为什么有些人工作10年了，也不见长进？

我有个年轻有为的朋友，最近他的公司在招人，聊天时发出这样的感慨：

我最近在招人，我发现了一个很有趣的现象：大多数从业者，其中不乏工作时间近10年的人，对于之前工作的不顺的原因都喜欢归结到公司、产品、市场、运气不好上，把自己的位置摆在高位，好像这样表面上可以显示自己高明一点。殊不知，你选择过的工作，你选择跟过的人也是你的一部分，否定过去，就是否定自己。在黑板上写一个字写错了不要紧，但是写错了还要描来描去就可怕了。

我笑笑说，其实大部分人很难避免以下心理偏差：

自己做事成功了，认为主要是因为自己能力强

自己做事失败了，认为主要是因为客观条件差

别人做事成功了，认为主要是因为客观条件好

别人做事失败了，认为主要是因为此人能力弱

社会心理学上，这是人们普遍存在的基本归因错误，准确来说叫做「自利性偏差」。

人性趋向于把别人的成功和自己的失败归因于外部因素，而把别人的失败和自己的成功归因于内部因素 。

我们经常将我们在考试中得到的好成绩归因于自己的努力、技巧或智力，而将不及格归因于考试太难、我们准备的东西恰好没考、运气不好，或老师讲的比较糟糕。我们若取得比赛的胜利，那时因为我们这项运动上有特长、有天赋；若输掉比赛，则是运气差或环境中其他客观的东西在作怪。

总是过分强调自己对成功的贡献而尽量缩小自己对失败的责任，所以不能客观地评价自己的得失——这样的人，工作10年也很难有长进。

相反有的人，在工作和成长过程中很快意识到了这一点，这是他们能够突破自我、取得成功的重要原因。