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领导交代下属做所有事情，其实都是在观察你的“职业道行深浅”！在我们不够强大时，领导是“重用”还是“欺负”我们，完全取决于我们的职业资本有多强！这和服不服气无关，只与实力博弈有关！ 1 、在领导看来，没有“稀缺职业价值”的员工都可替代！只是时间早晚的问题！对于职业价值不突出的员工，他就要在大量任务中，测试员工实力底线！对于我们来说，这即是机会也是考验！全看自己怎么把握！ 在职场，“稀缺职业价值”的人才永远被领导和老板视若珍宝且屈指可数！而绝大部分职场朋友都需要在众多重复性、突发性的工作中逐步学会展示自己的职业价值！这就是领导“壁上观”只收“渔翁之利”的高明之处！ 【领导交代员工做事的心理】领导最开始接触我们时，不会完全相信我们的简历和口头“宣言”的！他一定会通过安排诸多带有考验信号的工作来检验我们的综合水平的： A 、性格适合承受多大压力和责任的工作；很多领导喜欢批评下属，一方面和个人素质有关；也变相在试探下属的抗压能力和底线在哪里。 B、 职业技能能参与多大级别的项目； C、人际交往能力适合做接班人培养？适合做销售？还是只适合做技术或基层工作？ 没有各种繁杂事务和情绪干扰（包括批评）的考验，就检测不出来下属的真实本领和适合任职的岗位！所以，同样是面对充满考验的工作事务，我们如何能抓住其中的机会呢？如何把握工作中蕴含的机会，全看自己的职场经验！ 2、 为什么同样是接受领导安排的工作，有些同事可以在短期内得到领导的赏识进入合适岗位？而我们却还止步不前呢？ 员工面对领导安排工作通常会有两种反应： A、 符合自己想象和习惯的工作： 做起来顺手又有激情！这个阶段通常很快就能在领导面前证明自己的“职业价值”，如果下属又很懂事、不“挑战”领导面子，领导会很快安排你到合适位置！因为你的努力也是在帮他“保住位置”！大家各取所需！ B、 不符合自己想象和习惯的工作： 其实这才是很多职场朋友遇到的真实情况。不尽如人意的工作安排和各种突发情况的处理，让很多本来“职业定位”不清晰的朋友更加迷茫！不知道领导这天天摆的什么“迷魂阵”！到底是重用我们还是压榨我们？…… 我们天天的注意力全在计较眼前个人得失上！还怎么专注在我们曾经立志要做到最好的职业梦想呢？ 这也是我们与快速适应公司环境的同事拉开距离的“核心点”！更是领导“人才选拔”的重要手段！ 3、 与其猜领导心思患得患失，不如让自己变成一个被公司、被部门、被领导和同事需要的“稀缺职业价值”人才！到最后不是你头疼领导是否重用你，而是领导和老板要头疼怎么挽留你了！ 在职场任何升职快的同事（不管是真才实学还是背后资源运作）都有一个共同特点：他们存在的价值一定是体现在解决部门/公司核心问题上的！ 所以，这也给了我们强化个人“职业价值”标识的思考方向！ 跳出领导安排的各种“工作考验”的表象，分析和挖掘工作背后对自己发展具备哪些实质性的意义！对领导和公司发展具备哪些推动作用？ “透过现象看本质”谁都会说，但真正在错综复杂的人事物中能够冷静思考： 公司现阶段和未来几年发展需要怎样技能和资源优势的人才？ 领导保住“地位”需要什么职业价值的人才呢？ 自己如何提升技能和积累人脉资源才能一步步接近职业目标？怎样做才能达到自己、领导、公司、同事四方面实现共赢？ 如果有这些关键性问题的考虑后，我们再面对工作中复杂的“人事物”时，你会发现一条极其清晰的、体现自我“稀缺价值”的康庄大道！这才是打破给领导做杂事的“跑腿兵”的命运的重突破突破口！ 在职场能发展到什么位置和获取多大成绩，完全取决于心态调节能力！ 当我们认为领导就是针对我们时，我们就会关闭主动探索和提升的动力。自然获得的就是“被针对”的下场！因为你对领导不仅没有价值还处处“碍事”； 但当我们认为领导安排的任务是机会时，我们就会充分挖掘自己身的潜力，在大局观和共赢理念的方向支撑下，找到绽放自己职业价值的道路！于是，领导就真的成为了我们的贵人！这就是心态对人前途的影响！ |
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