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大家好，我是猫先生，今天来聊聊大部分人都经历过或正在经历的事情 ：我应该选择在大城市还是小城市？我应该去大公司还是小创业公司？年轻时选择的公司和城市很可能会影响自己一生，24 岁到 32岁这8年，我在上海重塑了自己，也必将影响我后面的人生。 每次看到很多人吐槽在北上广大城市或某些知名大公司的话题，我都想说：留下来吧，不管现在有多苦，心有多累，多年后你会感谢自己当年的那个选择。 我也建议，那些正在考虑跳槽大公司，或考虑去一线城市的年轻人甚至是中年人，都可以放马去试试。 大城市大公司到底有什么好？ 我总结出 2 点比较关键的东西，可能会给你一些启发。 01 在高智商群体中 更容易赚钱和实现自我价值 不知你面试或上班时，有没有发现一个事情 ，就是不同地段，不同写字楼，不同环境，所入驻的公司知名度，和上班的人群素质，颜值，穿着，见识等都相差巨大，比如在一些繁华地段，或高档写字楼里，汇聚的要么是500强企业，要么是在行业排名靠前的知名高成长公司，这些地段基本上吸收聚集了本地80%的知名企业和精英人才。 同样道理，一些大城市和大公司里，也聚集了更多的聪明人，这些群体的智商，比单个人的智商更重要。 为什么这么说呢，这举一个例子，比如以前有两个人，都想做同一个生意。 第一个人用X表示，第二个用Y表示。 X一开始就有很多钱，很多启动资金，Y没钱没资源。 这时， X 做了个决定，就是把钱分给 Y 一部分，具体多少都可以。 并且告诉Y， 拿到钱做生意赚了后，可以选择回报一部分钱给 X，当然 ，一点都不回报也没关系。 这个故事的结局是开放性的，结局完全取绝于双方的智商，为什么这么说？ 这个故事其实就是在模拟真实世界中的投资：我借给你一笔钱，你用这笔钱发展壮大后，再回报给我。但是这个投资能不能做成，完全取决于双方的合作意愿。如果 X 不信任 Y，或 Y 不回报 X，投资就无法很好的进行。 那么这个故事也可以说明个问题，智商越高的人，越愿意合作 —— 高智商的 X 愿意给 Y 更多的钱，高智商的 Y也更愿意把更多的钱回报给 X，这就叫“ 双赢 ”。 这其实是一种博弈游戏。如果双方意识到将来还要打交道，就不至于做拿了钱就跑的一锤子买卖。而聪明人对这种重复博弈的事情尤其敏感！在多次博弈的游戏里，如果 X、Y 双方如果都是高智商，他们双赢合作的可能性会比低智商的小组高几倍。 聪明人选择合作，是因为他们更善良？肯定不是，商业世界里利益为王，人人都有阴暗面 —— 他们只不过更理性，知道长期合作自己赢得更多。 任何人在这个社会上都不是孤立存在，人和人在社会上的一切合作，都可以看作是一次次博弈，聪明人和聪明人的博弈，通常是双赢，而且是长期的双赢。 如果一个大群体中，更聪明的人占比更高，这个群体每天就是无数双赢多赢的叠加，创造价值的效率是惊人的。 如果你的智商一般，同时又是在一个三四线城市的小公司工作，那你就很不幸了，跟你合作的老板、同事、合作伙伴会折磨死你。 这些地方的小公司合作水平通常是很差的，每一次博弈中，大家想得更多的不是双赢，而是单赢。你看那些很多小公司的老板，挣点小钱就往自己包里塞，就往裙带关系里面送，每一次与合伙人共事想的都是自己怎么才挣得多，每次都不顾员工死活的安排他们做事，踩在他们身上往上爬。 你和老板的关系也是博弈啊，小地方的老板更倾向于让你付出更多的同时给你支付更少的薪水。 不信的话你自己仔细回想一下，面试时是不是很多老板不爱提工资和休假？是不是把你提的工资要求缩水后还要打八折？你在工作中或平时休息中，是不是经常给你安排些其它与你本职无关的工作，还要画个饼冲碗鸡汤给你？ 这个理论可以解释很多现象： 像比尔盖次、扎克伯格、巴菲特这类顶级的聪明人，都会给人才开高价，让他们留下来，聪明人都喜欢和聪明人合作，这个公司就会吸引更多的聪明人加入，只要你和那些高级人才打过很多交道，你就知道那多顺畅多爽，最后这就变成一个正向循环，一个公司里大多都是聪明的人才。 