含金量最高的权谋理论文章——派系的划分！

作为领导的核心权力就是让自己拥有裁判权，可以这么说，如果没有裁判权，就一定会成为被攻击的对象。所以历朝历代的一把手无不是把手下的人分成两派来互相制衡，互相斗争，这个弱了拉一把，那个强了，打压一下。但是很多初任领导的人，对于如何划分派系没有经验，历史上常见的派系制衡有三种划分方法：

1、新旧派系

新旧派系可以说，有观念的新旧，比如保守派和激进派，有身份的新旧，比如元老派和少壮派，有权力的新旧，皇权派和太子派，不过最常用的还是元老派和少壮派的划分，因为这个最容易划分，也最为容易掌握和利用。所以在操纵的过程中，要不断暗示他们的身份，打上自我意识的标签，便于对抗。

2、功亲派系

人才的使用上，一直有任人唯亲，和任人唯贤的争论，其实都用亲戚成了家族企业，小圈子人才有限，组织做不大，而任人唯贤，表面是能够做大做强，但是面对危机，立即树倒猢狲散，缺乏凝聚力，向心力，所以，真正的高手都是亲戚和人才杂用，互相制衡、斗争，这样能够从容发展，也能度过危机。

3、内外派系

历史上汉武帝使用了内朝外朝，明朝采用的是太监和朝臣，本质上就是为领导的工作的和为组织工作的人，工作性质的不同。和领导亲近为领导工作和服务的为内臣派，为组织工作，处理外部外系的称之为外臣派，这两拨人维护权力和维护事业，把决策和执行分开的互相斗争和制衡。

上面说的都是历史上最为成熟的方式，当然也可以从组织阶段划分，早期是功亲派系制衡，中期是新旧制衡，晚期是内外制衡。现在的组织，不掌握人事权的官场，只能是采用新旧划分，提拔失意派为新利益群体，掌握人事权的民营企业，安插自己的人，形成功亲派，对于小型高科技的市场化强的组织，亲人少，都是新人，这就需要内外派的划分。另外要说明的，就是不存在价值观和意识形态的划分，因为一个组织内，价值观和意识形态只能有一个，不然就分裂了。所有的派系都必须在同一个价值观下。大家斗争制衡的是关于权力和事业而不是价值观和观念斗争，切记。