淡泊1971 / 人际关系 / 10条黄金处世原则

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10条黄金处世原则

2019-09-20  淡泊1971

1.  切莫交浅言深

真诚是一个人的宝贵品质,但真诚不等于傻,对于交情尚浅的人,一定要管住自己的嘴巴。

并不是所有人都会用善意来回报你的真诚,甚至有的人很可能就是怀着恶意接近你的。

谨慎说话,你可以对工作有很多看法,但请不要脱口而出。多思考这么说合不合理,会不会给他人带来伤害,或对他人的利益有没影响。你的一句无心的话,很可能会被他人所用,让你结下一个不小的仇。所以,要时刻警醒自己,谨慎说话。

对所有人都不设防,不仅会伤害自己,还有可能威胁到你的朋友和家人,适当保留谨慎,不是虚伪而是一种责任。

2.  低调做人,高调做事

做人要谦虚谨慎,不过度争名夺利,不以人品道德评价他人,不在背后议论别人的隐私是非。这样才会有更多的朋友,防范潜在的敌人。

做事可以高调,为了达成目标付出120%的努力,并把这种狼性和热情带给团队带给身边的人。建立这种做事风格才有机会不断走上更高的台阶。

3.  不在嘴上争输赢,凡事留三分颜面

在国人的心里,面子比天大。哪怕对方真的是错了,也要给人家一些余地、留三分情面。

说话别太绝对,每个人都是会变化的职场中每个人都是会变化的,别看同事现在只是普通的职员,也许在明天就会是你的上级,所以别把话说得太绝对,说得太满!

人无完人,谁都会有阴沟翻船的时候,不在嘴上争输赢是成熟的基本素质。

4.  人脉来源于你的核心价值

经营人脉固然很重要,但片面追求人脉,过度消耗自己的精力,反而会错失提高自己的机会。

有效的人脉是靠你的能力、品质吸引来的,优秀的人都不是傻子,不会看不懂你的真材实料。无论何时何地,都不要忘记培养自己的核心价值。

互惠共赢才是成年人的交往逻辑,你能输出的价值越大,你获得的资源才会越多。

5.  不要轻易触碰别人的底线

即使是最亲近的人,也有属于自己不想被人触碰的底线或忌讳。因为亲近,你更应该去保护彼此之间的安全距离。成熟的人都懂得照顾他人感受,让与你相处人时候感到安心。

尊重与你不同的人。并不是每个人都跟你一样的思维逻辑、处事方式、说话态度,有的人虽然看去很不同,但是对你没有坏心。有的人表面上配合你的工作,尊重你的意见,但背地里都在跟同事议论你,诋毁你。尊重与自己不同的同事,接纳他们的不一样,包容更多样的工作方式,你才能获得更大的上升空间。

6.  说话做事分对象分场合

跟小朋友交流,要多用他们的语言和说话方式,少讲道理,多给与帮助。

跟朋友聊天时,不要汉语里频繁夹带英文,不要动辄甩专业词汇。谁都有自己专长的领域,谁也不比谁更高明。

跟长辈在一起,不要急躁,要有耐心多听他们的经验和指点。不要认为你接触了些新东西就不知天高地厚,懂得获取长辈多年积累的经验,你才更能在同龄人中脱颖而出。

处事应保持一致态度,不要因人而异有的人对自己喜欢的同事就笑脸相迎,办事也更快一些,而不太喜欢的同事则爱理不理,还常给人脸色看。待人处事不可因人而异,你的情绪都写在了你表情上,同事都是会有感知的。区别对待很容易,一视同仁很难,控制好情绪,才会有好的人际关系。

7.  不要沉迷廉价的快感

偶尔唱唱KTV、泡泡酒吧、打打游戏,都是很好的放松。但是沉迷其中,毫无节制的消耗自己的宝贵青春,就是犯傻了。不要被那些泛泛之交的夸赞和吹捧所迷惑,要有自己的长远目标和追求,不断提高自身能力,才会收获真正的成就感。

请客吃饭、唱KTV、泡泡酒吧在职场是件很常见的事,有的人不理解为何办公室里做不成的事,吃一顿饭,喝几杯酒就轻松搞定了,这就是职场处事的艺术!你可以把它理解为团队文化的另一面,也可以理解为人际关系的厚黑学,总之,关系越好,事情就能办得越好,掌握好分寸,职场无难事。

