 01 你觉得越稳定的工作 其实风险也越大 我一个大学同学，肖军，做影视编辑，35岁，上个月刚被公司辞退了。 公司是家互联网教育企业。 肖军在那个公司已经干了7年，他曾一度认为那家公司是他的归宿，职业也是份很稳定的好工作，毕竟干的是自己喜欢的事情，而且也在这里工作了7年，无论薪资待遇还是休假福利，通通都是让一般人羡慕不已的，他本想就这样一直这样干下去直到退休，但没想到人到中年的他却在这个时候翻了船，被工作无情的抛弃了。  还有曾经我们觉得非常稳定的银行、传媒等，如今也正在巨大的变革中。 我有个亲戚，毕业后一直在某大型国有股份公司中做技术，工作按部就班非常稳定。但这些年她们公司的业务开始萎缩，大量后台人员要转岗做业务，她也是其中一员。 她经常会很焦虑地给我打电话说，她做业务并不顺利，自己一直都是技术员出身，而且性格内向，并不擅长与人沟通，除此之外，业务工作每周每月都有各种各样的培训会议和业绩考核，弄得她经常晚上失眠，她自己经常在想，是不是应该再去考几个证？  其实，没有哪一家企业是安全的，都是随时死掉，一家公司死掉的速度越来越快，即便它是行业前几，即便它百亿规模。 创业者在公司快死掉的时候，活下去是他唯一的目标，「解决一部分不赚钱的业务＋解决一部分不赚钱的员工」，是公司活下去的手段之一，你也想活，公司也想活，这时候公司掌握主动权，干掉的就是你。 这个时代，稳定的工作不存在了，因为维持稳定工作的「基因」不存在了。 维持稳定的「基因」就是稳定存活的公司，稳定存活的公司也不存在了，因为维持稳定的「基因」没了——时代变化太快迭代加速——我们必须自我变革。  02 不想当时代的淘汰品 就要培养自己真正的实力 在2015年的时候，我准备换工作，每次面试我就特别关心一个事： 「请问能给我什么岗位标签？」 如果你给我高级视频工程师、多媒体主管、市场部经理之类的，那都免谈，因为我已经是新媒体运营经理了。那时候真的特别注重这个，而且还会假想出很多外部评价。 回首过往，只想骂自己一句「傻逼虚荣」。 很多人都如此虚荣过，费尽心机，辗转跳槽，追逐什么主管、总监、副总裁、总裁等各种虚头巴脑的东西。 很多人对外做介绍时、出现在海报上时，也喜欢给自己罗列一大堆标签，XXX第一人，XXX达人，XXX狂人，曾担任XXX。 这些标签，本质上是没有力量的，是一个人没实力、不自信却又很虚荣的表现。  什么才是「真正的实力」，是真正有力量的？ 比如给公司增加客户、留存客户、给公司赚钱的能力。 网上曾流传过一个关于最牛保安的故事： 这位保安文化程度不高，最大的优势是很会沟通，英语说得666，朋友多，解决问题有多种门道。 所以，他除了是保安，还兼司机、秘书、负责后勤、客户维护等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责，他也每次把各种差事都完成得很出色。 后来公司经营出现困难，人员缩减，那些专职的秘书、后勤都走了，而这个保安却一直留了下来。  所以你要敬畏背后的东西。 毕竟这年头，老板们学聪明了，你要什么给你什么，不就是一个岗位标签么，你想要，我给你。所以你看，现在大大小小的互联网公司里，总监、副总裁遍地都是，领导比员工都多。 什么是真正的实力？ 很多人在职场上追求职位标签，各种标签往身上挂，殊不知，行情不好的时候，先干掉的就是你。 为什么？因为你没搞明白「标签的名头」和「标签背后的力量」。 你的一切价值，来自于你是一个高素质的人才，来自于你能为公司赚到钱，而且能持续的创造价值，这是你能领高工资、且一直能领高工资的原因，而不是因为你是「总监」或「副总裁」。  培养自己的真正实力，主要还是培养自己的不可替代性。 不可替代性应该包括，第一，你拥有可以复用的技能或思维，可以为公司持续赚钱和不断解决新的问题，比如你会平面视频设计，你会文案写作，市场策划等等；第二，你拥有斜杠能力，就像那位保安大哥，除了能做好自己的本职工作以外，还具有其它很我帮公司赚钱的能力。如果你具备了不可替代性，面对裁员潮，也许就可以与这位最牛保安一样稳如磐石。 罗振宇曾经在一次演讲中就说过，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。 事实就是如此，你可以发现，在任何一个时代、任何一个公司，你的真正实力，你的不可替代性，永远是你留在公司最好的筹码。  如何才能做到不可替代性呢？ 1、培养自己的核心竞争力，并且做到极致 例如我们经常会提起“工匠精神”这个词。成为一个“工匠”，就是在自己喜欢或擅长的领域中，对每一个细节的精益求精，即使做一颗螺丝钉也要做到最好。如果你在自己的领域长期坚持下去，别人很难在短时间超过你的。 2、发展多维度的技能，并形成自己的技能树 以前有一个成功人士说过「专业技能只占其核心竞争力的20%，要想走得远，就要发展多领域的技能。」 