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如果你是领导，你能不能接受下属越级汇报？ 不要想着做领导的有多开明，正常情况下99%的领导都不能接受自己的下属越级汇报这件事！ 也许只有自己做过领导的才知道，下属越过自己找了上头大领导是一种什么滋味，起码你也得给我打个招呼是不？  就这个话题，我们继续展开聊聊。 一、如果都能越级汇报工作，那领导不是被架空了吗？给大家说个故事。 我以前公司的时候，有个部门中层是空降来的领导，可是干了一年多时间一点管理成效都没有！下属们怨声载道，都投诉到上头高管那边去了。 高管也不是傻子，一听那么多员工来投诉，肯定是这个中层出了问题。 经过调研，公司管理层确实认为他不适合继续在领导岗位上，但是要直接赶他走呢，公司可能会付出一笔不小的赔偿金。 所以高管想了个办法，就是架空这个中层领导，让他下面的员工都越级来汇报工作。 这个做法一下子激怒了空降来的中层领导，果然他不出两个月就自己提出辞职了，还到董事长办公室骂骂咧咧说了一通。 高管也没和他争辩什么，你自己走人最好，省得公司赶你走呢！ 这件事确实是公司管理层耍了一点手段，但至少也说明一个问题，作为领导者，正常情况下都受不了下属越级汇报，自己被架空的感觉严重挫伤了积极性！  二、对于员工来说，越级汇报是低情商的表现对下属来说，没有极特殊的情况下，你都别冒然选择越级汇报。 我有个同事叫小刘，性格比较投机，喜欢耍小聪明。 有一阵子，他不知道啥情况突然和自己的直属领导闹了矛盾，这人就自以为聪明，心想我平时和那个张总（直属领导的上级）关系还不错，碰到我总是笑眯眯的，有重要的事情我直接给张总汇报不久可以了吗？ 小刘还真敢这么做，他以为抱了张总的大腿就可以不担心直属领导的打压，可后来这个做法两边都给得罪了！ 直属领导可能和张总也进行了沟通，两人达成了一致，这种时候张总肯定是站在中层这一边了，小刘就成了牺牲品。 此后不久，小刘就被公司给开除了！一点挽回余地都没有。 同事们都很费解，小刘这人平时看起来很机灵啊，怎么就那么不会做人呢？ 职场上有些人就和小刘一样，小聪明不代表情商高有大智慧，不懂得和领导相处的规矩，想着越级汇报来保护自己的做法其实有些天真。  三、什么情况下能够越级汇报？在什么情况下员工可以越级进行汇报呢？ 除了以上我讲述那个故事中公司高管有意架空直属领导的做法以外，至少还有两种可能性。 第一是当事领导有特殊的情况允许下属越级汇报工作。 举个例子，我以前公司所在部门的直属领导有一年出国旅游去了，所以整个部门的管理工作直接由上头的分管副总来接手，这种情况下直属领导也无法自行汇报工作了，所以出国前就授权我们各自向分管副总汇报。 我认为这就比较合情合理，大家都通过气再这么做，一般不会有大的问题。 第二是你发现自己的直属领导在公司有违法乱纪的行为，不得不向公司高层去汇报的。 我在国企工作多年，就曾经听到兄弟单位有这样的例子，某个中层贪污了几十万的公款，好在下属有人去举报了，才揭发出来，避免了公司更大的损失。 以上两种情况，都是我身边发生过的案例，但确实也是极端个别情形。 总之，不到万不得已，千万别自以为是去做傻事！ |
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