彪悍猫先生 / 职场认知思维 / 半夜1点,我拒接了老板电话!不好管的90后...

0 0

   

半夜1点,我拒接了老板电话!不好管的90后,才是真的懂职场

原创
2019-10-08  彪悍猫先生

01 

90后不讨好领导,已经是个普遍的职场现象

在放十一长假的前一天,我和几个合伙人聚会聊天,其中有两个老板朋友说到,现在他公司的员工大部分都是90后,但是真的太难管了,根本不怕领导,也不接受公司的任何画饼,无组织无纪律的,不谈梦想,只能用钱才能让他们听话。

接着又说:

他们单位有两个90后员工,平时工作态度很好,业绩也突出,但是有一次公司有个紧急会议,老板着急,给公司很多人都打了电话,要求凌晨1点开一个视频会议。

很多的70、80后员工都按时参加了,但这两位90后员工却不以为然,有一个在群里发了“我要睡觉”两个字后就没了音讯;另一个在给他打电话的时候,就直接拒绝接听,再打直接就关机了。

然后这两个90后同事,第二天依然照常去上班,见到老板也照常打招呼,就像什么事都没发生过一样。

老板火冒三丈,质问他们为什么不参加会议,为什么不接电话。其中一个小伙说:“老板凌晨打电话要求我们开会难道是正确的吗?”

一时间,老板竟然哑口无言。

听完这个例子后,另外几个合伙人也吐槽了各自公司的一些90后员工的做法,我才知道,原来这已经成了一个普遍的职场现象了,现在的90后真的是天不怕地不怕:据说,职场中的90后、95后,有敢直接和老板互怼的;有敢直接管理老板的;还有因为老板周末发微信要求临时加班,直接把老板拉黑了。

虽然大家只是一时兴起吐槽,但不可忽视的是,为什么会出现这些职场现象呢?到底是谁错了呢?

02  

为什么现在的90后,普遍都不想讨好领导?

我想不只是90后不好管,很多70、80后也有很多觉悟的人不好管,除了自身性格问题以外,更多的还是公司内部的问题。

其中最为典型的就是:公司及领导只谈梦想不谈钱。

很多老板们最喜欢谈梦想、情怀、经验、成长,唯独就是不谈钱和福利待遇。为了给员工少发点钱,可谓是用心良苦。

最典型的案例是,在面试中或公司员工会议中,先画饼:小王啊,好好干,把这个项目干成了,公司打算包装你,让你带代言人,而且你的工资会翻2倍。

小王一听,就像打通了任督二脉一样,连续几个月的加班,什么都抢着做,累成狗也在所不惜,但项目完成了,老板那边就没动静了。

鼓起勇气问老板,老板一脸无辜的说:

“啥奖金?小王,年轻人,不要动不动就说钱,你现在最重要的是学到东西,积累经验,等你把部门某某人的技能学到手,公司这边打算提升你去当主管,这才更能实现你的个人价值。赶快去好好干,再说了,我们公司是准备过几年就上市的,到时候还会怕没钱拿吗,加油干啊!”

这一套话可能每个人都听过吧,是不是很熟悉?其实每个老板的忽悠体系都差不多。努力工作的人原地踏步,溜须拍马之徒升职加薪。这种现象就是一种病,得治。

但现在很多职场人,特别是90后都明白,有梦想并且真的追逐梦想的人,应该得到更多,而不是更少;应该得到奖励,而不是惩罚。

更重要的是,一个人要全力追求梦想的人,首先是要生存,有些公司每个月只发两三千块钱,员工除开房租费、水电费、电话费后,伙食费都剩不了几个,连生存都成了问题。更不要说买衣服、买房和谈恋爱结婚的事了,就连个病都生不起啊。

03 

领导怕员工挣钱多,想方设法“磨练”员工

很多老板发钱的时候,总是很心疼,感觉在割自己的肉。很多老板都怕员工赚到钱,于是想方设法的给员工增加工作量和工作难度,使劲压榨员工的个人时间,很多老板喜欢在周末或节假日的时候,还给员工安排一些不必要的工作,为的就是心理平衡:要拿这些工资就要多做这些事!

其实,员工收入高,说明员工创造了价值,公司整体效益好。其实对于很多人来说,他们都明白工资是他们自己挣的,而不是施舍。

比如这个案例:

之前杭州女孩裸辞的新闻刷爆朋友圈,在网上引起了轩然大波。

姑娘在辞职信中,言语充满了不满与讽刺,她说自己工作了6年,月薪3500。并列出了7条离职原因:

1:没时间谈恋爱,看电视还得规定好时间。

2:没时间旅行,去个韩国,定好机票了,单位就让退了。

3:没有加班工资,上班无期限。

4:别人请假,逢年过节要留守岗位。

5:做不到溜须拍马,左右逢缘,孤独到连一起逛街的人都没有。

6:没有前途,公司业绩下滑严重,无人管理,无人经营。

7:不想混日子了,还没到混日子的年纪,没法安逸。

这一件件的事,不正是我们步入职场后踩过的雷和吃过的屎吗?我突然想到一句话:其实垃圾单位就跟渣男一样,无论多好的姑娘都能被毁掉。

很多老板总是焦虑人才流失特别大,还不明白为什么。

马云曾说过,员工的离职原因有两点最真实:

