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对于员工来说，最重要的那就是工资，而在厂里面怎么样才能赚到更多的钱呢？ 除了加班，就是加班，加班是有双倍工资的，如果一个月不加班，那工资会非常少，这对于线上员工来说都是众所周知的，所以想要工资高，就要加班。 在线上若想管理好员工，就要明白他们的需求，在不违反规定的前提下，满足员工的需求，才能让员工听你的话，服从管理。线长就是利用员工的这一点，如果一个员工一个月不加班，不上夜班，一个月只能拿一个底薪啦。对于想赚钱的员工来说真的是太少了，毕竟出来工作都是希望赚更多的钱，虽然加班很累，都在抱怨，但是也希望加班，希望自己可以赚钱。 拥有一份好工作不容易，当然和领导相处更是不容易。不听话的员工，线长是有方法对付的，你可能说大不了走人，但是在厂里面上班，不停的换厂依旧是赚不到钱，最后苦的还是你自己，别人又没什么损失。 电子厂上班，总是受到组长的管制，你请假要和组长说，加班，排班，岗位等都要和组长说，听从组长的安排。 我们来看看什么事情可以找组长解决呢？ 在工厂上班都是规矩很多，因为人多，所以规矩也多，规矩多了需要监督，执行的人，而产线上的组长就是这样的人和角色存在。比如说在富士康里面管理基层员工的直接领导就是线长，一般组长是从产线员工慢慢升职的，都是一线员工，做的久了，对产线的东西都熟悉，所以才提拔上来的 。 别小看这些组长们，首先工资是肯定提上来，大部分的组长都有质量绩效。每个月的工资在5000以上，其次是决定着产线上的员工工作岗位，他可以安排员工的产线工作，让你在那个岗位上工作，是组长说了算，所以那些能承诺给你安排好的岗位，那全是胡扯，产线上的人是随机分配的，然后是部门，产线，到岗位，难道说在随机分配中，可以给你安排好的岗位吗？全场的线长都是认识吗？那肯定是不可能的。 在产线上一切都要听从线长的，在产线上的岗位，休息时间，包括上厕所都是要和线长报告的。 另外员工的请假，旷工，调休等都是要找组长报备，若是不同意，是肯定一个旷工记上，扣除三天工资，小编建议还是不要这样，毕竟出来是赚钱的，不是来赔钱的。 |
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