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升职、加薪，是所有混职场的人，都孜孜不倦追求的，但是很多人却不知道权力运行的规则，什么样的人会被升迁，大多数人不得要领，往往事半功倍，南辕北辙。 1、携为上，功次之。 有没有靠山，是获得权力的第一原则，和你做多少功劳关系，并不是很大。职场就是一个不断的寻找靠山，更换靠山的过程。升职的第一要务，就是要找到属于自己的靠山，如果你的七大姑八大姨和某领导有关系，你的提拔就相对简单多了。所以要尽可能的利用一切关系，编制关系网，和更多的大人物接上头，借力权贵是官场重大杠杆。历史上多少的人没功劳而处于高位。汉景帝的邓通，汉哀帝的董贤那个不是因为有最高领导做靠山，位极人臣。 职场里很多人，都觉得自己好好工作就行了，没有必要巴结谁，自己凭本事吃饭，这个想法没错，但是和现实的差距比较大，做好工作只是一部分，如果上面没人替你说话，其实你的功劳，是进不去领导视野的。别人根本就无从知道你的功劳，何况很多人的功劳都差不多，因为你没靠山的话，那些好的工作，根本就不会分给你。 2、揣为上，事次之。 揣摩学，可以说是职场的第一学问。你做的事情再多，领导不喜欢，照样升迁无望。比如秦国白起，功劳不小，但是不善于揣摩秦始皇的意思，耍性子，最后还是被迫自杀。岳飞，抗金英雄，但是不能明白赵构的内心，不知道老大追求的是稳定，而不是追回二帝，最终自己也是被害。不理解领导的内心，而试图建功立业，南辕北辙。 能不能领会领导的意图，是职场必须每天要揣摩的事情，因为领导的利益和组织的利益，很多时候并不一致，比如，另外一个部门领导过来借你过去帮忙，你的领导表面上不会说什么，会说，一定做好工作，但是他真实内心并不这么想，因为那个领导和你上司可能是对手，你帮他做好工作，恰恰会损害你的领导的竞争力。意思是，你做的越好，你上级领导恰恰越不喜欢你。 3、权人授，授为大。 普通人并不明白权力是什么。权力的来源在哪里。权力就是上级领导的控制力，权力的来源，源自领导的授权，领导会把权力授予何人而不丧失自己的控制力，是领导要考虑的，所以，一个需要分权，愿意分权的领导，才是你要寻求的。 那些对你没有直接利害关系的同事啊，另外部分的领导啊，或是高很多级别的领导啊，都不是你要巴结的对象。 很多职场新人，并不知道这个。觉得要多帮同事的忙，做很多清洁，杂事的工作，觉得自己的人缘好了，就能升职加薪，其实和同事搞好关系，对升职加薪没有一毛钱的关系，自己唯一靠拢的对象，就是能够直接授权给我们的人。这样是不是很势利眼呢，其实不是，这是把自己有限的精力集中起来。做最有效的工作。 这就是职场升迁的三个权术真相，有背景，善于揣摩上级领导，有正确的巴结方向，职场升迁就是一个简单的游戏了。 |
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