量子时代已经来临

量子时代已经来临，为了解决当下面临的各类困惑。2019第三届量子管理论坛报名活动正式开启！本次论坛由上海自主创新工程研究院和上汽集团联合主办。主题为《量子时代中国企业管理的变革与创新》。欢迎报名参加，具体参加文章后面的链接和二维码。

1、什么叫量子？

一个物理量如果存在最小的不可分割的基本单位，则这个物理量是量子化的，并把最小单位称为量子。如能量的最小单位叫能量子，其大小就是普朗克常数，6.626×10^（-34）焦耳；光的最小单位就是光量子（也就是能量子），其大小就是能量子的大小；电荷的最小单位就是电子，即电荷量子，其大小是-1.6×10^-19库仑。

2、量子力学中最主要的基础性实验和重要概念有哪些?

量子力学中的重要实验和概念有不少，最有名的当属“薛定谔的猫”。还有“量子双缝干涉实验”、光电效应、海森堡不确定原理、量子纠缠、态叠加原理及坍塌、量子干涉、量子振荡（隧道）等。

3、为什么说我们的时代进入了量子时代？

    量子理论研究持续深入发展，量子技术广泛应用于社会生活。量子理论在越来越多自然现象的解释中起着关键作用，包括植物的光合作用、人体细胞运行、大脑神经同步，乃至神秘难解的人类意识。美国诺贝尔物理学奖获得者杰克·斯坦博格曽经估计，在当代经济中，三分之一的国民生产总值以某种方式来自以量子力学为基础的高科技，量子力学将成为整个21世纪人类物质文明的根本。这一切都充分表明，我们身处的时代已经进入了量子时代。

    在这个时代世界发展的不确定性和复杂性不断加剧，变化在不断加快，人们正面临着多样性、多元化的局面和格局；人们之间的空间距离在缩短，交往速度在加快，各种壁垒随之弱化甚至坍塌了，各个单元之间关联突破了地域时间的限制，实现了全球范围的泛在化网络连接；劳工团体呈现多态性，“智慧型员工”日益成为企业核心竞争的主力军，他们有自己的思想意识和主张，他们希望有更多的自主权和自由度；我们所面对的是新的研究对象——人的思维与信息,它们的物质性极弱,运动速度极快，其最大的特征就是波动、跳跃、快速变化、不可预测；传统的层级型组织结构已经不能适应既存在紧密关联性，也存在较大随机性的个体流动和发展，组织结构会发生颠覆性的变革。

    量子时代的主要特征可以概括为迅变、高度不确定、错综复杂和混沌。

4、为什么量子力学与量子管理会发生关系？

“量子管理”的提出是源于量子力学。大家都知道，物理学是研究物质运动一般规律和物质基本结构的学科，是人们对无生命自然界中物质变化的知识做出规律性的总结，从牛顿力学到量子力学，体现了不同的科学哲学和元假设，这将影响所有的应用科学，尤其是管理科学。量子力学创始人之一、著名的物理学家马克思·玻恩说过，“与其说是因为我发表的工作里包含了一个自然现象的发现，倒不如说是因为那里包含了一个关于自然现象的科学思想方法基础。”因此，量子力学影响的是一整套独特而卓有成效的思想方法体系。

牛顿的哲学观及其原子论思维已经成了现代西方范式的基础，进入了社会学、心理学、医学、教育学、管理学等。同样，量子力学在它的创立和完善过程中也正在逐步形成量子哲学，量子哲学研究的问题可归纳为两大类:一类是有关微观世界的规律是否在本质上就是统计性的问题；另一类问题是有关测量与认识微观现象间的关系问题。第一个问题是和微观世界中客观规律的性质有关，第二类问题是和认识这些规律的途径有关。这些都是量子哲学的基本问题，这些量子力学哲学的基础必然会深入和渗透到管理的方方面面。

5、什么是牛顿世界观及其思维模式？

牛顿的运动定律, 第一次以数学化的、量化的形式把自然规律表现出来，并且解开了古老的天体运动之谜，形成了全新的 “世界体系 ”的图景。这个“世界体系”的思想核心就是客观 、精确 、机械的数学模式。由于经典物理学获得的巨大成功，它逐渐泛化为一种统治西方思想的哲学世界观，我们可以称之为牛顿世界观。这种世界观的哲学隐喻，是一台座钟，世界被描绘成了像一台座钟那样精确运行的巨大机器——匀速、线性地运动，部件（部分）之间相互分立，只有机械联系，运动不存在任何不确定性，与意识无关。牛顿哲学观主要具有两个要点，一是初始条件决定论，一切皆有因果；二是还原论，局部相加等于整体。由牛顿世界观所形成的思维模式的特点是:强调数量化的精确，不接受矛盾或其他不确定的知识；强调绝对不变的恒定；强调独立和分离；强调单一，只能有一种思维方式，一个真理或一个最好的过程；强调在人与物质世界之间有一条不可逾越的鸿沟，在世界大机器上没有人的位置，人只是执行和完成任务的工具，根本不需要具有自己的主观意识。