8.  珍惜别人的善意

这个世界,除了你的亲人,没有其他人有义务对你好。

如果遇到真诚而善对你的人,请一定要懂得珍惜和感恩,这种人可能才是真正值得交往的朋友。

吃吃喝喝只是伴,真诚相待才是友。

心怀感恩,别只记得坏事不记得好事。同事对你的好要记在心里,当他需要帮助时主动伸出援手。有的同事相处久了,越来越深入了解,一些不好的印象也随之而来,却忘记了当初他人对自己的帮助。懂得感恩,你也会获得同样的回报,和谐的职场人际关系从感恩开始。

9.  学会适当拒绝

在做好分内事的前提下,适当帮助身边的人是很好的态度。但不要被人当做随时可以呼来换取的便利贴,你有你的目标,你有自己的事,要分得清主次。当有人提出过分要求的时候,即使事情很小,也要坚定拒绝,因为这很可能是对你的试探,这次答应了,下次可能就会有更过分的要求。别人怎么待你,其实都是你告诉别人的,要让别人知道你很有能力很有热情,但也不是可以随便捏的软柿子。别轻易借钱给同事。要么不借,要借就做好还不回来的准备。就像我那个朋友,被借了钱拿不回来不说,反还落下个坏名声,要诉苦都没地方诉。如果两个人还在同一个公司,抬头不见低头见,多尴尬。

懂得拒绝,对不合理的要求,超越工作职责之外的事请学会甄别以及拒绝。都说职场要搞好人际关系,但并不是无条件没底线的什么都做,什么都想要讨好他人。公司来了个实习生,每次点餐他都会问大家要点些什么,为了凑单,大家都会叫他帮忙点。久而久之,点餐就变成了他的工作。即便是他自己没点,一些同事为了方便,还是让他帮忙点餐。他虽然觉得浪费时间,但为了不得罪同事,就继续为大家点餐。有天中午,还没到下班时间,领导看到他提着一堆快餐走进公司,然后将他叫到会议室,劈头盖脸的一顿臭骂,却没有同事愿意站出来为他说话。

10.远离负能量的人

和什么样的人在一起,就会变成什么人。远离负能量的那些人,他们会让你的生活变得灰暗而纷乱。

负能量的人,遇事只会逃避,负能量的人,遇事情习惯选择逃避。不愿找出问题的根结所在。他们只会做顺其自然的事情,稍微有些变更,就显得措手不及。天下,又哪有那么多,没有挫折的事情呢?

负能量的人,遇事只会抱怨,负能量的人,遇到不如意的事,习惯于抱怨发牢骚。他们常常会怨天时、地利、人和都在与他们作对。却从来没有想过,这些有利于发展的条件,都是人们自己创造出来的。负能量的人三句不离抱怨,没有定力的人,相处久了也会被思想侵蚀的,搞不好还会拖你下水。远离他们,多跟那些正能量,积极向上,凡事思考解决方法的同事相处。

负能量的人,遇事只会怪别人,负能量的人缺乏自我反省认识,遇到不如意的事情,首先会怪罪别人如何不好,而不是反省自己哪儿有没有做错不对的地方。自省始知不足,改正才会进步。

负能量的人,遇事从来想不开负能量的人,遇到什么事都容易想不开,思维过于固态。不灵活,不爱动脑筋,喜欢画地为牢,自我禁祻。负能量的人,遇事习惯从外打破,从外打破是打烂,从内打破是成长。负能量的人,不愿吃成长的苦,却愿认打烂的损失。这是一种可怕的逻辑,破坏力远远大于成长。

负能量的人,面无表情不阳光,相由心生,心中常种阴影,自然面无表情。长期负能量的人,他的面部表情是很少带笑意的,总是给人一种不快乐,不阳光的感觉。这样的人,不论是找工作还是面试,一定程度上都会受到影响。

负能量的人,心种雾霾驱不散。负能量的人,心种雾霾,不见阳光。雾霾把阳光遮住,日子久了,一切的想法都发霉了,一切的做法更加变得阴暗。种子在阴暗潮湿的地方很难茁壮成长。

正能量的人,遇事不服输。

正能量的人,学习不间断。

正能量的人,从来不抱怨。

正能量的人,天塌下来也乐观。

正能量的人,满脸阳光心态年轻。

近正能量的人,会吸收正能量,再难也充满活力;近负能量的人,戚戚然天天怨天怨地,中毒已切肤。远离负能量之人,让自己生活得更阳光。

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