非全日制学历真的“低人一等”吗? 答: 是的

之前我们曾聊到“学历是否重要”这个话题。今天，我们聊聊“非全日制”学历的问题。

记得有一阵子，关于非全日制学历的话题曾被吵得热火朝天，面对“国家承认，但我们不认”的就业困境，许多取得“非全日制学历”的求职者愤愤不平，觉得自己遭到了歧视和不公正待遇。

那么，非全日制学历真的低人一等吗？我的回答是：“是的”。

先别急着生气，且听我慢慢道来。

为什么非全日制学历会被歧视

很多文章也都在说什么非全日制学历不该被歧视、不该低人一等之类的话。

但真相是：非全日制学历确实低人一等。

如果你还没搞清楚“全日制”和“非全日制”的概念和区别就加入了“非全日制学历不该被歧视”的观点中去。

我建议你先看看二者的区别：

首先，获取的时间成本不一样。

比如，想要获得一个全日制大专学历，就需要走进一所全日制专科院校读三年书，才能够拿到全日制学历。想要获得全日制本科文凭，同样需要在一所全日制高校读四年。

你想通过自考获得本科文凭，只要在规定时间内考完所有的科目，修够学分，根本不需要去任何学校。

其次，付出的辛苦程度不一样。

如果想要取得全日制学历，第一道关口就是参加高考。说到高考，高三的高压学习氛围我现在还历历在目，而高考的难度也不用多说。参加完高考，你还要经历大学四年，才能拿到毕业证。（Hard模式）

非全日制学历就要轻松很多。

比如，你想拿到一个国家开放大学的学历，或者想拿到党校的本科文凭，有时候都不需要考试。即便有相应的入学测试，也显得轻而易举。（Easy模式）

我辛辛苦苦熬了三年，通宵达旦学习，高考才考上本科。而你通宵达旦上网、上课睡觉混日子，轻轻松松花钱就能考个“自考”本科。

如果社会和企业对两种学历一视同仁，你觉得合适吗？

所以，“非全日制”受歧视的原因自然也就显而易见了：

全日制学历已经高度普及让“非全日制”丧失竞争力。

在现如今的高考之中每年的大学录取率已经达到了80%左右，而本科的录取率也超过了50%。在“全日制本科”、“全日制专科”学历大普及的今天，用人单位已经形成“全日制”才是“正规军”的理解。

那些通过自考、函授、电大等等途径拿到的“非全日制”学历，当然会被用人单位认为是“含金量低”的学历，自然而然就会对“非全日制”学历产生一定的排斥。

教育产业化让“非全日制”学历“含金量”逐渐降低。

在教育产业化大行其道的今天，很多文凭、学历、证书都可以通过“花钱”的手段获取，可能不需要任何考试、上课，只要钱给够了，学历、文凭就可以拿到手。

尤其在成人教育领域，学校与学生已经逐渐成为了顾客和商家的关系。

在网上搜索“自考”，就会有一大堆广告扑面而来。

“一年拿证”、“考试轻松”、“拿证有保障”……

那所谓的“自考”和花钱买证有什么区别呢？

在这种赤裸裸的“买卖关系”之下，“非全日制”学历还谈什么“含金量”？

非全日制研究生不该被歧视？

随着新的教育政策出台，研究生学历也有了全日制和非全日制之分。

教育部之前出台规定：

研究生招录也将分为全日制和非全日制，而且二者招生政策和培养标准一致。

那么很多人就说了：既然啥都一样，那你凭什么歧视我们“非全日制”？

如果真一样，教育部为什么闲的蛋疼要区别出两个名字？

其实都是“套路”：

很多高校研究生招录中两种学历的复试线虽然一样，但是录取的时候，全日制分数线比非全日制分数线高的不是一点两点。

而且非全日制有大量的名额，几乎过线就录取。

很多分数低的学生甚至会直接被推荐调剂非全日制。

假如你是HR，突然冒出来一堆非全日制专硕求职毕业生。一番了解后，你发现非全日制专硕招生条件明显低于全日制专硕，你会怎么做？

当然是用最有效，最节省时间的方法咯——在招聘条件上写上只招收全日制普通高校硕士以上学位应届研究生。

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你可能会说非全日制的文凭和全日制文凭有着同等的法律效力，凭什么连参与竞争的机会都没有？

那985、211和双非的文凭也是同样的法律效力，然而招聘单位就是偏爱985、211的学生。

你跟谁讲道理？

社会就是这么现实。

谁叫你考试的时候没考过别人？

所以说，不要怪社会和企业歧视“非全日制”，如果“非全日制”能保证和“全日制”差不多的平均素质，谁会闲的没事去歧视你呢？

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