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简历太过苍白,我能编造一丢丢吗?

 职域公考 2019-10-12

金九银十,不愧是换工作的好时机。国庆过完,很多人都想辞职回家,但更多人还是骂骂咧咧继续上班。

这时,新鲜出炉的应届生犯了难:好时机是有了,可是没有实习经验,在学校里没参加社团、学生会……经历过于苍白,我的简历能编造一丢丢吗?孩子走投无路了。

 

这年头,成年人都在朋友圈编造自己的人生了,是时候把这份才能,用在简历上了?

等等!你真的不再考虑一下后果吗?小职的回答是:千万别简历造假。

因为无数影视作品和生活经验告诉我们:说了一个谎,就要用无数个谎来圆。

编造简历,还是太嫩了

小赵是一名阅人无数的HR,最近他面试了2名应届生。

A的简历,看起来很无可挑剔。当过学生会干部,又是校园职业挑战赛、创业大赛冠军,毕业前就去过各大互联网大厂实习。但问起求职意向,那是一大箩筐:运营、行政、HR、市场营销……什么都想做。说起自己的实习经历,漏洞百出、磕磕巴巴。这也太不符合他校园精英的人设了吧。

B应聘了运营岗,她的简历,没有实习经验。但她在简历中写了自己因为追星学会了剪辑修图写文案,还去跟地铁广告公司谈关于应援广告灯牌的投放的经历;并分析了如何把追星宣传渠道的经验,复制到运营的工作中。

尽管A的简历很精彩、好看,但聊一聊就露馅了。最后,小赵录用了B,因为从她身上看到较强的学习能力。

小赵说,刚出学校的年轻人,大多人起点都一样。招应届生,企业看中的不是当下的工作能力,而是潜力和态度。

而没有工作经历的职场小白,想要简历造假,还是太嫩了点,毕竟HR的“火眼金睛”受过专业的训练。

简历造假一时爽,戳穿露馅毁一生

编造简历=简历造假=品行不端=自毁前程。是谎言,终有被揭穿的一天。

简历造假一般包括学历造假、工作时间造假、薪资造假、职位造假、职业资格造假、就职公司造假等。

侥幸的人真能瞒天过海吗

有的人可能因此获得了面试机会;有的人侥幸通过了面试。但简历造假一时爽,戳穿露馅毁一生。HR的圈子其实很小,行业“共享黑名单”了解一下?

有人因为简历造假,面试当场被拆穿;有人接到了offer,入职前背调被辞退;也有人因为职责业绩和能力出入太大,“货不对版”,在圈子里一问,没人敢录用了,因而总是找不到工作。

这些见光死的造假,很容易造成一个人职业生涯上的污点,风险极大。前有“阿里女高管”,后有“微软开除男”。

开除男变身“全球大佬”,秒被打脸

要说大家最熟悉的,翟天临莫属,因为学历造假,成为中国2019年第一位人设崩塌的明星。还凭一己之力大幅度提高我国学术水平,让毕业生们恨得牙痒痒,洗白之路遥遥无期。

况且,简历造假也涉嫌违法,《劳动合同法》规定,以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,公司可以此来解除劳动合同。

人无信不立,写简历的底线是诚信。如果录用一个简历造假的人,如何确保他在做产品、在面对公司和客户时不造假呢?

用STAR法则 写出你的潜力

如何解决简历苍白的问题呢?正确姿势是挖掘和优化,而不是编造。两者有实质性的不同:优化是基于事实,而编造则是无中生有。

招聘应届生不要求太高的专业性,有工作经验的谈经验;没经验的谈技能;连技能都没有,就展现应聘这份工作的态度。

技能包括硬技能和软技能,硬技能如四六级证书、成绩单、office办公技能、文案写作能力等;软技能,比如团队协作能力、时间管理能力、逻辑思考、专注力、沟通能力、情商、适应能力、社交礼仪等等。

比如,应聘时充分了解面试的公司和岗位,这能体现你的态度和热情。如果连搜索应聘公司基本情况都不愿意,说明学习能力及重视度很差。

经历苍白,可以像上文应届生B的做法,回想自己的经历(旅游、兼职、追星、上网冲浪),找出跟这份工作相关的蛛丝马迹。再根据求职的岗位,来进行匹配、提炼、突出。

这时,我们写简历时,可以用STAR法则来“讲故事”:从情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项内容,来描述一个与这份工作相关的软硬技能。

如一个普通减肥20斤的经历,用STAR法则来写是这样的:

Situation:大四开学,我觉得自己的体重已经影响了健康;

Task:我决定要在毕业前成功减重、强健体魄,为自己塑造良好的形象;

Action:通过视频、论坛、APP、专业书籍,学习了相关健身知识、减肥原理,我为自己制定了合理饮食、运动的计划,同时找到志同道合的伙伴一起打卡健身、互相监督;

Result:通过一个学期的坚持,我终于成功减重20斤,还养成了健身的习惯,重拾自信。亲朋好友经常向我取经,于是我把这段经历总结成了文章,发在了网上,获得了很多点赞,帮助了更多想要减肥的人,认识了更多朋友。

以上经历,既写出了动作(减肥),也写出了动作背后的能力(学习能力、人际交往能力、执行力),说清楚你创造的价值(帮助自己和他人)。

良好的职业信用,能为几十年的职业生涯保驾护航。而造假一旦被揭穿,很可能就凉凉了。

 HR认为诚信是最基本的

就算再怎么求职心切,也不要想着造假这种歪门邪道啦~稳住心态,对应岗位做好简历,为求职做好准备,你也会前程无忧~

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