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易爻文化的工作案例中，办公室风水占据相当大的比例。说明职场精英们越来越重视传统玄学了，也崇尚“天人合一”自然法则。在科技日益发达的新时代，传统易学的发展并未背道而驰，而是很好的融合于时代，因为数千年来，任何一个时代，易学从未远离过，只是有些神秘不为大众所熟知而已。这几天与大家分享些办公室风水相关心得: 一、公司风水以谁为主 一个公司与一个家庭的风水一样，有主次之分。风水如同一套顶级西服，要与主人的高矮胖瘦相符合才能彰显品牌贵气。不是所有好的风水佳局都适合所有人!通俗的讲，一套顶级衣服，不是每个人都适合的。同时即便外借的衣服也要匹配自身条件，穿在身上好不好看，与原来衣服的主人也没有必然关系。如一家公司在某写字楼承租一个空间作为办公室，与原房东关系也不大，否则，整栋楼层的风水岂不一概而论?公司的风水布局要匹配现场主要使用人的五行喜忌，若一个公司几百或上千人，通常只参考当下主要领导人的五行喜忌，而非每个员工的五行喜忌都要参与进去，既没有条件，也没有必要!一理通，百理通! 二、公司形象风水 办公室的墙壁或吊顶出现渗水、漏水或裂缝，宜快速修补，忌讳拖延或视而不见，否则公司业绩易呈现下滑的破财之象，不利公司气场提升。易爻文化一直强调人有人相，宅有宅貌，喜欢用举例的方式来阐述易理，如人脸上妆花了或受伤，是否应该尽快补妆或医治，而不是听之任之、不闻不问! 三、公司大门风水 经常会碰到两家公司的大门相对相冲的情形，由于物业统一管理，不会轻易同意随便改变大门的大小及位置，避免影响整栋楼宇的美观协调度，这就造成了两家公司两门必然相冲的不利风水气场。从传统风水学上讲：“两门相对，必主一家退。”这个“退”是指气场、气运、气势上的萎缩，就要求公司从风水上提升门的气场，不在实际大门上做文章，而是利用风水提升大门气势上下功夫。 看到这里不禁有人会云里雾里，莫名其妙，其实风水最忌一概而论，要结合当下具体形态而去化解。从来都是看风水，而不是算风水，更不是猜风水。易爻文化也曾若干次提示过，不会给出标准化解答案，否则就成了，不管什么病，统统给一种药的混沌局面，绝非分享风水心得的本意。好了，暂时先写到这里吧，更多分享请至易爻文化(上海易爻文化工作室)主页阅读、点评、转发、收藏! |
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