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华章妹说 2005年，乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上发表演讲，说了这么一段广为流传的话：“你需要找到你所爱的东西…成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。” 职场中很多人频繁离职的原因正是如此，一直找不到自己热爱的工作，每份工作短则三个月长则半年，每年都要花费几个月的时间寻找“热爱的工作”。 但你有没有想过，“做你热爱的事”可能是职场上最无效的建议？以下，enjoy： 作者：绵绵君 我们来看看乔布斯的经历就明白了，他给出这样的建议，自己却不是这么做的。 学生时代的乔布斯对商业和电子都不太感兴趣，他追求的是心灵的启迪，热爱研究历史、舞蹈和东方神秘主义，辍学后去神庙蹭饭蹭了一年多，工作后还翘班去印度体验精神之旅。他迫于生计去工作了，在机缘巧合下进入电子行业，从此专注于此，开启了智能时代新纪元。我们从乔布斯的经历中，看到的是“抓住机遇”，而不是“寻找热爱”。当然我们毫不怀疑乔布斯热爱他在苹果的工作，但这只能说明他在工作中逐渐产生了激情，并不能回答我们真正关心的问题：如何找到热爱的工作？01 乔布斯没说的真相科学告诉了我们没有人天生热爱一份工作作家卡尔·纽波特指出，乔布斯关于“热爱”的观点是典型的“激情假设”：即要获得职业幸福，关键是先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。他做了大量人物采访和研究分析，发现了“激情假设”的错误和危害。第一个研究是在2002年，加拿大心理学家罗伯特·瓦勒朗对539名大学生展开调查，他想研究2个问题：这些学生是不是拥有职业激情？如果有，是哪些方面的激情？结果只有4%的学生有与工作相关的“激情”，其他96%都是某种兴趣或爱好，例如舞蹈、冰球、滑雪等。所以，这个世界上，只有极少数人在年轻时就拥有“职业激情”。耶鲁大学教授艾米·瑞斯奈斯基做了另一项研究，她观察了数十位同职位同职责的员工，发现将工作视为谋生手段、事业或使命的员工人数大致均等。为什么他们对待工作的态度会如此不同？瑞斯奈斯基穷尽了几乎所有可能造成这种差异的因素，发现最大变量是：受访者的年龄。经验越多的员工，越有可能爱上自己的工作。 在纪录片《我在故宫修文物》中，老匠人们几十年如一日坚守在修复一线，做着别人看来枯燥无味的工作，脸上却写满认真和快乐。片里有一位叫屈峰的修复师，从中央美院毕业后进入故宫博物院文物组，专门负责木器修复。刚开始时他特别不适应，几度想离开。后来慢慢体会到文物修复的意义和乐趣，工作也变得专注和用心，还得到了很多领导同事肯定，就坚持下来了。一做就是11年。与其穷尽一生去寻找那几乎不存在的“热爱”，不如“择一事，爱一行，做一生”。 正如“寿司之神”小野二郎所说：“一旦你决定好职业，就必须全心投入其中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是让别人敬重的关键。”没有人天生热爱工作，但总有人在全情投入之后，爱上工作。前段时间一位做生涯咨询的朋友分享了一个案例，一个来访者遇到职业瓶颈，跟她诉苦：“我想过了，我现在停滞不前，是因为我根本不热爱这份工作！”他说：“试过啊，我了很多书，看文章、视频也很多。”他突然很有底气地说：“我看了《活法》、《这就是OKR》、《沃顿商学院最受欢迎的谈判课》，你朋友圈里说的《刘润五分钟商学院》我也看了。”朋友说：“嗯，都是好书。那么，专业方面的书你读过哪些？”