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【话题】 1. 职场中你与领导相处的如何，是否和谐稳定呢？ 2. 为什么与领导相处不要太老实，不能太实在呢？ 【闲聊】 相处，需要坦诚相见，但在职场中这是一件非常难的事情。因为阶级和层级的干扰，以及自我价值观的不同，职场中的相处，基本上都是意淫上的坦诚。特别是与领导的相处，更不能过于坦诚，也就是我们所说的不要太老实，不能太实在，原因如下： 1. 老实是痛苦的开始---跟错领导，还老实巴交，那就等着“享受”永无止境的痛苦吧。你越老实，他使唤你越是得心应手，这是你给他养成的“好”习惯。这种习惯，如果仅限于工作中，那对你提升业务能力，还有点作用。但这种情况的实际情况，更多是对你无用的使唤和施压。即便有工作上的“重用”，那也是领导一厢情愿式的使唤。 2. 实在更容易被利用---领导喜欢实在的员工原因之一，就是可以很好地利用，这是职场不争的事实。但多数利用都是有价值回报的，比如你上了一天班，领导就会付你一天的工资。但在领导面前过于实在，不懂变通的员工，就容易受到领导不公平的价值回报。对，就是让你干更多的活，付你更少的工资，或给你画更大的饼。所以，与领导相处，最好是有所保留地实在。 3. 老实容易丧失主权---可能是迫于层级和角色的压力，在与领导相处时，作为员工会不由自在地在主权上有所松懈。如果你再过于老实一些，那在领导面前就很难有什么主权了。对主权的丧失，会加强领导对你进行控制的变本加厉，所以，为了应有的主权，在与领导相处时，我们不妨不老实一些，让领导知道你并不是一个软柿子。 4. 实在让人得寸进尺---主权的丧失，肯定会让别有用心之人更加得寸进尺的。比如工作上的任意调配，因为对你进行了强有力的控制，所以在回报上领导也会一压再压，反正你是一个实在人。老板怕得就是你反抗，你计较，但你却因为实在和上下级关系而沉默不语，甚至意味这是领导对你的恩宠。如果真是这样，那你的职场生涯真的就被毁了。 【总结】 不是说跟领导耍阴谋诡计，也不是说跟领导不要坦诚相见，而是要合理地相处，正确地交往。总不能为了一个渺茫的目标（领导画的大饼），就置自己其它的目标于不顾。在职场中，我们不仅要有针对性地付出，更要学会综合地去做一件事情，包括如何与领导相处。总之，不要过于直接，更不要过于牵强，你不愿意的时候，完全可以不去做，反正总会有解决方法的。 |
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