|
为了进一步加强机关作风建设，严格工作纪律，特制定本制度。 一、考勤原则 坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤由委办公室具体负责，不准弄虚作假 二、考勤对象 中心全体工作人员。 三、考勤内容 考核中心全体工作人员的出勤情况。全体工作人员必须严格执行上下班作息时间，在规定的时间内上、下班，严禁迟到、早退、旷工。未按规定上班时间到岗即为迟到，未按规定下班时间离岗即为早退，未经批准擅自不上班为旷工，迟到或早退15分钟以上算旷工半天，迟到或早退累计3次算旷工1天。 四、实行上下班签到制度 由人教部和办公室负责上下班考勤，在办公楼一楼设立考勤点，全体工作人员每个工作日上、下午上、下班都要按时到考勤点签到，人教部和办公室做好每日考勤记录。任何人不得委托或代理他人签到，因特殊情况不能按时签到的， 需由分管领导通知人教部或办公室。否则，提迟到、早退或旷工处理。 五、考勤结果运用 个人出勤情况与年终考核挂钩，并执行以下处罚规定： 迟到或早退1次，每次扣10元；无故旷工半天以上扣除当日工资（日工资按每月22个工作日计算日平均工资）；每月迟到、早退累计达到10次或无故旷工2天以上，扣除当月补贴300元；对迟到、早退、无故旷工者给予批评教育。对屡教不改，经常迟到、早退、旷工的，根据情节轻重，按照《公务员处分条例》有关规定处理。 人教部在次月5日前将考勤情况统计汇总，报中心主任审核签字后公布，对迟到、早退、无故旷工者经中心主任批准后在发工资时进行相应扣发。 六、本制度自2011年12月20日起施行。 二〇一〇年十二月二十日 上下班签到制度(试行)2017-01-31 14:46 | #2楼 为进一步改进工作作风、加强工作纪律、规范工作程序、提高工作效率和质量，保证各项工作的正常进行，严格执行考勤签到制度，工资将按考勤记录发放，现将有关事宜通知如下： 上班时间：8：00 ----- 12：00 13:30 ----- 17:30 加班时间：18：00 ----- 22:00 上班签到：上班前30分钟开始签到。迟到时间小于5分钟，不计入迟到时间。迟到时间超过5分钟，将按规定扣除工时。 例如“早上上班时间为8：00，那么7：30之后开始签到，7：30之前来签到的作为无效。” 下班签到：下班时间后，在30分钟时间内完成签到，超出30分钟签到为无效。 如因工作需要外出办理公务时，出门前在保安室《员工外出办事登记簿》上填写详情，然后在去向牌上写明去向及出、归时间。 2015年3月12日 xx公司上班考勤制度2017-01-31 18:45 | #3楼 一、上班实行签到制度：按县政府规定的上班时间执行：即夏季上午8:00—11:30，下午14:00—17:00 二、公司人员采用指纹签到办法。签到时间为上班前 后15分钟，未在规定时间段内签到，分别以迟到、缺勤、旷工处理。在岗、早退情况进行不定期抽查。 三、节假日值班、加班规定。节假日前一天各部门把值班表由部门领导签字后上报办公室（本条不另行通知，未在规定时间内上报视为无人值班，补报无效）。加班值班期间，办公室将进行抽查，发现未在岗的处罚部门负责人及当值人。 四、单位集体活动考勤。如：业务学习、干部职工大会、集体活动等，未经批准缺席的，一律按旷工处理。 五、请假审批权限和审批程序。干部职工按规定享受公休假、生育假、婚假、丧假等，需事先（丧假除外）履行书面手续。请假超过假期期限的，的确需要请假的，履行手续后方可请假，请假期间取消发放待遇。职工事假一天以内，由分管副总经理同意并报办公室登记；一天以上由分管领导签字确认，经办公室核实，报董事长批准后方可请假。部门领导或重点工作负责人因事请假，报请董事长审批，并告知办公室。 六、奖惩办法 1、考勤情况按月统计，在每月的第一个工作日统计出上月的出勤情况，并公布，以此作为工资待遇发放依据。 2、工作人员当月迟到累计两次次以上的，每次罚款15 1 元；缺勤（无故离岗）一次罚款15元；旷工一次罚款50元。 3、当月累计迟到或早退5次，旷工或缺勤2次以上，扣罚月考勤费50%。事假一天扣除50元。 4、严禁替代签到，发现一次，写出书面检讨并予以通报。 5、上班期间，要做到出勤、出力、出效。凡发现工作人员到其他办公室私下聊天、上网聊天、玩游戏、炒股、看电影等做与工作无关的事，一次提出警告，两次以上的通报批评，并予以经济处罚。 6、为严格考勤纪律，任何部门领导不得代人说情、任何职工不得请人说情、不得弄虚作假、不得干扰管理规定执行。 2 |
|
|
