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职场:之所以老被欺负,是因为这4件事处理的不好!

原创
2019-09-16  齁神在职场

【话题】

1. 你被你的老板欺负过吗,欺负你的原因你清楚吗?

2. 老板欺负员工,是没事找事吗,还是事出有因呢?

【闲聊】

万事万物的发生都是有因果的,职场中被老板欺负也是这样。哪有老板闲得没事欺负员工来消磨时间呢(或许还真有这么不靠谱的老板)?那么,职场中有哪些事做不好,就容易招致老板的欺负呢?如下:

1. 身在职场不够硬气

硬气,指得就是态度和心态。身在职场,我们不能逆来顺受、委曲求全,长此以往,说老板领导要欺负你了,估计同事搭档也会不由自主地欺负你的。原因很简单,有点像传说中的破窗理论。你没有自己的态度和原则,人云亦云、随波逐流,只会导致你在职场中不够硬气的情况。一旦这个情况发生,你在职场中就会失去一些主动变得被动,无意间就助长了老板对你的欺负,你连反抗的权利都没有,因为被动没有发言权。

2. 处世为人不会拒绝

不会拒绝,是多数员工在职场中遭受老板领导欺负的一大原因。可能是顾及到权力和面子的因素,有些员工会委曲求全地同意超出自己能力范围以外的工作安排,直到自己尽了所有的努力还没有做到领导所希望的效果后,被领导一顿歹毒地职责批评之后,才能大舒一口别扭之气。何苦呢?为什么一开始就不拒绝呢?浪费了自己的努力,还失去了领导的信任和青睐。老板欺负你也就是情理之中的事情了,说不定同事搭档也会对你有所嫌弃的。

3. 工作处理没有原则

职场中,特别是工作上,其实人际关系上也是如此,没有原则就很容易被欺负,或当枪使。没有原则,就会被他人牵制着,容易失去主动权,事事都处于被动,你说不欺负你,还欺负谁呢?所以,身在职场,在工作上要有自己的原则,先不管在别人眼里是好还是坏,先有再说优化。本身所有的原则都是先利己,然后再是利他的。职场中真正的雷锋,不能说没有,但需要足够高的境界和身份地位做支撑的,否则只会沦为他人的笑柄。

4. 过于感性有失理性

职场中需要更多的是理性,而不是感性,被欺负的大多数都是过于感性而有失理性的职场伙伴。如果大家都感性,那就好办了,关键是大家都处于理性,唯独你一人感性超标,难免在工作和人际上出现不如意。有时候并没有人欺负你,就是因为你的过于感情,自以为别人的理性是欺负你的行为,这就是认知的偏差。这种自虐式的欺负,如果不及时在职场中悬崖勒马,就会给自己职场带来不可挽回的后果。

【总结】

能被欺负到,要么说别人太强势,要么说自己太弱势。这么说的原因,是想让大家能从其中找到原因,然后对症下药,而不是抱怨幽怨。职场没有人会可怜你,即便有,可能就是下一个对你不怀好意、试图想要欺负你的人。所以,要有态度、原则、和必备的能力,别工作工作不行,人际关系也一塌糊涂,那就真的太有失体面了,这样子还上什么班呀,回家好好歇着岂不更好一些!

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