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管理大师|真正的高手,都是长期主义者

 逸香阁居士丽人 2019-10-08

01

三种典型的“短线思维者”

1、机会主义者 

它说的是那些一看到市场上的某个发财机会,就想大捞一笔、捞完就走的人。他们想要的是跳过“播种、施肥、浇水”的过程,直接就能收获花朵与果实的人生;或者说,他们想要的是快速的,不必花费力气就能实现的“财富自由”。 

所以,到现在为止,他们中的任何一位,都没实现想要获得的财富。 

2、速成主义者

太想成功,是因为没有想过其实一生是足够长的,所以路应该一步一步的走,馒头应该一口一口的吃。

如果想要几步走完马拉松,或是一口吃个胖子,必然就会带来意想不到的问题,甚至是极为严重的挫折。 

后来回首,自然早已明白其中缘由 - 没有长期主义的信念,但又很想成功,所以就会急功近利,总是处于焦虑之中。 

焦虑会让一个人产生对自己、对周围环境、对老板的不满,于是就很难沉下心去学习和成长,于是也就很难做到十分投入的工作,甚至会产生非常多的抱怨。

而工作上的缺乏投入、对老板和环境的抱怨,又会给想要获得的短期成功带来更大的阻力,最后短期成功便愈发变得遥遥无期,而这种遥遥无期的感觉只会更进一步的加剧我们的焦虑。 

这就是一个非常典型的朝着“快速崩溃”而去的增强回路。 

3、犹豫的人

这类人其实有点像:想要上船前往某处,但又担心船可能到不了自己想去的地方,于是就一脚踩在船上,一脚踩在码头的地上,一直“凑活着”、“等待着”、“不确定活着”的人。

这类人既无法彻底放弃想要到达的地方,又无法下定决心走上船去,于是就这么一直犹豫着。

他们不知道的是:在任何时候,任何人的未来都不具有100%的确定性。所有未来只有在发生的时候,也就是变成“现在”的时候,才有100%的确定性。

既然不存在,那就只有一个方法去实现 - 那就是创造。

创造自己想要的未来绝非易事,很多人正是因为把它想得太过简单,没有抱持“长期主义”的信念,认为它应该立刻出现,所以在“想要实现未来”与“无法立刻实现”之间最终走向了旷日持久的“犹豫”。

这些都会带来什么样的后果呢? 

后果一:无法全情投入当下、感受当下、享受当下。

后果二:无法真正有效的创造未来。

以上三种就是最为普遍的“短线思维者”的思维模式与行为方式,而不论哪一种,都会给我们带来人生成就的阻碍,以及各种各样的情绪困扰。 

02

三种典型的长期主义者

1、金钱投资的长期主义

据说,有一次Airbnb的CEO 布莱恩·切斯基和亚马逊的 CEO 贝佐斯坐下来聊天,两个人谈到了他们共同的偶像巴菲特。

于是,切斯基问贝佐斯:“你觉得巴菲特给过你的最好建议是什么?”

贝佐斯说:“有一次我问巴菲特,你的投资理念非常简单,为什么大家不直接复制你的做法呢?”

巴菲特说:“因为没有人愿意慢慢地变富。”

的确,当我们在给自己的投资设立期限时,有谁不是希望每天都能看到一个当天收益的具体数值,又有谁不是希望在自己30、40岁时就已赚到了足够多的钱?

但其实,即使是股神巴菲特,99.8%的资产也是在他50岁后赚到的。



2、自我成长的长期主义

1929年,纽约股市暴跌,由此引发了百年不遇的经济危机。这场危机迅速席卷了整个资本主义世界,公司破产,工厂倒闭,农场破产。

在这场异常严重的经济危机中,约瑟夫·坎贝尔也没能找到工作。原本,可以在哥伦比亚大学继续攻读博士学位的他,却因为觉得单一学科会让人变得平庸,于是拒绝了。

随后,他带着自己的妹妹和朋友,隐居到了森林里。 在森林里,他一待就是五年,这是五年既没有工作也没有钱的日子。

坎贝尔给自己制定了非常严格的作息时间,他说:“在没有工作或没有人告诉你该做什么的时候,你要自己找到该做的事情。

经济大萧条刚一结束,坎贝尔立刻就被莎拉劳伦斯学院聘为文学教授,开始了为期38年的教书生涯。

就像他自己写的“英雄之旅”一样,5年的经济大萧条正是坎贝尔必须完成的“英雄之旅”的试炼,而此时的他已带着关于神话学的完整理论“王者归来”。

3、事业发展的长期主义

1997年,亚马逊上市之初,贝佐斯就对公司股东表示:“亚马逊立志做一家有长远发展的公司。公司所做的一切决策也将立足于长远的发展而非暂时的利益,我们会尽自己最大的努力来建立一家伟大的公司,一家我们的子孙们都能够见证的伟大的公司。” 

之后,他在2011年年报中说:“如果你做一件事,把眼光放到未来三年,和你同台竞技的人很多;但如果你的目光能放到未来七年,那么可以和你竞争的人就很少了。因为很少有公司愿意做那么长远的打算。” 

反观现在,大多的投资人,追逐的都是快进快出的快速获益。第一年进入,第二年上市,第三年退出。于是,创业者在投资方的压力下,也就形成了追求短期利益最大化的价值观与目标,从而也就丧失了成为一家伟大公司的机会。

03

如何做?

1、清晰的认知 

2、坚定的信念 

3、根据信念制定原则 

4、根据原则严格执行 

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