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被夸张和放大的一把手:要深入了解一个人,最好让他当一回一把手

 快乐者生存 2019-10-04

被夸张和放大的一把手

潘国本

一把手这个位置,是一面放大人的优长和缺憾的非常镜子,也是一个锻造人和展现人很好的舞台。要深入了解一个人,我这样想过,最好让他当一回一把手。

我有个同事,做人正派,做事不苟,人也挺有个性,要是惹动了他对某个问题的见解,总有独到入木的地方让你佩服,要他给问题立个策略之案,也总有上好办法且无不抓住要害。给人的感觉是“未出隆中,已三分天下”。无论是民意测验还是上级考评,都认定他是一把手的好料子。

升职加案以后,发现他凡事讲究完美,是个理想主义者,正派当然不改从前,可他容不得一点歪邪,情绪也多急躁,只与几个人品好的贴心,他信不过“时迁”,拢不住“李逵”……总而言之,凡品行有缺陷者,都不给好脸色。凡单位总有“108将”,可与他们总奏不成交响。

未做一把手时,人们只看见他正派,不晓得他清高,甚至清高反映衬了他的正派。到一把手位上,一把手是得与三教九流打交道的,是要带领所有人向前的,你失去了他们也就失去了你的领导优势。他的满腹锦囊成了付不了实践的纸上谈兵,这反过来又更激化了他的大刀阔斧,正派和要强异化成了“我是领导,我怕谁”,还有什么好果子吃?他本来是条“龙”,可丢失了云,他比那些看上去远不如他的前任也差劲多了。

还有一个,当中层干部的时候,大家的评价是谦虚慎重勤奋,特别肯替下属着想为下属办事,又是一位业务尖子,懂行。民意测验的时候,他的票数也遥遥领先,顺理成章成了单位的一把手。

走上一把手岗位后,他更珍惜群众对他的信赖,怕丢失一个群众,属下做出每一点成绩都根据领导科学充分表扬,属下出了问题呢,也努力化解。只是他的办法是上不反映下不批评,大事化小小事化了。

他的谦虚慎重又表现为对上司的分外尊重,凡上面说的,一概不冒犯。这个做法在计划经济年代,还立得住,如今行市场经济,市场的法则是一刻也离不开创新和风险,最忌讳就是“唯书”、“唯上”。他又特“相信”群众,什么事来了大家讨论,最后投票定夺。这样做,意见似乎少了,但群众也有不觉悟的时候,遇上不觉悟造成的损失也就只能由他兜着。

至于业务专长,反助长了他的事必躬亲。一个单位的业务他做得尽吗?反多出一群边上看笑话的。他仍然谦虚慎重,仍然勤快和尊重群众,可是经一把手这面奇镜一放大,原来的谦虚更接近谦卑,慎重其实是慎微……原来的长处似乎都翻了个儿,单位也搞成了一团乱麻。看来,他只能是一个优秀群众。

当然也有相反的。有位去年提拨的局长,他当科员的时候,任性,不好商量,领导有个什么设想他也不大在乎保持一致,总喜欢站在对面挑不是且意见都很有锋芒,脾气也倔,宁做少数派也不轻易改变看法。提干考察那阵,群众那边还好说,领导审议这头审来审去就是难下个决断,最后来了个妥协方案,给他挂上一把手的职务,不给一把手的名位。

上任之后,他体会到了他的每一句话不仅是“他的”,更要紧的是“一把手”的,说话随便无形中少了。以前是人家与他商量,现在他已不得不与别人商量,锋芒自然也就少了。至于他不怕做“少数”,正好成就了他的坚持原则。渐渐显现,他的桀骜不驯其实是棱角分明,他的固执己见也只是捍卫正确。

特别是他有一个见一次面就能记住对方名字和面相的本事,二次再遇,他马上就招呼出对方,一点也不生分。

在“台下”的时候这根本算不上什么优点还是缺点,当他坐上一把手交椅,这一手却成了大伙评价他从不拿大,评价他生人熟人一视同仁,甚至是评价他聪明过人的理由。

做官的也需要来自下面的表扬。这一表扬更激发了他的热情,变得真谦和可亲了许多。当一把手并不要他有多少聪明多少知识,但绝对要有个人魅力,那种“他到哪里,哪里就有笑声,我们都喜欢他”的人,一定当得不坏。他有这种魅力,当然也干出了一些像样的事,不到一年,他从虚拟位上磨为正式一把手。

一把手岗位就是这样放缩人的本性的。前面说的那种不放心别人做事的,在一个家庭也只是忙一点,对其他成员言还是福不是祸。但对一个单位言,不放心就意味不信任。

有点自尊的人都不愿意生活在“保姆”的阴影里,这里不“失道”也会“寡助”,让你一事无成。一把手就是这样被夸张着放大着。

也许,你只是喜欢与下属争辩,就会有人认为你毫无涵养;你只是说话态医生硬,就会有人认为你不近人情;你只是遇事有番深思,就会有人认为你很有心机。

相反,也许,你只是习惯骑自行车上班,就会有人说你不搞特殊;你只是给伤了筋的清洁工打扫了一次办公室,就会有人说你体贴下属;有时候你只是在报告里用了一个凯恩斯的观点,散会以后就听到了“瞧他,连30年代的西方经济学也熟悉。”

而且,类似这样的夸张和放大,会像原子裂变的链式反应一样迅速铺开。优秀一点的人当上一把手,真上算死了;不注意改正缺点的人当上一把手,真吃亏死了。

这当然也不奇怪。在群众眼里你是一定得高于一般人的,因为你是一把手;你也一定不能以“高于”自居的,也因为你是一把手。是领导就应该有高于不是领导的要求,且名位越上,要求越高。

“领导也有七情六欲,也是人”的说法当然不错,但如果挥它出来作遁词,把自己放在一般人的标尺上,就太叫人失望了。

如果不是很优秀,请换一把交椅坐,干点别的什么,也一样会受人尊敬的。

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