职位描述
职位名称 人事行政总监 工作地点： 集团总部 直接上级： 总经理 工资水平： 试用期： 福利待遇： 工作概要：
为集团发展提供人力资源支持和战略性储备；
通过实施有效地人力资源政策，激活人力资源；
统筹管理行政事务，为公司提供后勤保障；
通过对公司年度计划的管理，强化公司业绩监控管理能力； 工作职责：
一、确定目标，制定计划及预算：
根据集团公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本
指导和协助各下属公司制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定；
依据年度计划合理控制人员编制和人力成本；
负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审积极与员工进行沟通，了解员工的动态；负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼制定公司福利政策，办理社会保障福利加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持； 资格条件 年龄 32岁以上 学历 本科 语言 性别 不限 婚姻 不限 户籍 不限 专业知识 具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及劳动人事政策及地方性法规。 工作经验 5年以上相关工作经验，有外资企业人力资源经理的工作经验者优先。对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 设备运用能力 熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 能力要求 较强的计划性和实施执行的能力；较强的激励、沟通、协调、团队领导能力语言表达、文字书写能力强 个性特征 思维清晰，反映敏捷 品德要求 踏实、稳重
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