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翻开一本古早的《新华字典》，能读到这样一句话： “张华考上了北京大学；李萍进了中等技术学校；我在百货公司当售货员：我们都有光明的前途。” 这句话的作者姓甚名谁已不可考，但他绝没一语成谶。 如今，面对热门专业毕业生每年收入三四十万元的工作，中专学生只能感叹，兴奋是他们的，我一无所有。这就是残酷的现实。高大明亮的办公楼里，普通学校毕业的学生屈指可数。 在顶尖学校里，难道没有学生配得上那些出色的工作吗？答案当然是否定的，但在一年的毕业季，求职中的学术歧视已经成为绝大多数学生心中的一块巨石。他们热衷于参加秋春招聘，但未能如愿。他们甚至不得不承受无端的压力——面试官的奚落，简历被扔进垃圾桶…… 在中国，大学生要找到一份没有学术歧视的工作有多困难？企业为什么要歧视学历，漏掉黑马？在这样的逆境中，那些没有受过良好教育的人又该如何应对呢？企业希望招聘高学历的人才，但这种对学历的偏爱已经演变成一个不必要的门槛。 一份工作只需要高中文凭，但37%的招聘会需要大学学位；当一份工作只需要四年的大学教育时，27%的招聘会需要硕士学位。 根据法律规定，只有用人单位将国籍、种族、性别等先天因素作为录用的限制条件时，才能考虑就业歧视。但求职过程中无形的学校蔑视链绝对是一个公开的秘密——它与本科生大不相同。学术歧视的链条恶化了大学生的就业环境。如果一个行业存在学术歧视，求职者就会挤进非歧视性行业。 因此，存在歧视的行业劳动力供给减少，工资上涨。但在不歧视学历的行业，情况恰恰相反。受过良好教育的人的高工资是以那些出身贫寒的人为代价的。2012年，学校没有“双一流”的称号，还以985、211论高低。这两类高校吸引了90%的国内前百强上市公司前来招聘。但我们应该知道，中国有近3000所高等学校，所谓的好大学还不到一半。换句话说，其他学校的学生被选中的机会很小。 当一个从事HR的人参加了安徽台的节目《学霸是如何练成的》时，他公开表示，他在招聘会上收到了很多简历，但只有一批可以被拿走。能被带走的幸运儿来自985大学。即使是211名大学生，他们的简历也未必引人注目。 非重点大学生的简历更差，招聘会结束后，他们只会躺在会场的桌子上。 事实上，非重点大学生在招生中的偏见是相当赤裸裸的。去年，苏宁在广东工业大学中招募了管培生，声称要训练“公司未来的领导者”。如此强势的职位，似乎在职场上风光无限。广东工业大学的学生们渴望尝试。当他们带着简历到达会场时，被告知“你们不是中山大学那样的985，进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，你们不行”。 这种公然的学术歧视并不是一个例子。 2012年，研究人员选取国资委下属113家企业，发现85家企业存在学历歧视，占四分之三。即使是教书育人的学校也不能避免庸俗。 尽管早在2013年，教育部就颁布了规定，禁止大学对毕业生招聘活动实施985和211限制。然而，学术界对就业的歧视并没有根除，反而变得越来越厚颜无耻。2015年，深圳一家国家级高新技术企业没有看岗位，而是看出身，直接给不同学校的学生贴上标签，设定起薪：普通院学校月薪为5000，重点大学211、985和北大清华上涨1000元。难怪，在简历石沉大海、“出身不佳”学生和同龄人抱怨之后，企业总是以负面形象出现。 为什么企业会冒着被戳到脊梁骨、选择歧视、错失很多潜在人才的风险？ 企业之所以开展“学历歧视”有其自身的现实考虑。这种考虑在经济上被称为“统计性歧视”。由于信息的不完全性和获取信息的成本较高，企业在劳动力市场就业时，往往将求职者的群体特征推断为个体特征，这使得这类求职者遭受统计上的歧视。 查资料和联系沟通的人力成本，宣传对接的材料成本，都是招聘的大头。中国虽然没有直接的数据，但可以想见，这成本是不可忽视的。到了毕业季，公司可能会收到数万份简历。 如果这么多的简历被一个接一个地阅读，并且每个求职者都得到了适当的联系，那么公司很可能会因为招人而破产。为了挽救成本，招聘人员不得不再次人为缩减简历库。 所谓对学历的歧视产生了——通过限制学校出身，减少了要筛选的简历数量，而不是无限地与有限的成本份简历抗争。