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赚钱多就是成功人士?错!真正成就高的人,身上都有这3种特质

原创
2019-09-20  彪悍猫先生

    大家好,我是猫先生,今天我们来谈下,一个成就高的人,身上到底有哪些特质?有人说成就高的人,就是在朋友圈晒各种豪车、房产、美景、美食;也有人说,是那些经常上电视、经常出现在颁奖现场的人成就就高。

    但在我看来,太多人只是把这些手段当目的而已,真正成就高的那些人,身上都有下面的3种特质。

    赚钱多就是成功人士?错!真正成就高的人,身上都有这3种特质

    01

    学会接纳与自己不同的人

    一个人要想有成就,首先要见识广博,学会海纳百川,学会接纳不同思想、不同兴趣爱好、不同价值观的人,并且不随意评价,也不轻易去改变别人。

    可就是有很多人,活到四十多岁,也读了好些书,也懂不少东西,就是没学会尊重和接纳不同类别的人,一切以自己喜好和擅长的为中心来判断。

    比方说,大家在讨论最近很火的电影“哪吒”,有人就会来一句:这电影是小朋友看的,你们还看动画片真是无聊;别人玩个手机游戏,他们会说太幼稚;别人喜欢去吃一些小吃,他们会说都是垃圾食品,不如在家自己做。总之,就是他自己喜欢的擅长的才是对的,别人喜欢的都是错的。

    还有更甚者,总是想说服别人喜欢他喜欢的,改变别人的习惯,让别人变得和他自己一样。

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    而那些见过世面、有所成就的人,从不这么干。因为他们知道,这个世界很大,活法很多、想法也很多、观念也很多,他们能很好的接受跟自己不同的人,甚至还会去学习这些人的长处为自己所用。

    我前公司的领导是个很成功的商人,同时他也是个资深的篮球迷,非常喜欢看球和打球,下面很多员工并不喜欢,但这并不妨碍每次团建活动中,所有员工可以看他打球,和听他讲有关NBA的球员和比赛的事,同时他也根本无意说服让大家每次一起陪他打球、打比赛等,这样的活动就很舒服,大家想看比赛就看,想参加也可以参加,你完全没兴趣也可以干自己的事去。但有的领导就是,他喜欢打球,就得不停的说服你,让你也一起去参加,你不参加也得边看边学,还得给他助威。

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    我前公司的微信群加了近6000人,发现那些优秀的老板、投资人、高管,他们几乎都不会在朋友圈随意评价别人,也不会试图说服别人改变一些东西,更不会因意见不合和争吵。而不少自以为很厉害的人,总是把自己当作中心,比如他们觉得某个设计方案的风格不好看,他们就会认为设计师的水平不行,根本不会去考虑客户的反馈;他们觉得某部电视剧不好看,就会认为那些喜欢那部剧的人,欣赏水平也很差。

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    而成就高的那些人,都明白人与人底层概念有差异,评判标准也有差异,认知不同、三观不同、层次不同,把时间耗在那些和自己各方面不同的人身上,就算说服或者争辩赢了别人,自己都是失败,始终在言语上胜过别人,是非常愚蠢的,所以他们不会去试图说服或改变任何人,而是把时间精力放在学习他们有价值的地方,做真正有价值的事情,才是最好的做法。

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    02

    不卑不亢,有自己的核心竞争力

    什么是不卑不亢?

    既不低声下气,也不傲慢自大。通俗点说就是,在比自己强的人面前不唯唯诺诺,在比自己差的人面前不趾高气扬。

    我的前公司有个业务部经理,林总,底下的人都巨讨厌她,不是因为她能力差,也不是她工作中恶意使坏,而是每次她和下面员工交流和沟通时,总是一副趾高气扬的样子,认为自己是个经理,有点权力就不得了了。但每次有大领导在场时,她就秒变乖巧,变得低头哈腰,卑躬屈膝的。

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    而但凡有点成就和竞争力的人都知道,这样做没用。

    第一,下面的人不会真正把你当回事。表面尊重你,是因为你这个经理的职务,是因为权力的制约因素,有人说看一个领导牛不牛,就看他离开时,他底下的人和他的同事怎么对待他。

    第二,上面的人也不会真正重用你。如果你没有竞争力、没有真本事,即使上面的领导表面上对你客气,也是因为你是可以代替你的那群人中,最便宜的,你可能只是暂时还有点用。如果你真的有本事,根本就更没必要自降姿态,去迎合那些你不喜欢的人,你越是这样,别人越觉得你是个软柿子,越觉得你没啥真本事。

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    像我有个做软件开发的发小朋友,小安,他以前在公司就很牛逼,每次他公司的重要会议、饭局、活动等他可以选择不去,甚至是他可以公然拒绝领导的一些工作安排,但你肯定想不到,他的这些行为,老板全部同意,而且还是笑着同意的。

    他为什么可以这样?

