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一、 2018年，在教师圈里发生过一件引发关注的事件，就是南阳女老师辞职。 那位辞职的女老师姓张，38岁，在南阳的一个县城小学校教书19年，前期在乡村学校工作十多年。 在张老师的辞职信中，讲述了辞职的一个主要原因：当老师，工资太低了，她教书19年，每月的工资只有2600多元。 这不是传说，是一个事实。 当下的乡村教书，月收入3000元左右，是大部分老师的工资水平。 中小学教师工资低，已成为阻碍教育发展的一个最大问题。 今年，河南省连续出台三项利好乡村教师的政策，乡村工作20年以上，可以在职称评定方面走绿色通道，发放二补一费，给教师建周转房和优惠购房，以期稳定乡村教师队伍，吸收优秀的人才到乡村从教。 教育是百年大计，科教兴国是基本国策。 二、 说的再多，没有切实的提高教师的收入，想留住有才华的人，吸引有能力的人当教师，都可能一厢情愿的事情。 当教师，当中小学教师，不可以有钱吗？不可以有尊严吗？ 答案是肯定的！ 而且，有地方正在推动教师收入向更高处发展： 据报道，近日，深圳龙华区教育局发布了一则招聘消息，拟招聘区教育局下属公办高中、初中、小学各学科在编教师约400人。 招聘对象是面向的为全日制普通高等院校2020届应届毕业生。 全国各地都在招教师，深圳的招聘以上内容没的特殊之处。但是，看看他们开出的待遇，确实让我们感到惊喜非常： 年薪本科生26万 ！ 研究生28万 ！ 全日制博士奖励20万！ 优秀毕业生奖励3-8万！ 当地教育部门的官方媒体评论说：（让教师）有点钱、有点闲、有尊严不再是梦。 这个招聘水准，并不是深圳某一个区域的特例，而是深圳多个区的“标配”。 今年5月，深圳盐田区赴北京招聘20名中小学教师，应届本科毕业生首年年收入税前约29万元，硕士研究生年收入税前约32万元，博士研究生年收入税前约33万元。 深圳为什么这样做？ 近年来，受到高房价、薪酬待遇等一些因素影响，深圳对于教师的吸引力下降，为推动教育发展，深圳严格落实关于“两相当”的规定，教师平均工资收入水平不低于公务员。而且，通过几次大的工资制度改革和调整，教师收入水平一直在稳步提高。 前不久，班主任津贴由原来的每月500元提高到了1500元。 三、 在评价深圳做法之前，我们可以看一下深圳高薪招聘教师的成果会是怎样？ 2019年，深圳中学引进的11门学科的36名老师中，有两名博士后，5名博士，余下的全是硕士，而且这些老师全部来自国内一流大学：北京大学，清华大学，伦敦大学等。 为什么能这么大的吸引力？原因还用说吗！ 深圳高薪招聘中小学教师，将会对全国教育行业产生怎样的影响？ 第一，直接拉高了中小学教师的身价。我们可以推想，新进教师尚能拿到年薪30万元以上，在职的教师，工资水平一定不会低于这个数目。由此可见，深圳中小学教师的收入确实不错。深圳是中国改革开放的桥头堡，是中国经济政策实施的先行地。深圳中小学教师的工资价位，将是其它各省市的参考和准星。 第二，深圳的做法，将引领更多的地方效仿。怎样吸引有才华的人当教师，不用思考和创新，深圳的做法就可以借鉴，拿来用就行了。一个中小学校，如果能像深圳中学一样，引进那么多的名校毕业生，想不成功都难。 第三，中小学老师的春天要来了。深圳学校的招聘信息，给全社会释放一个强烈的信号，中小学教育非常重要，必须花大本钱，出高工资找来有才华的人来当中小学教师，一个城市经济才能快速发展，一个地方教育才能持续的培养所需人才。 我们的中小教育，不应该是现在乡村学校的样子，而应该学习深圳，即要有好的办学环境，还要有优秀的教师，先进的理念。深圳的做法，深圳的现状，就是当下中小学校努力的方向。 如果全国中小学学校都像深圳一样，教师有高工资，中小学教师、乡村教育的春天还会远吗？ |
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