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关于退休我们讲过很多，包括法定退休年龄、提前退休，甚至是延迟退休。但其实退休也是分情况的，不同情况的退休，养老金也是不同的。今天我们就来分情况讲讲吧。内退也叫内部退休，是一种内退内养，就是指员工还没有达到退休年龄，但由于至退休年龄不足五年或因其他原因用人单位无法与其解约，也无法安排合适的岗位，这时就会采取内退的方式。内退严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达退休年龄正式办理退休。内退期间，单位应当为其正常参保缴费，待达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，到社保代为办理退休手续即可。内退期间的待遇高低会对当事人养老金造成影响，但内退这件事不会有任何影响。所以内退对于退休是没有影响的，到了退休年龄就可以正常退休。职工依照规定参与养老保险，连续工龄满十年，男50女45，丧失劳动能力，就能够申请病退，病退后单位不会再缴纳社保，这样养老金个人账户上的钱就会变少。还有些地区，早退休一年，基础养老金就会扣除2%。（1）养老保险多交多得，相比于正常退休，提前退休少缴纳了一定的年限，当然比正常退休的养老金稍少一点。（2）部分地区病退每提前一年退休，扣减基础养老金的2%，正常退休不扣减。而且办理了病退的人员，到正常退休的年龄不能再转为正常退休。退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费 。（退职与病退的区别主要在于病退的年龄限制）国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，合于下列情况之一的，按照退职处理：（1）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；（2）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；（3）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；（4）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。办理退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。退职生活费=（基础养老金+过渡养老金+调节金）*40%+个人养老金按新办法计算的退职生活费，如低于当地城市居民最低生活保障标准的，按当地最低生活保障标准执行。累计缴费年限不满15年的，其个人账号全部储存额一次性支付给本人。应该明确：退职是退休的一种，退职后不需再缴纳社会保险费。但该类人员在达到法定退休年龄时不能转为正常退休享受相关待遇。特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理。特殊工种退休一般是比正常退休早5年，根据养老金待遇跟缴费年限、平均工资等有关系，又因为每年的平均工资都是在上涨的，所以早退休的，养老金应该是会有所减少的。从以上情况可以看出，有的时候提前退休对于养老金的影响也是蛮大的，当然提前退休也是情非得已，养老保险本着多缴多得，长缴多得的原则，当然大家交的越多，养老金待遇越好。关于四种不同情况的退休，大家了解了吗？
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