分享

领导是个暴脾气,怎么才能不惹他?

 快乐者生存 2019-10-11

石头说

因人施策,各个击破。可以喊疼,但不能打回去。

在职场,我们都希望遇到一个有度量有本事,而且还和蔼可亲的领导。跟着这样的领导,不仅工作开心、心情愉悦,而且,还能学到很多东西。

可是,林子大了,什么鸟都有。你遇到的,可能是一个官僚、喜欢上纲上线而且还脾气火爆的领导。

如果遇到这样的领导,该怎么办?

首先,看看这个领导的特征。

不管这个领导脾气是火爆还是温和,所有领导大致可以分为两类。

一类确实很有能力。加上性格强势,使得他凡事都追求完美,对工作的严苛,到了近乎吹毛求疵的地步了。

这种情况下,如果你工作出现失误,领导冲你发脾气、对你上纲上线,自然也就能理解了,毕竟,人家是对事不对人。

在这个过程中,你甚至可以把领导的批评当成鞭策自己进步的动力,以成就更加完美的自己;还有一类是能力一般。

同时心胸也不宽广,面对下属的工作,常常是鸡蛋里面挑骨头。面对这样的领导,如果你没法改变环境,那就先改变自己,让自己适应他。

当然,有的朋友可能会说,遇到能力一般,又官僚又喜欢上纲上线,而且还脾气火爆的领导,虽然很想适应他,但是,每天都过得战战兢兢,而且还过得很不开心,该怎么办?

这种情况下,就要见招拆招。

01

先来看看,怎么应对脾气差这个特征。

一是管好火源。所谓管好火源,就是不要“惹”他生气发脾气。要知道,即使是脾气差的领导,也不可能无时无刻无缘无故冲人发脾气的。

你要做的,就是尽可能让自己在工作中少犯错或者不犯错,汇报前做好各项准备工作,不给领导发脾气的机会。这样,领导的坏脾气也就没那么多机会发作了。

二是控制火势。所谓控制火势,是指当领导冲你发火后,一定不要对着干,更不能火上浇油。你应该学会以柔克刚,立即保持沉默,不让领导的火气蔓延开来。

三是适当出击。所谓适当出击,就是适当“谏言”。有些领导,发脾气发习惯了,每次只要下属的工作做得不好,就大发雷霆。作为下属,对这样的领导更是噤若寒蝉。

所以,要学会在适当的时机谏言,告诉领导这样做对身体不好。领导只有真正意识到没事发脾气的错误,他才会改变,这样,才能更好促进工作。

02

再来看看,怎么应对爱上纲上线这个特征。

有的时候,本来没多大事情,也不会造成任何负面影响,但是,领导就是对你不依不饶,打扣帽子,把问题说的很严重,对你上纲上线。

这时,要学会三招。

一是解释。如果领导对你有误会,就要主动说明,把误会尽量消除在萌芽阶段。

二是服软。领导对你上纲上线,当然是因为你过失在先。所以,不管怎样,无论是谁对谁错,尽量从自己身上找原因,毕竟,你是下属嘛。不要把矛盾搞大,而弄的不可收拾。

三是自我惩戒。有的领导,特别是有的官僚的领导,之所以对你上纲上线,是因为想显示自己高高在上的地位。这种情况下,何不看人下菜,适当给自己以惩戒。

同时,吃一堑长一智,吸取教训,切忌不要再犯同样的错误。如果领导依然耿耿于怀,对你心存芥蒂,这时候,就要开始为自己寻找后路了。

03

最后看看,怎么应对官僚的领导。

何为官僚?遇到问题时思考、解决问题时授权、问题解决了领导有方、问题搞大了下属无能,平时爱打官腔、高高在上,这,就是官僚。

该怎么应对?最重要的,要多和领导沟通交流。

一是要善于寻求和利用和领导接触的时机,同时表现出诚恳的态度,敢于指出领导身上的一些不足。

值得注意的是,有些人之所以官僚,是因为他不知道自己官僚。所以,作为下属,有义务跟领导说真话,直截了当指出领导的不足。

二是沟通的内容、措辞、语气等尽可能保持含蓄同时要有感染力。通过含蓄的言行打破和领导之间相对孤立的僵局,建立彼此沟通的良性氛围。

三是要善于借“东风”。所谓借“东风”,就是要争取领导上级、同事、朋友、家属的支持、理解,通过他们,向领导传达意见建议。

但是,借“东风”不是告状,更不是越级汇报,而是借助外力,消除一些阻碍因素。

本文转载自公众号:党办主任


欢迎在下方留言评论

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多