1、钱,没给到位;

2、心,委屈了。

很多老板不能做到和员工同甘共苦,赚得多要多发点,赚得少的时候少发点,员工才能体谅。

很多领导只是把员工当成赚钱的工具,忽悠他们,公司一年赚几千万,自己开豪车,买别墅,年终奖却只给员工发个几十块的小礼品,回头还嫌员工不知足,这要不要脸啊。员工凭什么要讨好你?凭什么要对你忠诚呢?老板这哪是需要员工,他需要的只是纯蠢货。

借用《绣春刀》里面的一句台词:可以是可以,得加钱。

给几分钱,出几分力。3000多块也想让我讨好你?你给我的钱不够我弯腰的,钱到位了,姿势随你挑。

你一个月给我四五千,对不起,弯不了。一个月四五万,我告诉你:我腰就没直起来过。一个月十万,我直接趴地上.......一切空话都是无用的,必须给人以看得见的物质利益。

其实,员工收入高,才是好事。高收入,才能换来更高的凝聚力和忠诚度。才能换来更高的效率和战斗力。

很多老板特别喜欢跟员工开会,大谈企业目标,说今年要赚多少亿,市场占有率要提高多少,然而员工一脸冷漠。因为企业赚的钱,根本就没分给大家啊,员工就会觉得关我什么事!

04

你在职位上是领导,实质上和员工是合作关系 

很多老板潜意识里总觉得自己是牛逼炸了,他就是主子,员工都是仆人。时间久了,很多性格软的员工也就默认了这点。

但是,要搞清楚一点,老板和员工只是在决策上有上下级,在人格上绝对没有上下级。现代企业,不停的在改制,不停的在做资源整合,老板和员工之间的关系其实已经变得比较模糊了,不应该是雇佣关系,更不应该是上下级关系,而是合作关系,互取所需,追求共赢。

员工要明白,你和领导共同创造价值,分配利益。我做我的工作,拿我应得的工资。这个过程中谁也不欠谁。为什么要讨好?包括职位的晋升,薪资的涨跌,应该与个人创造的价值相关,而非人情关系。

一个总是只给员工3000块的领导,却经常理直气壮地要求员工付出1万块的努力,这只会两败俱伤,都不欢而散,企业要变得更强大,老板和员工都要扭转意识,如果还是传统的“我给钱你干活”的狭隘想法,绝对行不通。员工就会觉得只是在打工挣钱,就不可能全身心融入企业,关心企业的命运。

相比70、80后而言,90后更崇尚个人主义,做自己想做的事,争取自己想要的东西,这样才有成就感。这种身份认同的核心是自由、民主。

05 

只有自己真正强大了,你才能做到无所畏惧

90后之所以越来越爱辞职,关键问题还是在于这个时代越来越不能容忍蠢人了。

当年马云创业的时候,完全不挣钱,大家也死心塌地地跟着他;史玉柱把公司搞破产了,员工也不离不弃,为什么?因为员工们知道,有一天如果挣钱了,老板绝对不会亏待自己。

然而现在的很多老板一旦开始创业,就自以为是皇帝了,自以为高尚,所以全世界都该唯他独尊,员工就应该全方位听他的,免费协助他实现一些可谓荒唐的想法。为什么啊?员工又不是你的亲爹妈!

以前总觉得,老板画大饼讲情怀,加班没工资,年轻人应该多干活都是合理的。

随着年轻人的自由意识增强,也都意识到这些框架存在的不合理性,很多人都站起来维护自己的合理利益,发表自己的意见,寻找最适合自己的赛道。


现在很多的80、90后努力的奔向未来,可能会有新一波的创业高潮,而这背后全是曾受过的压榨:

当老板告诉我们,客户第一,工资第二。

于是我们开着40瓦的灯做PPT,我们冒着倾盆大雨去拜访客户,等着涨工资,然后你就真的昏昏沉沉的等着几年不涨工资了。

老板告诉我们年轻人得拼命工作,不会干的可以学。

于是,我们信了,白天黑夜不管不顾的干,然后只要你不提休假,就真的没假休了;

老板还告诉我们不要计较、不要抱怨,你做的所有事情他们都看在心里,你要做一个没有想法的螺丝钉,做一个安静的美男子,做一个没野心的工匠,啥事没有就是当拼命三郎,以一敌百是最好的。

对不起,这一次谁信谁蠢货。

之所以不敢停下来,因为我们都奉行一句话:只要我自己足够强大,曾经的二货领导你就管不了我,我可以做得比你更好。

END


本文来源:公众号 @彪悍猫先生, 作者悬崖上的猫。

这里是100万职场人的逆袭驿站,运营者悬崖上的猫,资深媒体人、设计师,从思维到技能,只写最接地气的逆袭干货,让你一路逆袭!

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多