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俗话说三十不学艺，四十不改行。如果是说，三十岁还不知道自己能做什么，对于普通的人来说，其实和中年危机叠加带来更大的危机感的。如果一个人到了30岁还不知道自己能做什么，没有找到甚至形成核心竞争力，依旧如无头苍蝇般乱撞一气，到了35岁又该是怎样的前景呢？答案不言自明。 很多人可能会说，精英菌你说的不对，很多人都是三十岁以后才开始找到自己的事业方向的，才开始把自己的事情打理的不错。这话没错，确实存在很多这样的情况，就是三十以后，甚至四十岁以后，自己的事业才找对方向，并且得到发展，但是，这样的成功者毕竟还是相对较少的。比如美国总统小布什，在38岁之前还还是在酗酒什么的，之后才开始投身于石油行业，最后做到了美国总统。So，在举类似的例子之前，先看看人家的背景。 精英菌一直在推荐的就是，及早做好自己的人生规划，职业规划，越是规划的早，你的目标就越是坚决，你为你的目标付出的每一秒钟，在后来都会给你相应的回报。我也不太清楚自己到底喜欢什么，对很多事情有兴趣，但好像又谈不上有多热爱...因此，与其说要找到自己喜欢的事，不如先让自己习得或恢复喜欢一件事、热爱一件事的能力。 保持旺盛的职场好奇心，你只有见识过足够多的东西，才有资格找到你喜欢的东西。兴趣和爱情一样，比“找到”更重要的是“经营”。你对一件事足够的用心经营，它便会给你足够多的正向反馈，于是互哺之下你便喜欢上它了。当然找到自己喜欢又擅长的事需要过程并不总是一帆风顺的，你必须不断试错，别轻易放弃。 这些其实应该都要发生在你三十岁之前，如果你的规划没有偏差，那在你三十岁前还需要完成的这三项任务 1. 给自己的知识寻找实践的土壤 事实上，我们大学里设置的“专业”，无非是一些基础的专业课程，只是你从事这个专业必需的基础知识：如果你不在实践中运用，这些知识无法在现实中转换成你的能力，则不能给你带来价值。所谓“职业目标”，就是结合你的知识结构和特点，找到适合的环境和土壤，再进一步研究如何将工作做到更好。除非你有特别的喜好倾向且做了尝试，并且尝试的还挺成功，否则不建议轻易转向。 2. 树立职业目标，研究如何将工作做得更好，并寻找自己的特色 同一个KPI考核标准，有的人完成的很漂亮，评价S级，有的人堪堪踩到及格线。谁更好的把握了工作的要点与节奏，并获得公司的肯定不言而喻。而个人的工作风格也是在一次一次的出类拔萃中形成的，那些勉强完成工作的不叫风格与特色，只能叫工作方式。 3. 不要忽视了知识分享与传递。 你光有能力还不够，关键要让人知道你具备这个能力，你才能拥有更多机会。常常遇到不少抱怨自己不得志的人：为什么同样的水平，他就能比我获得更多的机会？对于这种问题，我们需要深刻反思：你的水平或能力是否让他人知道并认可了？你是否有意识地将自己知道的知识写出来、讲出来和更多的人分享？你是否愿意帮助他人？你是否担心即便说出来对方也听不懂？ 一个人失业，其实没什么，大不了再去找一份工作就是。但是，如果你没有自己的成熟的想法，你会发现，任何一个工作在这个时候出现在你的面前，你都会动摇，甚至是动心，而这样下去的结果就是，你仍然没有围绕着自己的目标去选择工作，去做积累。一万个小时的定律，其实就是告诉人们，无他，唯手熟尔，时间久了，就是专家。所以，一定要清晰的理解自己的职业倾向和定位，然后你所有的职场工作，其实都是在围绕着这个定位在给自己筑城，加深加宽加厚！ |
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