比如你是个编辑，你就除了日常写作工作以外，更多的还要学习方案设计，活动策划以及运营方面的知识，而不是去专研平面设计，三维动画等，如果你是个设计，就应该多学些美学知识，剪辑手法，各种设计软件插件以及用户心理等，而不是去做程序开发，总之，一个人要多维度的去发展技能，但这些技能又要环环相扣，互相支撑，就像一个知识树一样，而不是凌乱无章。 3、拥有独挡一面和解决问题的能力 职场就是一个在不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。 而在这个过程中，如果你擅长解决问题，尤其是复杂难缠的问题，那你在公司只会变得无可替代，成为老板与同事眼中的香饽饽。  03 失业不可怕 可怕的是你放弃学习和成长 曾经我们追求一家公司的铁饭碗，如今我们追求个人能力的铁饭碗。 前者是短期思维，聚焦当下的稳定。 后者是长期思维，着眼持久的繁荣。 如果把自己的一生当做一个公司来经营的话，我们不妨先思考：一个企业如何持久繁荣，成为千万个企业中长盛不衰的明星公司？ 不同企业不同玩法，未来的结局也注定不同： 之前写过一篇，真正恐慌的是35岁失业了，还不知道怎么转变思维？(给你4点建议)，里面就说到过，前些年唐山市取消了多个高速公路收费站。这一举措对于老百姓来说肯定是件好事，因以后走这些高速路不用交费了。然而，对于这些收费站的工作人员来说这可是天大的坏事，因为他们下岗了。 其中一位收费员大姐说：“我都36岁了，除了收费什么都不会干！” 其实，这正是许多职场人的困扰。 而这些困扰的根源，就是随波逐流，放弃自我。  那么如何进行自我变革，这里可以参考三个建议。 1、走出自己的安逸舒适的身体及思维区域 如果你想未来领先别人，你必须要自断稳定，不停的往舒适区外闯，用创新的先发优势及其核心竞争力去做一个领头羊，而创新某种程度上就是大胆的试错。贝佐斯的意思大概就是这样。 人如企业，且人的生命比大部分企业的寿命更长，与其追求短期稳定，不如追求 持久繁荣，这就要求你在个人发展中也要有战略耐性。 比如找工作的时候： 一份稳定的工作月薪8000，一份充满挑战的工作月薪 5000，怎么选？不认真想，选后者肯定是找罪受、自虐。但是，每一个选择，一要看未来的发展。那份稳定的工作是不是有前景？是不是能让你不断成长？ 你应该问：哪份工作中重复性工作占比大？哪份工作可以一直保持较好的新知识、新技能增长？这份工作是否能帮我找到更好的下一份工作？ 每一份工作都不求当下稳定，而是看它能否培养你的未来竞争力。  2、自己的发展要有规划也要有远见 我们在一个工作岗位上会面临，做什么、怎么做、怎么做的更好，这三个哪个最重要？ 我们总以为「做什么」是显而易见的工作职责，当然每天要想的是「怎么做」和「怎么做的更好」。但其实当我们做到一定水准的时候，我们应该更多的思考「做什么」，即打破固有的思维看看再做些什么、在岗位的要求外我们还要再做些什么等。 怎么做和怎么做的更好是技巧，「做什么」是格局，是战略思考，是为下一步做准备。 3、学会总结复盘 擅长复盘的人，其学习力会更强，他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。 柳传志就曾经总结出一套复盘方法，其过程主要包括：回顾目标——重演过程——分析原因——总结规律。 通过复盘，能够摸清背后的缺陷不足，为下一次行动提供出更好的方案，从而使我们在执行上尽量少走不必要的弯路，推动事情往更好的方向发展，我想这才是真正意义上的成长。 04 总结一下 裁员和中年危机是每个职场人都会遇到的，即使你富二代，官二代同样有可能遇到这样情况，时代变化越来越快，滋生稳定的基因没了，稳定的工作也越来越少，对自己最大的残忍就是让自己追求稳定，越想稳定其实越是一种冒险。 如果这个时代还有铁饭碗，那必定不是一个公司或者一个岗位，而是你不断迭代和自我变革，从而提升个人的真正实力与不可替代性，那是你不论行业、年龄，都能随时离开的能力，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪个地方都有饭吃。 混得好的人，都有自己的真正实力，有着不可替代的一面或多面，这样的人不论年龄多大，身处什么行业，他们就算换公司，换平台，也绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握的一项或多项能力的核心竞争力，于是这些能力相关的岗位不管以什么样的形式在改变和创新，他都能「自然融入」，让自己依靠「基因」再生。 不论你现在处于什么能力水平，什么年龄，什么职业阶段，请始终告诫自己：不要放弃学习与成长，不要放弃自我变革，你一但放弃自我变革，这个时代就会无情的把你淘汰。 END 本文来源：公众号 @彪悍猫先生， 作者悬崖上的猫。 这里是100万职场人的逆袭驿站，运营者悬崖上的猫，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！ |
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