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日前各大企业高管离职、裁员消息频出，特易购公布全球裁员计划、甲骨文快速裁员、京东内部人事频繁变动等等。在黑天鹅乱飞，灰犀牛横冲的情况下，各个企业将人力结构优化改革作为战略重点，缩减编制，降低人资成本，提升企业的核心竞争力。在此背景之下，多元化用工方式成为企业发展的必然，其中灵活用工以其高度灵活性，可有效降低企业用人成本，促进人才结构升级，已成为人力资源发展的最大推动力。
灵活用工在我国起步较晚，2017年灵活用工仅占到人力资源行业的9%。反观发达国家，灵活用工模式已十分成熟的日本，占比可达到行业的42%，美国达到32%。作为国家经济发展的核心支柱，现代服务业在发展中需要大量服务业劳动力，孕育出灵活用工模式需求，最终成为人力资源服务行业中体量最大的细分行业。
我国灵活用工虽还处在初级阶段，但在国家政策和法律法规不断规范下，在现代服务业迅猛发展中，企业逐渐由传统的雇佣模式向多元化用工过渡;特别是新旧动能接续转换、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下，企业也开始主动寻求更为灵活的用工方式。不仅如此，劳动者就业观念随时代变化发生转变，追求人生价值实现、获得精神富足成为主要驱动力，灵活性高、自主性强的工作吸引着越来越多就业者参与。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿。
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