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【话题】 1. 职场中难免会遇到发展瓶颈，如果是你，你会怎么办呢？ 2. 突破职场发展瓶颈有没有什么步骤、方法？ 【闲聊】 职场中工作遇到了难以解决的问题，十有八九就是遇到瓶颈了。不要暗自沮丧，也不要心急如焚，突破这些职场发展瓶颈，还是有一些步骤方法的，今天就跟大家分享一下在职场中遇到发展瓶颈后我们该怎么做的三大步骤，如下： 1. 第一步：先查“专业的”漏补足---工作中出现问题，大部分都是工作实际能力与问题解决所需能力出现了不对等。所以一旦在工作中遇到瓶颈后，不应该是怨天尤人、垂头丧气，而是查查自己专业的漏洞，并及时将所缺的知识补齐，这是突破职场发展瓶颈的第一步。如果对瓶颈处理的态度和方向都不对，就别想着从瓶颈中突围了。 2. 第二步：贯彻实施所学的新知识---进行完突破职场瓶颈的第一步---查漏补缺后，我们开始进入第二步，就是将所学到的新知识，既针对瓶颈所学的知识，合理规范地运用到实践中，看是否能解决原有的问题，如果不能，就继续查漏补缺，直到将工作中的问题解决掉为止。这就是活学活用，学以致用，只有这样我们的第一步才会更有意义。 3. 第三步：明确目标方向是否出错---经历了第二步后，问题也解决了，可工作还是一如既往地没有进展，那就需要我们把工作暂停下来，好好思考一下自己的目标方向是否出了问题。不能只会低头做事，不懂得抬头看路。有时候往往对职场中瓶颈的突破，就是“抬一下头”的事情，而却被我们无情地忽略掉了。所以这第三步也可以放在第一步之前！ 【总结】 看似简单的三个步骤，却蕴含了突破职场发展瓶颈最有用的道理和做法。身在职场，职业发展出现瓶颈的伙伴们，不如尝试一下，总比自己闷着自怨自艾地强吧。时间是不会主动为我们解决任何问题的，只能靠自己的努力和付出了。再加上一些合情合理的方法、步骤，在突破职场发展瓶颈上，多多少少应该会有些效率的吧！ |
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