联系：mingzhu786（转载）hbliuchanghai（商务）原创首发｜明珠絮语（ID：tsliuchanghai），转载请联系授权年薪本科生26万+、研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓。另有“事业单位正式编制、落户深圳、全年带薪休假165天+”。这待遇，若能够应聘成功，真的可以称得上是“有点钱、有点闲、有尊严不再是梦”了。
想想自己也是本科毕业，想想26万+的年薪，顿时觉得生活充满了希望。有评论也说，在举国重视教育的当下，中小学教师当然可以是“高收入群体”。说实话，现在评价一个职业好不好，最大的标准还是收入。记得前些年，很多人都宁可去银行当柜员也不愿意当老师，究其原因，还是银行的柜员比老师挣得多。如果两者挣一样的收入，相信教师这个职业的竞争力并不比银行柜员差。要是中小学教师能够年薪三十万，老师们走路时都能比往常头抬得更高。不过，认真看看那则招聘广告，知道中小学教师年薪三十万发生在深圳，是龙华区教育局给出的待遇。而且，从往年的招聘情况看，并不仅仅是本科毕业就能拿到那份教职。比如近3年，该区新招聘了1150人，其中A类双一流院校、部属师范院校、世界排名前100院校占82.%，研究生占70%。所谓“水涨船高”，这么优厚的待遇，吸引到的人才也相当高端，本科生只占了一小部分。笔者看了一下这几年的招聘数据，发现被聘任的教师最差的毕业学校，在本省的录取分数线也要比一本线高出一百多分。看来，将近30万的年薪并不好拿，并不是拿个本科毕业证就能拿到。虽然招聘广告上并没有规定学历门槛和学校门槛，但学历低、学校名气差的毕业生基本没戏。其实不仅深圳的中学，在很多地方，一些民办甚至公办中小学在招聘教师的时候，都经常会开出高薪。比如河北某著名中学的分校，前几年在招聘教师时就开出过50万年薪的高价。一类是名校的毕业生。他们综合能力强，眼界广，至少名校的牌子以及高学历还能给学校充门面；二是工作业绩突出的名师。学校是要成绩的，那些在原单位工作能力强，业绩成果突出的名师，更容易受到招聘者的青睐。在笔者身边，就有很多经验丰富的毕业班老师，被一些学校以几十万的高薪挖走。不管是深圳还是其他地方，以几十万的年薪招聘中小学教师，都并不能代表中小学教师的待遇真的提高了。因为相对于庞大的中小学教师群体来说，几十万年薪的人毕竟只是个例。但这些个例却能够说明，读书有用，学历有用，能力有用。如果你还是学生，那么努力学习，考一个好学校，不论将来是应聘教师还是应聘别的职业，都是你的加分项。如果你已经就业，那么在本职岗位上努力工作，做出成绩来，就有可能为你取得更高的收入打下基础。实现这一梦想，也许有很多条路，但最靠谱的一条，是努力学习，努力工作。华为对于所招收的二十多名人才中的8位2019年届顶尖学生实行年薪制的新闻曾经火爆网络。在这8位博士当中，其中年薪最高的达到了201万，最低的年薪都达到了89万左右。不管你的家庭背景如何，只要你考上一个好学校，学一个高学历，有一身真本事，就能有让人羡慕的高收入。如果你出生在贫寒之家，靠自己的努力就能改变自己的阶层，世界上还有比这更公平的事情么？能让我们抬得起头来的，一是口袋里装的钱，二是肚子里装的本事。羡慕别人的高收入没用，上学时努力学习，上班时努力工作，这才是最需要做的事情。明珠絮语（ID：tsliuchanghai），以教师和家长的双重视角看教育，解答青少年和家长的教育困惑。
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