假如人生每过十年，财产和知识都清零，你会做什么？

30岁之前，你必须完成的两件事

难道20多岁是后娘养的？

凭什么20岁要为30岁而付出，难道20多岁是后娘养的？为什么不能让20多岁的时光有一个独立的价值呢？

也不能说没道理，还记得那个乞丐与富翁一起晒太阳的笑话吗？富翁说：如果你努力工作，只要你的运气不错，你就可以像我现在一样。乞丐反问：我现在不就在跟你一样晒太阳吗？

富翁和乞丐的生活谁更有价值？到底20岁应不应该成为一个提前开始的30岁？不想明白这个问题，你之后心里永远会有一个声音：

人生只有一个20岁，我这样辛苦的工作，到底值不值得？

人生的每个阶段都是连续的

不妨想像一下，假设过了今年年底，每个人的财产都会被清零，你会做什么呢？

你肯定不会再去努力工作，而是想把手上的钱花掉；但此时最理性的选择反而是努力学习工作技能，因为财产清零后，所有人都回到同一个起跑线。

此时的重点是努力积累你能保留下的东西——知识。

继续这个假设，假如人生每过十年，每个人的财产和知识都会被清零，你会做什么呢？

答案不难猜，你仍然会工作，但不会太努力，只要赚够花的钱就行了，你更不会去学习，这些知识还没等到会用，就被清零了。

且慢……，赚够花的钱，不再努力工作和学习，这不就是你现在的状态吗？可你的财产和知识会在30岁被清零吗？

不管你愿不愿意接受，人生的每个阶段都是连续的：四十多岁的职业危机，源于三十多岁时没有占据一个有高度的平台；三十多岁时的焦头烂额，又源于二十多岁的不扎实的专业基础。

所谓“活在当下”，其前提并不存在，永远只是一个美好的愿望。

30多岁有多重要？

有一个观点，对于大部分人而言，三十多岁是职场生涯的巅峰；而少数成功人士，三十多岁时做出的选择，将成为日后事业的分水岭。

这个观点对不对呢？我们去验证一下。

2016年《中国青年创业现状报告》显示，创业人群活跃在25-35岁年龄段，平均创业年龄为28岁。不过，考虑到创业的前两次失败的概率远远大于成功，所以真正有希望成功的创业时点，还是两三年后。比如：

马云创办阿里35岁、李彦宏创办百度31岁、腾讯马化腾27岁、搜狐张朝阳34岁、网易丁磊27岁，美团王兴31岁，滴滴程维31岁，张一鸣今日头条29岁……，平均年龄为30.6岁。

国外的情况呢？美国国家经济研究局的研究员，分析了近年来美国所有商业创始人的创办企业时的平均年龄，结果是42岁，其中高科技公司也达到40岁。

考虑到整个中国经济下行的趋势，未来创业者机会更少，那么更容易成功的创业年龄，大概就在35岁左右。

有人说我不想创业，那么看一看继续成为高管的年龄：

阿里在职员工平均年龄为31岁，骨干员工平均年龄34岁。

当然新经济公司的员工肯定要年轻一点，可大部分公司的内部竞争达不到阿里的难度，两相抵消，可以认为一个人职场生涯的巅峰，应该是35岁以后。

与之呼应的是，大部分非高管类的专业职位，都有“年龄不过超过35岁（最多40岁）”的限制。

人生无法重来，你要做的不是眼前最有用的工作，而是整个人生阶段，获胜概率更高、未来收益更高的事。

这一类事，对于20多岁的人而言，往往不是高薪、不是工作小技巧，更不是享受年轻，而是那些可以积累，不会随着时间而贬值的能力。

这样的事确实很多，但我们也不希望20多岁就变成“苦逼青年”，所以在做了一番减法之后，我认为最重要的是下面两件事。

知识体系与方法论

第一件事，你要在30岁之前，建立一个完整的知识体系。

因为技术变革对大部分行业的影响，新手和专家的区别，并不在知识储备上，有些老专家对新知识的了解还不如新手，但他们之间有一个最大的区别——知识体系化。

比如编剧这个职业：

新手编剧注意到的东西，都是事物的表征：片中角色的性格、剧情的发展走向；

资深编剧注意到的是这些事物的类别：角色有45种原型，情节有20种模式，观众的五个观影阶段……，在经典的好莱坞剧本体系中，90%的电影逃不出这些套路，这就把观影体验变成他的“编剧知识体系”，指导今后的创作。

所谓专家，就是那种学习任何新事物都能抽象成几条公式的能力。

你今天理解了多少专业知识，一点都不重要；你有没有把这些知识在更高层面抽象成几条规律，或者纳入以往的知识系统，这一点很重要。

第二件事，你要在30岁之前，有一套适合自己的方法论。

知识系统是“知”——认知方面的，方法论是“行”——应用层面的。

一个三十多岁的资深人士，在A行业经验很丰富，现在要进入完全不同的B行业，这对于管理者是很常见的挑战。此时，他能用多快的速度胜任新的职位，取决于这个人的方法论有多强大。

随便举个例子，假如他是一个营销总监，那么他的大脑中一定早已建立了类似“消费决策转化”的方法论，这样的“方法论”有很多，任何一个新问题，都对应着其中一个，无论从事哪一个行业，都万变不离其中。

当然，一个刚刚入行的新人，积累了大量具体案例，并拥有一整套的工具，和适合自己的一套具体方法，你才能说拥有这方面的“方法论”。

在你的事业巅峰，你几乎所有经验，最终都要凝聚成类似这样“方法论”，经历从“手中有剑”到“心中有剑”，最后才能到“无剑无我”的境界。

来源：职场心理类微信公众号：人神共奋（ID：tongyipaocha)，作者：人神共奋的李刚。