05人的性格杂谈

05人的性格杂谈

    国际上采用的典型性格类型一般有五种。

    Ａ型情绪

    特征是不安定的，社会适应性较差，属外向性。他们的合群关系较差，易和他人发生摩擦；如果智能较低，更能造成这种倾向。故又称这种情绪“行为型”或“注意人物型”。对于这种型类的同事，管理者和同事们有责任，应耐心交往沟通，既不助长，也不回避，而是“与人为善”的融合。（下边将专门分析其特点）

　　Ｂ型情绪

    特征和社会适应性都较为均衡，但主导性不强，属于较平凡的均衡类型。他们的交际能力不强；智能也不强，其精力、体力各方面也很平常。因此，又称为“平均型”。

　　Ｃ型情绪

    特征是安定的，社会适应性良好，属内向性。性格较平稳、被动，不大胜任管理工作。又称“平稳型”或“安定消极型”。

　　Ｄ型情绪

    特征是安定的，社会适应性平均，属外向性。很合群，工作能力也强，积极、主动、肯动脑筋，又能独当一面，有组织能力。又称“安定积极型”或“管理者型”。

　　Ｅ型情绪

    特征不安定，社会适应性一般，属内向性。喜欢独自思考问题，不太喜欢和人交往，但有自己的偏爱和兴趣；且在专业研究或业余爱好方面，可能有一定的修养或专长。古代不少文人名士常是这样的怪人，这跟其经历有很大关系（如常遭贬谪、诬陷）。然而这样的怪人能作出意想不到的成绩来，可称为“求实型”或“匠人型”。

    性格不等同于人格，并不带有道德性的概念，因此，要注意尽量不要用“善恶”的标准，特别是一些“怪人”的性格和脾气，不合“时尚”，甚至不“合群”，因而对于管理者来说，要注意区分。

　　Ａ型性格的特点（大致罗列）

　　急躁

　　表现为没有耐心对待别人的说话或做的事情。

　　过高看重自己

　　表现为不放心别人做的事，非得亲自动手；喜欢炫耀自己的“优秀”方面，喜欢能在各方面都在别人之上。因为看不起别人，容易冲动，甚至捶桌子、出粗口。

　　好胜

　　总是以数量来衡量成绩，特别是跟别人比任何事情，从不考虑质量好坏，只计算件数、时间快慢，直至工资高低。

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