成功小故事013：善于发掘人才，而且热心帮助人才

古代的韩愈是一位名师。他不仅善于发掘人才，而且热心帮助人才。

例如唐代中期的宰相牛僧孺，当初从乡下来到长安时，先去拜访已经成名的韩愈、皇甫湜。

韩愈看了他的文章，认为他的文章不仅可以进士及第，而且可以名垂后世，于是，想方设法抬高他的声望，特别要他住在某一个地方，然后故意在他外出的时候造访，并且在门口题字留言：“韩愈、皇甫湜来访未遇。”

隔天，看到这张字帖的人越来越多。一传十，十传百。牛僧孺的名气一下子就传遍天下了。

韩愈这种奖掖后进、帮他造势的精神，是用心良苦的。他还常常多方保护被压抑的人才。例如，诗人李贺在七岁时就因“神童”般的诗作表现，受到韩愈的赏识。韩愈也是到处帮他打造知名度，并助他登上文坛。

后来李贺要考进士，一些权贵就借口其父名“晋肃”，与进士的‘进“谙音犯了忌伟，说他考进士是一种不孝。

为了帮李贺脱困，韩愈勇敢地站出来反驳：“李贺的父名‘晋肃’，他就不能考进士；那么知果父亲的名字里有‘仁’字，是不是就不能做人了？'

当时，皇甫湜为韩愈这样敢仗义执言，还很担心地说：“万一弄不好，您和李贺都会被抓去坐牢的啊！”但是，韩愈毫不顾及本人的得失．仍勇敢地为捍卫人才而奔走。他真是一位良师啊！

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良师益友，是很难寻觅的。就好像赌盘一样，下对注，赢一局；跟对人，赢一生。

引申来说，人生有四个大梦：

①有价值的人生；

②对真爱的追求；

③对良师益友的渴望；

④一辈子不换的工作。

但是，人生也有三悔：

①遇良师不学；

②遇良友不交；

③遇良机不握。

很多人都不懂得珍惜，不会好好地尊敬老师、珍惜朋友，常常造成自己的后悔，这是很可惜的。

在一个充满良师益友的团队之中，老师爱我们，我们不一定会成功；我们爱老师，才一定成功。

因为一个不懂尊师重道的人，千错万错，都是自己的错；千变万变，不如自己改变；千点万点，不如名师指点。

每一个成功的人，都是我们的导航系统。

就看我们怎么抉择、怎么取舍、怎么看待了。

在这不景气的年代，我们打开报纸，总是看到这家公司裁员、那家公司减薪。真是触目惊心！许多上班族也都忐忑难安。

企业经营，留得住金钱是下策；留得住企业是中策；留得住人才是上策。

因为人才在哪里，市场就在哪里。

世界上有四种人：人渣、人手、人才、人物。

我们究竟要当哪一种？我想，大家都愿意当个“人物”，不然当个“人才”也不错。可惜一般企业都把它们的员工当成“人手”了，至于“人渣”，倒还不至于。否则当初也不会聘用的。

企业要留住人才之前，首先要懂人性。因为一般人只知道做人难、人难做、难做人，却不知如何对待人才。

我们在不景气的年代，换一种思维，出来创业做直销，也是一条好出路。因为一流人才做直销，二流人才做管理，三流人才做技术。

直销靠的是人脉，人脉即钱脉。

在我们创业的过程中，除了要有可以启迪心智的“良师”之外，还应该有足以令你见贤思齐的“益友”才行。

(本文摘自陈婉芬行销密码)