【原】我的工资为什么这么低？真心塞！

一般说来，在面试的时候通常会决定你的薪资是多少，如果你的能力到位的话，可能会在入职一段时间内会有较大的涨幅，但是如果你能力平平，面试时的工资通常会决定你日后的走向，所以，经常有很多人抱怨为什么自己的工资这么低，其实最重要的原因就是可能出在面试这个环节。

【1】勇气不足

应届毕业生或者是缺少面试经验的求职者，通常都是会在一些公司的面试官面前，会出现一些勇气不足的现象，认为自己没有足够的勇气去跟企业谈薪资待遇，通常是会被任人宰割。虽然说这种情况在很多人身上都是一种必经的过程，但是也要明白这种情况只能是发生一次，在之后的过程中，一定要让自己的心态保持平和，如果能够处之泰然，那么说明你成功了。

【2】不了解行情

这种情况通常是会发生在一些转行的求职者身上，在面试的时候并没做足功课，一旦入职以后，就会陷入深深的悔恨中，如果你能够有勇气去跟上司要求加薪的话，那也不是没有可能的，但是要就加薪的理由一定是自己的业务能力突出，而不是在面试的时候薪资谈低了，这样老板会更容易地接受一点。

【3】不明白薪资的构成

这个通常也是一些不正规的企业会使用的手段，在谈工资的时候通常只会说收入总数，而让很多求职者误以为是基本工资，但是一旦拿到自己的第一份工资之后才明白真实的情况。如果真的让你碰上了这种情况的话，那么就一定要让公司来增加福利待遇，增加年假的天数等等，如果老板考虑到培养成本的话，可能会采纳你的意见。

【4】“税前税后”不明

有一些求职者其实是非常马虎的，不知道自己的工资是税前还是税后，而很多企业也是不会注明的，只有你去主动询问，可能才会告诉你。但是一般来讲，如果没有特殊注明的话，劳动合同上的工资是税前的，这个是求职者应该知晓的，防止自己吃蒙亏。

因此，想要让自己的薪资可观的话，一定要在面试之前做好万全的准备，再加上自己入职之后，通过自身的努力提升自己的价值，这样你的薪酬才可能达到你想要的高度。

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