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作为HR，你们是否遇到过这样的情况？ 好不容易找到看似合适的人才 结果入职后遭到用人部的质问 “什么海归博士，明明是三本毕业！” “说好的雅思8.0，连word都可以拼成world” “资深行业专业，写的方案还不如刚来的实习生？” …… 你看，这就是吃了不做背景调查的亏！ 今天来为大家讲讲： 背景调查有多重要？ 杜绝简历作假 让用人部门无！可！挑！剔！  俗话说“知己知彼，百战不殆”，下面我们就来看看简历造假都会出现在哪个环节，帮HR们练就一副火眼金睛。 1、学历造假 有学历造假的情况，但是并不多见，因为学历信息可以通过学信网进行查询，很容易就可以查实。虽然，学历造假并不多见，但是也不要忽略这方面的问题，毕竟还是存在的。需要注意的是，学信网只能查询2001年以后的学历信息。如果想要查询2001年以前的学历信息或者深层次的内容，个人是无法查到的，这时可以委托第三方专业背调公司进行查询。比如说全景求是，他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息，调研周期相对较短，而且调研项目比较全面，调查标准化程度较高。简单的内容，可以使用全景背调公司的小工具进行查询，周期短，价格低廉。 2、任职时间造假 很多求职者为了避免两份中工作之间出现长时间的断档，导致失去面试的机会，就会拉长其中一份工作的任职时间，也不乏存在一部分求职者对于自己的上一份工作不很满意，所以将这份工作从简历中删除，将其任职时间放到另一份工作中去。 对于这种情况，HR们要注意求职者简历中的时间是否存在冲突，因为，这种情况很有可能在背调中被发现，并且不会被当做小失误而原谅。  3、工作职位造假 有很多求职者为了能够让自己的工作经历与所应聘的岗位需求符合，擅自改掉自己的职位信息。对于这种情况，如果不对求职者进行背调的话，他的虚假职位信息，会让HR对于求职者的工作胜任度不能做出准确的判断，从而影响公司业务的顺利开展。 4、薪资造假 薪资造假，主要还是因为求职者希望在新的公司可以获得更好的报酬。但是，如果HR没有做背景调查的话，以高价聘用，但是没有为公司做出相应的成绩，那么付出的薪水就是公司的损失。 5、职业资格造假 职业资格造假造存在两种情况：一是用假的职业资格证书来包装自己的专业能力；二是确实有这个行业的职业资格证书，但是已经过期。所以，HR在做这方面的调查的时候，可以到相关网站上查询证书编号是否正确，同时还要注意证书有没有期限的限制，是否已经过期。  6、就职公司造假 如果求职者的上家单位是大企业的话，一般是很容易就可以核实到就职公司的信息，但是如果是中小型企业，很多HR就会放松警惕，忽略核实公司信息这一步。需要注意的是，如果就职公司是造假的话，那么这个求职者的整个工作经历也未必是真实的。如果工作经历不真实的话，想必也不能胜任工作，造成整个团队的工作效率降低。 7、公共治安信息造假 如果求职者隐瞒自己有不良的记录入职公司，不仅会给公司带来不必要的麻烦，还会影响公司的形象。一个不懂遵守法律法规的人，很难遵守公司的规规定，更不要说可以按时保质保量的完成工作任务了。 随着社会经济的快速发展，人们的就业压力也越来越大，导致假简历层出不求，HR们还需提高警惕，在候选人入职前做好背调工作，以免造成不必要的麻烦。 |
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