而另一些老板，在和人才博弈中总是有侥幸心理，希望自己可以从他们身上多捞点价值，他们认为那些人给自己打工，就是应该听话，就是应该被压榨，自己就是应该充分发挥老板的权力 ，让自己多赢一点。 结果就是优秀员工、有干劲、有想法的人才不断流失，这些人不断流失的结果，就让一些驻虫，那些平庸的人占了大多数。 这会导致一个恶性循环——即便你招到一个优秀人才，他还是会很快离开，因为和他配合的人都很平庸，合作的流畅度之差会让他崩溃。 再举个更好理解的例子： 如果你是个老板，你现在开发两个APP，你的员工有经验丰富的高手，也有一般的，应该怎么给他们组队或者分工？ 假设2人一组配合。假设高手的成功率是100%，一般员工的成功率是50%，现在你有4个员工，2个高手，2个一般的。你怎么分组？ 答案是，2个高手一组，2个低手一组。这样，第一组的成品率是100%，第二组是25%，总成品率是 62％。如果你让一个高手带一个一般的，你的总成品率是50%。 但是，这是理想的分配情况。 现实是，在很多大城市，特别是一线大城市大公司或知名公司里，更聪明的人总是更多，聪明的密度足够高时，聪明人搭配聪明人的概率会很高。否则即使你足够优秀也没用，你的老板和同事会拖垮你。 你在这个社会上不是单打独斗的，尽量把自己放在一个更聪明的环境吧。 02 人在复杂的环境中 才能发挥最大能量 美国顶级名校范德堡大学找一群学生做了两个游戏： 第一个游戏是简单的做买卖，一人卖东西，一人买东西。 第二个游戏是假设一个人是开发商，开发了一片商业区，另一人作为一个商家想要入驻商业区，在其中开店。两人要共同商定店铺出租的合同。合同有很多细节，比如营业时间多长、如何进行装修等等。 这两个游戏都属于博弈，有什么区别？ 第一个游戏是简单的零和博弈。卖东西的人希望价格越高越好，买东西的人则希望价格越低越好，双方讨价还价。特点是，一方赢得越多，另一方就输得越多。 第二个游戏则属于复杂博弈。复杂博弈的特点是，双方协商得越好，双赢的程度就越大。 研究者真正想知道的是这些学生的智商水平和他们在游戏中的表现有什么关系。结果发现，在第一个游戏中，学生讨价还价的能力和智商高低完全没关系。 而在第二个游戏中，智商越高的人制定的合同水平也越高 —— 特别是如果两个人都是聪明人，他们商量出来的合同就有更明显的双赢特征。 研究证明，在简单博弈中，你再聪明也占不到什么便宜。聪明人真正的领域是在复杂的事务上。 更关键的是，把聪明人和聪明人放在一起，他们处理复杂事物的水平会非常之高。 你很聪明、水平很高，这还不够，如果不把你放在一个复杂环境中，你的聪明毫无优势。 只有在复杂的环境中，你的能力和优势才被释放甚至放大。若是做相对简单的工作，竞争力未必强，很可能被别人干掉。 最后说一下： 大城市大公司，肯定是比小城市小公司更复杂，各种复杂。一群聪明的人，在一个复杂环境中，解决复杂问题，这才是最美妙的事。 这些地方，有天然的高度竞争，会让你不得不为逆袭而奋斗；而在小地方小公司，竞争程度天然就小，让你不自觉地就跟大家一起混吃等死，反正大家都这样，你也没什么愧疚。你在一群懒人中勤奋，你就是个异类，甚至你太努力都会被笑话。 有人会问，这样是不是太残酷了？ 你应该喜欢这点。竞争残酷，说明这里真实，不靠人情。越是小地方，越是人情社会。大城市，可以不靠关系，不靠干爹，你只需要付出真实的努力，换取等价的回报。 小地方小公司，有关系的人可以不用努力，就夺走你拼命努力才得到的东西。而在大城市大公司，像我这样的普通人可以通过努力，争夺本不属于我的优质资源。你想赢，你就有机会赢。
END 本文来源：公众号 @彪悍猫先生， 作者悬崖上的猫。 这里是100万职场人的逆袭驿站，运营者悬崖上的猫，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！ |
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