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想取得常人的成就，那么做寻常的事情就行；倘若要更上一层楼，必须付出非同一般的努力——常规的努力无济于事。 by / 稻盛塾长 ○ ○ 张忠良 大家好！在《京瓷哲学》中讲到：物质可以分为自燃物，可燃物，不燃物。我们人类也可以分为三种类型：点火就能燃烧的可燃型的人；点火也不会燃烧的不燃型的人；自己就能熊熊燃烧的自燃型的人。 那我们中兴家人的每一位，你是属于哪一类型人呢？ 或许之前我是属于不燃型的人，但现在我更多明白人生意义了，我开始变得会燃烧了； 或许之前我会燃烧，但需要被点燃，今天我有了斗魂，不仅可以自燃，还能去点燃他人了； 或许我原本是自燃型的人，但我今天燃得更猛烈了，开始思考和追求人生价值，珍惜彼此在一起的缘分了。 在中兴大家庭中，我们要实现我们确立的企业使命，实现我们确立的愿景和目标，实现每一位家人的人生价值和追求生命的美好，我们都必须具有自我燃烧的热情，这个热情不管是在阴天还是晴天，不管是在顺境还是逆境，不管是平凡的一天还是挑战的一天，不管是客户的期望还是日日精进的工作，不管是昨天、今天还是明天……我心中就是确立了自燃能量的种子，并始终陪伴我的一生非常重要。 或许今天我们热情满满，因具有斗魂而专注工作的每一个细节，但明天可能会意志消沉，因心情问题而变得恍惚不定，这就说明我们的心境还没有定力，我们对于人生的理解还不够透彻。 这就是我们所说的“心随境转”，但我们一旦有明确的事业目标和人生目标时，我们可以改变环境，呈现“境随心转”的状态。 很多时候，一旦私利之心升起，尽管我们会燃烧，会非常猛烈地燃烧，但因为我们不具备正确的思维方式，结果就会走偏。 利己心升起时，利他心就会削弱，自然心中的斗魂之能就会减少，福报也会减少，最终会偏离人生正确的轨道。 所以，我们一定要共同追求成为具备高尚人格和正确思维方式的自燃型人生非常重要。 在中兴精密的组织文化中，我们要力争人人成为具有高尚品德的自燃型人生。 这个土壤的培育，需要领导人带头，让品格高尚的自燃型家人去影响可燃和不可燃的家人，我们需要聚心合力，成就更多家人成为具有高尚人格的自燃型人生。 “自我燃烧”的性格特征是“争强好胜”“积极乐观”，是无比热爱并迷恋工作，对于工作和生活都抱有积极的态度，在接到任务或指令前，就已做好准备，并随时迎接新的目标，能够快速开展相应的工作。 我们在经营中，确立快速变革，确立经营高收益，确立与客户同步设计，积极响应，每日挑战，快速改善，追求单位时间附加值今天胜于昨天，明天胜于今天等，都需要涌现更多自我燃烧的家人来积极进取，为目标而打拼，为成果的完美而尽心尽责并乐于奉献。 我们要具备的“自我燃烧”的品德，一定是大家内心认可事业确立的使命，认可事业确立的愿景和目标，并理解工作的意义并热爱工作。同时，我们一定是哲学共有中具备相同的思维方式。 信念坚定，一定会让我们在“自我燃烧”中更加纯洁，更加真诚，越战越勇中开发更大的潜能和人生智慧宝藏。 彼此信任、相互依赖，充分认可团队的力量，并给与员工更多的授权和充分施展才华的平台，让平台不仅仅成就自己，更可以成就周边的人。 构建阿米巴经营体制，确立“人人都是经营者”的组织氛围，是培养更多自我燃烧型家人的土壤。 唯有更多的家人在平台上“自我燃烧”，我们才会在确立的高目标路上砥砺前行，勇往直前。 感恩大家，以上是我今天的分享。 【作者简介】 |
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