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职场上，我们应该在什么情况下自己就应该辞职走人了，而不是等领导让你辞职？ 这个事情的前提是，老板已经出现不想要你的矛头了，而不是自己想另谋高就。 在职场上，出现这种情其实很正常，我们不要先急着否定自己， 不如先静下心来，先想想是怎么回事，以及如何避免再次出现这种情况。 哪几种比较常见的应自己走人，而不是等老板下“逐客令”的情况呢? 一、无法接受企业文化有的时候，我们进了公司才会发现，自己无法适应公司的企业文化，有的时候甚至觉得自己挣的钱有愧。 由于公司的企业文化不同，所以员工需要接受和融入的环境也不同，需要接受的价值观也不一样。 有些职业，不可避免地可能与自己的价值观相冲突。比如说销售，近年来，教育行业和保健品行业的市场浑浊，这是民生的悲哀。 很多人因为心急孩子学业而被教育机构赚了不少钱，很多年纪大的人，也会被不良保健品骗钱。 这些骗局都与销售有关，销售人员的任务是把产品销售出去，而不是真正为消费者着想。 如果你本身的价值观非常正值，为了谋生到了这些机构工作，后来又发现自己挣来的钱让自己有愧。 那这个时候，我们要做的不是做旱池里的鱼，等着有一天因缺水而死，而是应该主动辞职，另谋高就。 一个人的状态，会在工作中体现出来。如果你本身不认同公司的企业文化和运行模式，那老板也会发现你工作起来没有积极性，无法为公司创造更多的企业价值。 久而久之也就会变成对公司无用的人，到了那时候就会面临被辞退的窘境。 所以如果发现自己与公司的企业文化不同，那就要自己先自觉打包东西走人，而不是等公司请你走了。 当然，这种欺骗消费者的公司只是市场中的一部分，很多员工与公司价值观不一致还会有另外的情况，这里只举例说明较为代表性的一种。 二、团体合作困难，与同事相处不来除此以外，如果和同事相处不愉快，对团队合作造成影响的，也应主动辞退。 我们不得不承认，社会中大部分公司的氛围都比较消极的，当代职场人需要担当的太多了，996的工作制让很多职场人既无奈又得咬牙坚持。 因为失业带来的后果更严重啊！所以如果自己在工作中无法适应压抑的环境，无法和同事打成一片。 有些人天生就比较喜欢安静与独处，就会不善于交际，也可能不喜欢企业团建、同事的聚餐。 久而久之就会使自己与团队分离，没有归属感的工作，迟早是要离开的， 三、领导不再批评你、给你安排难任务如果领导批评你，你应该高兴，因为他还在意你，有意培养你。 如果有一天，领导连批评都不批评你了，这只能说明他冷落你了，要去培养别人。 我们在工作的时候，可能时常面对非常多的工作量和难度系数比较高的任务。 如果你常常无法保质保量完成，老板将不再给你安排过难的任务，甚至可能把你分配到其他岗位上。 这时候如果你还天真的以为，老板是看你太辛苦所以关照你，那就大错特错了！ 老板开始不给你安排难的任务，是因为知道你能力不行，第一步是减轻你的工作量，下一步就可能解雇你！ 所以这个时候，我们要不奋起直追，要不就等着被辞退。 四、调走你底下的人，开始架空你如果你的职位已经做的比较高了，你的领导又开始不给你安排核心任务，开始把你手下的人调走，让你无人可用，那就要在意了。 这可能是他重用的不是你，可能是资源抢夺，可能是见不得你好，也可能是别的原因。 当意识到这点的时候，其实我们还是有主动权的，如果以前的人带得好，相信现在支持你的人也不会少， 如果一开始就没有用心培养手下人才，那就要在辞职和改进工作之间做斗争了。 总结：如何打破僵局，重塑职业生涯?回想以下，自己在工作中有哪些方面是做得不够好的，一个员工被老板下逐客令了。 肯定是自身做得不够好，什么有关系户替代、帮公司背黑锅这些理由其实是次要的，想想如果自己的能力过硬，会是被替代的那一个吗？ 有一句俗语是人善被人欺，但我认为人无能才会被人欺。 所以如果已经到了需要思考自己是不是应主动离职，而不是等老板下逐客令的时候。 选择走是最干脆的选择，如果马上离职，会生活吃不消的话，那就在老板还没开口之前，自己先做好打算，就算不能逆袭，起码自己能不这么被动。 思考以前自己的为人处事是不是有问题，有则改之无则加勉。 现在的窘境只是暂时的，如果我们有自省能力，相信遇到这种情况的几率会越来越小！ 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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