人、重回动画行业

多方挖掘、重回行业，也是动画企业寻求人才的重要方式。国内动画发展虽然有上升势头，但仍然处于初级阶段，很多动画专业毕业生毕业后并没有从事对口的工作，也有一些带着热爱暂时转到其他行业，挖掘这些热爱动漫的人，让他们重回行业是十月文化的人才措施。

十月文化总裁刘伟坦言：“其实有很多有所谓动画梦想的人，迫于生计，迫于财务上的压力，他们择业的时候是选择了很多其他行业，但他们内心对于动漫一直有一个期许，我们现在在做的事就是，希望这样的人能够回来，重拾他们的动漫梦想，然后来做他们喜欢的动画作品。”

据了解，十月文化每天至少有45分钟的时间是专门用来“找人”的，只要有合适的人才，刘伟甚至会亲自上门寻找。

▲十月文化参与作品

动画行业是智力密集型行业，行业竞争归根结底是人才的竞争。当前中国处于动画人才大面积缺口时期，美国、日本、韩国等动漫产业发达国家的人才培养方式一定程度上值得我们借鉴。

意识是前提，可持续是关键

与美日韩等动画产业发达国家相比，国产动画天花板还很高，进步空间巨大，人才培养获奖成为未来国产动画的重中之重。

小V搜集了当前美日韩三国的动漫人才激励政策，发现这些国家对动漫人才的培养，从意识到可持续性发展都值得我们借鉴。

▲美日韩动漫人才激励措施要点

意识先行，这是任何行业解决人才问题的前提。迪士尼在动画领域取得成功之后，动画片需求量迅速扩大，迪士尼急需能够投入创作的动画人员，在当时不仅与当地的学校建立联合培养计划，还在1961年将洛杉矶音乐学院（1883）和邱纳德艺术学院（1921）合并组建为加州艺术学院，对学员进行系统的动画制作教育培养，此后为美国动画发展输送了大量优质人才。

在动画行业，与美国的人才意识相比，国内显然薄弱很多。无论是培养者还是被培养者重视程度都有待加强。

从培养者角度来看，首先是时间上的差别，国内动画专业的学科建设基本是2000年之后的事情，这个在国内来说是新专业的学科在国外已经发展了几十年。如果说时间是大时代的影响，那么重视程度则更加主观，不仅大部分院校办学层次一般，而且在国内137所世界一流学科建设高校中，动画专业并未被提及。

从被培养者的角度来看，不少学生的敷衍态度也很让人担忧，这一点在学生作业作品的呈现上体现明显。与加州艺术学院学生作业相比，国内虽然也有创意不错的作品，但很多动画专业的作业给人一种“偷工减料”的感觉，比如有些动画大量运用实景，动画只体现在几个人物形象上，而且表演时间极短，整体上看起来更像是一部真人版作品。