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如果打开招聘网站，你会发现，基本上国内排名靠前的代加工企业，比如富士康，华硕，联想等都有在网站上挂职缺，而且很多岗位都是长期有效。难道这些企业真的有那么缺人吗？当然了，公司都是在网站上付费了的，挂职缺有利于储备人才库是一方面。另一方面普通工人肯定也是一直缺少的。那么，一些管理岗及技术岗是不是也很缺呢？如果不缺为什么还会招人呢？为什么公司不给老员工升职加薪，留住他们呢？ 用人成本问题 现在很多工厂用工量比较大，像富士康，和硕这样的工厂，动辄几万人，如果对现有员工采取薪资普调的方式让员工留任，因为员工基数太大，相对应的人力成本太高，而不断招新不但能解决用工问题，还在无形中也降低了人力成本。另外，如果经常给员工采用加薪的方式让他们留任，会给员工一种惯性思维，好像公司经常加工资是应该的，不加工资我就离职，这样会形成一种不好的势头，企业是绝对不想出现这种情况的。 而且对于制造业来说，一个工厂并没有那么多不能离职的岗位，说难听点就是，工厂离了谁都能转，特别是一线员工，公司可以适度调整待遇，但是绝对不会大步向前，很任性的加薪。特别是在淡季，公司虽然不会很明确的提出裁员，但是会想尽办法让你主动离职。可是，如果员工觉得工资还能接受，淡季正好可以调整一下自己的状态。但是公司又用不到这么多人力，人员的过渡臃肿会加大公司的用人成本。所以，适度调整工资在淡季时还会促使一部分人离职，节约人力成本。 企业发展需求 有句老话说“外来的和尚会念经”，这句话可能不全对，但是绝得是有一定道理的。对制造业来说，一个公司绝对要不定期引进一些员工。一个是为了满足生产需求，另外一个就是对老员工产生冲击。一个健康发展的企业如果只拥有一批员工，久而久之会出现各种问题，不满足薪资，不满足福利，甚至出现工作懈怠，这都是公司绝对不想出现的情况。小编曾经就职于一家苹果产品代加工企业，其中苹果公司对该企业有很明确的关于职员招募的要求，要求公司每年必须从社会或者大学里招募一定百分比的新职员。苹果这样要求的目的我们也许不能全部知道，但是毫无疑问的，引进一批新员工会为企业带来新的活力以及竞争力，会对固有模式、固有结构造成一定程度的冲击，能使企业内部不会僵化，更容易进步。 所以，很多老板宁愿花大价钱招工，也不愿意给老员工加薪。这并不是没有一点道理的。当然了，站在不同角度看待这个问题会有不一样的看法。如果你有什么不一样的看法，可以在下方评论区留言讨论。 |
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