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在中国的公司工作，和领导，老板或者客户相处，人情世故很重要。 这12条人情世故你必须了解，否则你会吃遍苦头还不知道为什么： 第1条：斗米恩，担米仇。有时候，你给别人一点是恩情，当下次不能满足他时则会给你一堆则是仇恨。 第2条：只要是有利益的地方，就一定会竞争，竞争多了矛盾也多。 所以，木有永远的敌人，只有永远的利益； 第3条：什么都会，样样不精。大家都说情商高很重要，但这就是情商高的人的缺点。所以高情商的小人很可怕。 第4条：领导说你行你就行，不行也行。领导说你不行，你就不行，行也不行。（但现在这种情况少很多了） 有时候，在一些大公司里面， 也许苦干的不如巧干的； 干活的不如看着的； 甚至出现看的还不如捣蛋的； 第5条：人人都会变脸 遇见上司唯唯诺诺，这是逼出来的； 遇见同事嘻嘻哈哈，这是装出来的； 遇见下级凶凶巴巴，这是情感的自然流露； 见人说人话，见鬼说鬼话。学会随机应变，见风使舵，是立身之本、生存之道。 第6条：待你父母十二两，儿孙还你一整斤。 孝敬父母是天经地义的事，千万别把父母当作靠山，啃一辈子。 第7条：不公定律 在公司能干活的，总有干不完的事情； 不会干活的，总是没有那么多事情干； 关键是干得多，犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好。 第8条：一定要注意的加班定律 加班就是敬业，至于效率可以不闻不问。 领导不在的时候加班，这基本等于白加。 第9条：物以类聚，人以群分。 领导的爱好，往往会变成为办公室成员的共同爱好。志同道合的人更重要。 第十条：转移定律，生气其实是拿别人的错误惩罚自己。 领导的领导批评了领导，作为员工的你就得小心领导拿你当做“出气筒”；这个时候你可能需要转移他的目标。 你不要觉得窝火，生气其实是自己气自己。 有经验下属，一般都会知趣地快速离开。 |
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