对于企业来说，招人不是选夫君，它必须是完美的。在合法性的前提下，求职者只要能满足工作需要就可以考虑。 然而，当大学生毕业后，他们的工作能力不会有什么不同。就像随机抽样一样。几乎和选择任何一个部分都一样。更重要的是，人力资源经理更有资格。因此，企业不必逐条阅读简历，满足节约招聘的考虑成本。而有了一定程度意味着接受了相应的人力资本投资，劳动生产率将相应提高。从这个意义上讲，企业将学历视为能力是合理的。 211高校的学生收入比普通高校高出近30%。中国一般认为，在好大学学习也意味着它曾经是高考的赢家。 因此，具有一定好大学地位的人具有较强的学习能力和成长潜力，更有可能被培训成公司所需要。 但名校之外的成绩却不尽如人意。例如，杭州师范大学。虽然马云英语很好，但大学英语六级考试的平均分只有333分。标准化考试成绩的差异反映了不同学校学生整体学习能力和学习意愿的差异。这进一步巩固了招聘人员对良好教育背景的偏好。虽然每所学校的就业质量报告都是为了补贴，但知名度越高的学校在对用人单位进行调查时得到的评价就越有利。 北京大学毕业生的雇主满意度超过99%。华中科技大学虽然是985，但其声誉略低于北大，用人单位满意度为93%。国外也是如此。例如，在最近一宗涉及Facebook的诉讼中，Facebook超过一半的员工来自美国前十名的学校。其他大公司也不那么极端，但优秀的学生是员工的主要组成部分。 降低筛选人才的成本 双班制高等教育项目只是为企业提供了一个参考标准。因此，企业会采取提前筛选，减少对人才的筛选成本。这样做肯定会漏掉许多优秀人才，企业必然会为学术歧视付出代价。但越来越多的大学生冲淡了企业潜在的损失，让招聘人员在批评学历时更加无所畏惧。1999年，高等教育毛入学率仅为10%。但在高校扩招后，生源却猛增。 到2016年，接受高等教育的人数达到3699万人，高等教育规模达到42.7%。预计到2019年，这一数字将达到一半。岗位数量的增加远远落后于毕业生的求职人数。这就冲淡了学历歧视的缺失，让他们在丢简历时更加直截了当。
那学历不佳的求职者该怎么办呢？ 在这种情况下，企业发现每一份简历都经过仔细阅读是不现实的。 学历不高的求职者该怎么办？如果他们在学历上受到歧视，或者气馁，他们就无法改变现状。唯一有用的是继续努力。 大学学历不高，代表着高考的失败。这意味着你必须比别人更努力地工作来弥补你的不足。
当别人吃喝玩乐时，你得花一年时间坐在桌子旁，努力准备考试。既然不可能在短时间内改变这么多人的看法，不如通过研究生入学考试，把研究生教育变成名校教育，从而克服求职中学历的局限性。虽然硕士生的就业压力大于本科生，但他们的职业起点好于本科生。 例如，我觉得我不能爬上我梦想中的翻译位置，但我不需要气馁。你也可以参加翻译资格考试，如果你不能参加，你也可以在托福考试中获得高分，以证明你的英语能力。认真备考，我仍然可以用这次权威的英语考试证明自己。
各个领域的权威证书和考试总是很多的，只要我们努力工作，或许可以达到令人满意的结果。 看看大企业的财务经理和财务总监，我们得考一个（certified public accountant，注册会计师）会计师。如果你想加入法律职业，你应该锻炼自己，获得法律职业资格证书。一旦你拿到证书，在筛选你简历的人看来，你是在用你的专业技能和他交谈。即使你想要的行业没有相关证书，也不会妨碍你以其他方式向企业展示自己的能力。 平日里努力工作，在自己热爱的领域里耕耘，留下足迹。准备你自己的作品集和行业成就。典型的例子是程序员在找工作，当你提交简历时，附上链接到你的github，向技术面试官展示你的代码级别，并用你的实力直接发言。 有了这么多的准备，不要忘记你的简历。HR看简历的时间可能不到10秒，所以多花点心思在你的简历上，体现你的证书和作品。 尽管学术歧视的巨石横亘在诸多学子求职的道路上，但它并不是不可逾越的高山，而是可以通过努力寻找其他途径绕过的。 别忘了，你还有一腔血。当罗永浩申请新东方的工作时，虽然学位不符合本科的要求，但他还是以一本万字的巨著打开了老板的心扉。 |
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