    因为他的核心竞争力太强了,他所掌握的技术和经验,一般人短时间内很难达到,很难代替他,一些大客户也是冲着他的能力和圈内IP,才去和公司合作的,他能为公司创造高额利润,所以他面对高层可以从容淡定,不卑不亢,老板也知道,如果他走了不仅会给公司的盈利造成巨大损失,而且可能会很长时间内,找不到人代替他的工作。

    所以,成就高的人,他们都有自己的核心竞争力,他们都不用去迎合别人,可以拒绝去做一些不合理的事情,只要你自己有牛逼得不可替代的方面,你就可以打破别人制定的职场规则,不受规则制约。

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    03

    注重素养,尊重不同层次的人

    什么是素养?

    所谓素养,就是由训练和实践而获得的一种道德修养。

    很多成就高的人,都是非常有素养的人。然而素养和文化是两回事。有的人很有文化,但是很没素养,有的人没有什么太高的学历和学识,但仍然很有素养,很有分寸。

    有些人文化程度高,或者说能力与知名度很高,但对比其面对底层人士的态度,就秒变人渣。太多人,为了一己私欲,已经丢失了必要的素养。

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    之前新闻爆出过国内某知名导演,曾在机场用餐时,因饭菜难吃,对着服务员足足骂了十分钟,最终把服务员骂哭了,无论旁边的人怎么阻拦,这位导演都不为所动。

    视频曝光以后,不少人指责过这个导演,认为他做的很过分。去餐厅吃饭,只是花钱买了服务和餐食,并没有买服务员的尊严,有什么理由指着服务员随意叫骂?这位导演连基本的素养都没有,更谈不上有什么高成就。

    一个人的素养不是逢场作戏时表现出来的谦逊和低调,而是对待底层人,依然谦卑有礼,以礼相待。一个真正有素养的人,绝不是一个没有脾气的人,只是不会把脾气发到一个比自己弱的人身上。一个人对待底层人士的态度,就是你真实的素养。

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    大家都知道东北军司令张作霖,他有个参谋长,杨宇霆,比张作霖小十岁,杨宇霆治军有一套,被张作霖引为左膀右臂。但是,杨宇霆脾气不好,遇到张作霖做的不对的事,敢拍桌子骂娘,张作霖爱惜其才能,每次都讪笑不已。

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    有一次,张作霖和杨宇霆为一件事争论起来,张作霖很生气,口头禅顺嘴就秃噜出来了,妈拉个巴子的。杨宇霆站起来说:“你骂谁?”张作霖马上作揖赔罪,说:“这是咱的口头语,妈拉个巴子,一个不留心溜出来了,不是骂谁!”

    然而从这件事中可以看出,张作霖虽然一介草莽,但个人素养和军事素养极高,最后却成为叱咤风云的东北王,没有广博胸襟和容人之量,不可能做成那么大的事业。作为一个领导,能够给下属作揖道歉,并不是他的能力比别人低,而是他的素养高、见识广,境界也比别人高!

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    李嘉诚请客人吃饭,吃完后,李嘉诚逐一跟客人握手道别,跟客人道别完,他会特意走过去,跟所有的服务员握手表示感谢,连墙角的服务员都不会放过。

    有人说,细节显素养,谦卑藏高贵。李嘉诚对待服务人员的这个小细节,恰恰暴露了他极高的素养。

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    胡歌,一位获奖无数,又被无数群众所追的明星。曾获得:

    第28届中国电视金鹰奖观众喜爱的男演员

    第11届中国金鹰电视艺术节最具人气男演员

    第22届上海电视节白玉兰奖最佳男主角

    第30届中国电视剧飞天奖优秀男演员提名

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    赚钱多就是成功人士?错!真正成就高的人,身上都有这3种特质

    胡歌从05年出道开始,就一直走在公益的路上。他为汶川地震录制赈灾视频,并捐款10万元;他用助理张冕的名义建立希望小学,每年抽时间去看这些孩子,就像一位邻家大哥哥;他关爱自闭症儿童,为孩子完成各种愿望,给他们希望之光;他参加“ThinkAdoption”宣传活动站台,以亲身经历呼吁大家共同关爱、救助流浪猫狗;

    赚钱多就是成功人士?错!真正成就高的人,身上都有这3种特质

    有粉丝对胡歌说:“我妈妈今年89岁,身患癌症,我很喜欢你,希望你能写句话鼓励她一下。”胡歌很真诚地就直接跪在地上,为这位老人粉丝签名:“人生是一场难得的修行,不要轻易交白卷。”

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    所谓谦谦君子,无非如此。娱乐圈沉浮十余年,他没有任何架子,始终不忘初心,始终保持着内心的纯净。或许胡歌不是什么超级英雄般的存在,但拯救他人于水火危难之间,点点滴滴的善意和行为,足以打动我们所有人。

    成就高的人,他们之所以能成就高,不是因为开了多大的公司,赚了多少的钱,买了多少房产,更不是因为有多大的名望。而是因为,他们身上有很多特质,他们从不会被自己的成就所迷惑,不会为自己的地位而膨胀,不恃宠而骄,不得意洋洋。无论面对什么事,什么人,能始终保持一颗开放的心态,不卑不亢,愿意对所见所闻深入思考,始终不忘初心,懂得尊重不同层次的人。

    赚钱多就是成功人士?错!真正成就高的人,身上都有这3种特质

    END


    本文来源:公众号 @彪悍猫先生, 作者悬崖上的猫。

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