他沉思了一下，不好意思地说：“这个真看得比较少。”朋友说之前遇到过很多类似的来访者，当她问起工作相关的问题，例如“你每天会对工作进行复盘吗”、“你跟的项目，有整理出来SOP吗”、“你研究过你的职能，在市场上的发展、趋势和新变化吗”、“你见过多少个行业/职能前辈，并向他们请教”……来访者无一例外都答不上来。其实，这是大部分职场人的常态：口口声声说要提升，却不肯踏踏实实努力。不顾当下责任，只想远方热爱，而职场上所谓的“热爱”，很多时候是指“钱多，事少，离家近”。 想起之前看到的一个段子，大致说的是：中国人为什么喜欢嗑瓜子？ 因为嗑瓜子的回馈周期很短。 你从嗑到吃进嘴里，花费不了多长时间，就能得到反馈。 可工作却不同，你做半年、一年，都不一定能确地感受到变化，所以很多人逐渐厌倦，要去寻找热爱的工作。做什么都不踏实，干什么都是三分钟热度，却沉浸在自己追求真正热爱的鸡血当中。热爱本身，无法成为信念，只会成为我们遇事逃避的遮羞布。1万小时实践者彭萦说过一句话，很扎心：很多人不热爱一件事的原因仅仅是自己做不好。当你真正能把一件事情做好了，你才有资格说自己不热爱。 强者谈精通，弱者谈热爱。 强者最大的品质就是遇事坚持。强者不会因为一句不喜欢，就否认掉自己的努力，就不作为。格拉德威尔在《异类》中指出：“一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。” 艾利克森在《刻意练习》一书中补充说：“只有在刻意练习下的一万小时才有用。” 我参加过的21天写作营的总运营官南山，曾经也是一名写作小白。她刚开始写作时，遇到的选题都不是自己喜欢的类型，所以写得特别痛苦，常常憋稿憋到崩溃，不断质疑自己：我是不是不适合写这类型的稿？我是不是应该找准定位再写？或者干脆不写这类型就好了？后来她在书中看到一句话：激情是精通的副产品。不是因为不喜欢才做不好，是因为做不好才不喜欢。想明白后，她把重心放在精通，而不是喜欢与否上。同时开始刻意练习，重新审视那些不喜欢的稿件，丢掉抵触情绪，把它当成一件“我可以做好，但是目前还没做好的事情”。 在大量刻意练习后，她不仅越写越流畅，而且渐渐喜欢上那一类型稿件。因为出稿快且质量高，她成了很多平台的专职供稿作者。 从抗拒到热爱，靠的是精通。从小白到精通，靠的是练习。 一件事，有所成，一定是10%的喜欢+90%的付出。豆瓣上有人分享过一个故事，大学刚毕业时没有方向，他试图给自己找一些热爱的事去做，但都停留在想象层面没实现。 最后迫于生计，找了份完全不喜欢的高职老师工作，所有人包括他自己都不看好，因为他内向、不爱说话。 但是，40多个学生的课堂，2节课时间，不好好讲课就只能大眼瞪小眼，所以他只能硬着头皮上。后来，经过一段时间“备课-讲课-课堂反馈-改进备课“的循环后，他不仅把课越讲越好，而且爱上了老师这个职业。 艾利克森说，如果你没有进步，并不是因为你缺少天赋，而是因为你没有用正确的方法练习。 同样的，如果你没有热爱一件事，并不是因为你不适合，而是因为你没有努力去精通它。 不要再费心思去寻找那件“热爱的事”，只要你一直在琢磨“我如何才能变得真正出色“，热爱就会自己找上门来。我们穷其一生寻找的那件“热爱的事”，根本不存在。真正的“热爱”，存在于那些投入长时间去精通工作的人身上，与其空谈热爱，不如好好精通，想达到精通的水平，就要持续进行刻意练习。下次，当别人遇到职业瓶颈，跟你说 “我要去做热爱的事”时，请告诉她：热爱，就是站在山下看山上的风景，而成就感，是半山腰的观景台。在本能的热爱与成就感之间，一定有一段上坡路。支撑你完成这段上坡路的，不是热爱，而是精通。
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