我只能说，不问工资中关注自我实现的人最终难以真正实现自我，因为他们根本就没有搞清楚什么是自我实现？请问，在任何单位里有几个岗位和人员的自我实现不是通过职位的晋升和工资的提高来实现的呢？虽然人们不能说除了工资和职位你又能实现什么样的自我价值呢？但是职位的晋升和收入的提高起码从一个侧面体现了你的工作价值和你的市场价值。而那些以不谈工资收入只谈自我实现的年轻人，只是那些不知道职场为何物的所谓小清新们掩饰自己不了解职场、没有职场能力的技俩和玩漂而已。实际上一到工作岗位就成为无头的苍蝇到处乱喊乱叫，觉得没有实现自我的价值。 我只能说这是职场任性的一代。以为职场是家庭的道场，什么事情都要符合自己的兴趣。但是职场中有多少是符合自己的兴趣的呢？何况这些人的兴趣也是在不断地变化之中。有的人今天觉得市场营销好，不用按时上下班，还能接触各方人士，但是一到工作岗位后就发现市场营销太辛苦了，还是求人，就觉得自己的人格受了侮辱；然后就想去从事办公室的内部管理，觉得不用求人，没有压力，但是开始工作以后发现这是一个服务于人的工作，觉得自己低人一等，这不是自己想要的生活。那么，他们到底想要什么样的生活呢？实际上他们自己也不知道，只不过以兴趣的名义为自己的逃避让一个借口而已。 我只能说，这些年轻人根本不知道他们想实现什么？那么，他们真正想实现的自我是什么呢？有很多人可能会说我要得是在职场中获得尊重。现实中我也经常遇到这样的人，要求在工作中要尊重他。那么他提出来的尊重他是什么内涵呢？有个年轻人对我提意见说在工作中没有获得尊重，我问他出现了什么问题？他回答说领导经常批评他。那么，为什么领导会批评他呢？他说是他没有把工作做好，领导就批评了他。再问他领导批评的对吗？他说，领导批评的对。但是领导不应该以批评的态度，而应该以商量的态度告诉他这是错的。而另一个年轻人找我辞职的原因是，在工作中他提出的建议领导没有采纳，觉得没有得到尊重，所以要求辞职。也许这就是那些只谈自我实现的人要实现的，领导不能批评、自己的建议领导要采纳、自已可以为所欲为。 所以，要求自我实现也要客观对待，对那些积极的、健康的、有利于发展的应该鼓励，而对于那些懂得一点却又不知所云的年轻人，可能还是要经过一段职场的历练才行。（作者：麒鉴，财经金融分析评论） |
|
|
