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985高校在招聘中存在绝对的优势 985和211是具有国家大力度扶持的重点高校，尤其是985，在全国也只有39所。能进入985高校的学生，一定都是全国范围内学习能力出众的学生。对于政府部门、企事业单位、科研院所等单位来说，他们需要的是高精尖的人才，而这些人才在985高校出现的概率是最大的。举例子来说，同样花一天时间去招聘，在985高校可能会有好几百人符合要求，而且普通高校，符合要求的学生或许还达不到本身招聘人数，相比较而言，招聘单位尤其是好的招聘单位必然会选择985高校开展招聘。如果换做是你，让你选高校招聘自己的员工，你会不会优先选择985高校呢？
985的学生在招聘中被选上的概率更大 从用人方的角度来说，他们是怎么招人的？是直接把非985的学生的简历扔掉吗？显然不是。 任何一个有正规HR制度和流程的公司，都有一套完整而科学的候选人胜任力模型，用各种理论、方法、工具、模型来进行数据分析，勾画出一个候选人的胜任力。 满足这个要求的候选人，不管是不是985，都要录用。双非高校里面就没有人材？或者985里面就没有学渣？ 上述规范、模型等等眼花缭乱的科学方法，就是要把优秀人才从双非高校里捞出来，同时也要把学渣从985里摘出去。
985高校在招聘中肯定是有优势的 当你登录985高校的就业信息网时，可以看到，进行招聘的单位基本都是知名企业和科研院所。 而你进入一些普通本科院校看到的招聘信息网，与这些肯定会有比较大的差距，如果普通本科毕业，学生进入知名企业或者科研院所的难度肯定会更大一点。产生这些差距的原因主要是实力越强大的学校，对学生要求越严，而且好学校的办学条件、师资力量、教学设备资源以及科研能力也会更强大，学生在几年的学习中会接触到更多的资源，所以在就业过程中也就有了更大的竞争力。
小编总结 肯定有优势，最典型的是重点大学招聘教师，只要博士，而且要求本硕博“三代"985，有些大学招硕士毕业生，同样“两代"985，一些大型国企研究院所也是同样条件。外企、民企条件稍宽，但同等条件下985优先，所以985大学的毕业生在招聘中有很大的优势。 当然普通学校也能培养出优秀的学生，而且一些具有优势学科的学校，在某个就业领域也有比较大的竞争力，但是，拿综合实力来说，985类高校会更有优势。 |
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