6、什么是量子管理？

量子管理就是运用基于量子哲学基础的量子思维及其方法进行的管理活动，它是诞生于一个充满迅变、高度不确定、错综复杂和混沌的量子时代。它强调一切现实的核心是动态的、不确定的和非线性的，世界充满了量子跃迁、错综复杂、突变以及突然涌入混沌的情形；我们面对的是一个整体关联的、相互纠缠的宇宙，所有的事物都紧密地、微妙地联系在一起，你中有我，我中有你；我们生活在一个“参与性”的宇宙之中，每个人不仅对自身的行为，更是对世界本身都负有责任。量子管理强调的是激发人的善意和激情；它强调个体存在的意义和价值，强调个体之间、个体与组织之间、组织与社会之间的同频共振；它以充分释放人的个性、创造性为管理的核心；它注重组织的使命、愿景和价值观；注重人的主观意识对其行为以及结果的重要作用；它倡导坚持整体性、关注多样性和挖掘潜在性；倡导组织的变革与创新。

7、什么是量子哲学基础？

哲学是有严密逻辑系统的宇宙观，它研究宇宙的性质、宇宙内万事万物演化的总规律、人在宇宙中的位置等等一些非常基本的问题，哲学是一切科学的结晶。爱因斯坦将哲学看作是“全部科学之母”。

量子力学对人类思维将是颠覆性的。概括量子力学哲学基础，主要包括三个新观点：

其一量子力学哲学的“关系论”。在微观世界中，自在实在、对象性实在和理论实在的统一体现了微观粒子的实在—关系—属性的统一，关系在其中起了重要的作用，正是这种统一的模型，揭示了微观粒子现象背后的自在实在。

其二是量子力学哲学的“统计性”。量子力学是一种根本意义的统计性理论，它既承认事物演化中存在着本质上的随机性，也强调在个别事件的出现中起决定作用的偶然性因素，它所产生的结论只能是概率性的，所预言的变化就是一种统计因果性。

其三是量子力学哲学的“整体观”。量子系统的存在形式具有整体性，量子测量中被测量系统与测量仪器之间存在整体性，这是一种不受空间限制的、非定域性的整体观。

量子世界在本质上是随机性的，也是整体性的，微观粒子相互间有着紧密联系，不间断地发生作用，它的演化遵守的是统计因果性的规律，这是量子力学的基本假设所蕴含的三大量子力学哲学基础的新观点。

8、什么是量子思维？

所谓量子思维就是运用量子物理的哲学观来观察、解释和分析宇宙及其方方面面的过程。量子力学创始人之一、著名的物理学家波尔说过，思维决定了一切。量子管理的创建人、管理大师丹娜·佐哈儿指出，组织所面临的所有问题和挑战都是思想方面的，如果组织领导者能转变思维，就能改变自己并修复组织。管理的变革和创新最核心的就是思维模式的转变。基于量子哲学基础新观点的量子思维认为世界是不可分割的整体，重视的是不确定性、潜力和机会，强调动态、变迁。其内涵与特征有“八个方面“四具有、四注重”。

1）具有整体性。它认为整个世界是由相互作用、互相叠加的动态能量模式组成，相互之间是紧密关联的。

2）具有多样性。认为世界是复数的,存在多样性、多种选择性，并不是非此即彼，而是兼容并包。

3）具有不确定性。量子系统无论是所处的环境还是系统内部都存在“不确定性，属于本体不确定性。

4）具有关爱性。世界万物是关联的，是紧密联系在一起的，社会更需要关爱、需要和谐。紧密相连的万物只有共赢共利、和谐共生，才能创造世界、创造自己，“关爱性”将成为这种关联性的凝合剂。

5）注重潜在性。量子系统强调潜能的挖掘和开发，尝试将系统中的多种潜能简化为一种现实。

6）注重参与性。量子系统认为主体和客体不是分割的，主体不可能独立于客观环境之外，而是参与其中，主体与客体之间的互动推动了世界的发展。

7）注重主客观的统一性。量子系统认为世界上没有那么多西方传统中的二元主义，它强调主观与客观的统一性。

8）注重愿景、价值观和使命感的主导性。量子系统强调从更深的愿景中汲取能量，专注于更长远的价值观，更重视使命感，认为使命感是愿景的召唤。

读到这里，大家对于量子思维的管理变革已经不再是小白啦。如果有兴趣进一步了解，寻找一群同道，10月27日，在上汽嘉定培训中心，我们不见不散。