任氏，经过数年的宗情交流发展，需要可行的发展模式.此文发给大家，共同探讨，以便宗亲组织更好的发展。1、向小型化、精英化、合法化方向发展以往的
宗亲组织主要是以联谊为目的，所有宗亲不分贵贱高低，都有权利参与，而且似乎参加的人越多越好，组织的规模越大越好，组织名称往往冠以“世
界”、“国际”、“全国”、“全省”等，如此把大范围内的宗亲都作为联谊对象，那么，这样的联谊未免是很盲目的，成员素质必然是参差不齐的
，需求也是五花八门的，由此组成的联谊团体，可想而知，如何能从组织上、思想上统一和团结凝聚在一起呢？国际性的、全国性的、或省际范围的
宗亲会议，不但没有明确性的目标任务，难以保证会议质量和效果，而且与国家法律相悖，容易引起国家有关部门的高度关注，带来社会不稳定因素
，甚至出现违法乱纪问题。所以，建议以后，凡联谊性的宗亲组织，应以某支派、某县、某市范围内的宗亲缔结为主，组织形式应趋向于小型化，以
本地、本支系的宗亲相互协商修祠、续谱、宗族文化研究等族务为主。虽然家族性、地方性宗亲组织难以取得合法地位，但是，由于务实开展宗族性
工作，规模范围较小，一般地方政府不会干预。而省际内、全国性、国际性的宗亲组织不宜成立，成立也不可能获得合法化地位，规模大的联谊大会
也不宜组织召开。建议以后应以组织类似于联席性、行业性、文化研讨性的会议形式为宜，重点吸收各地精英代表参加，应精心策划，具有明确的会
议主旨和目标任务，如果超过一定人数，须经会议主办地有关部门批准，方可进行。总之，宗亲组织活动，要向小型化、精英化、合法化的方向发展
。2、坚持以研究传承宗族文化为核心博大精深的宗族文化才是团结凝聚广大宗亲的灵魂和血脉。通过研究传承宗族文化，方能增强各地宗亲之间的
归宿感和认同感。这才是宗亲组织各项工作的着力点和落脚点。每个姓氏都涌现出一大批历史名人；每个姓氏都有根亲文化的发源地、文化厚重之地
，如宗祠、家庙、祖茔、牌坊、古建等文化遗址，这些都需要我们加强研究、保护、整理和挖掘。近些年来，全国民间自发的宗族文化研究工作不断
取得可喜成绩，涌现出一大批热衷于宗族文化的研究者和爱好者，并推出一批研究成果。尤其值得可圈可点的是，谱牒文化研究成果斐然。比如，各
姓氏都在陆续编撰出版了总谱、通谱、大成谱，以及姓氏文化系列丛书等，这是前所有未有的历史性创举！对参与编写的各姓氏文化研究者的这种忘
我的奉献精神，崇高的宗族责任感和使命感，应给予充分肯定，并向他们致以崇高的敬意！与此同时，博大精深的中华姓氏文化，也正待我们进一步
组织力量去挖掘、研究和整理，需要各姓氏若干代人继续努力传承下去，这是各姓宗亲组织义不容辞的责任！宗族文化是中华文化的重要组成部分，
优秀的家训、家规、家教、家风，是一个家族兴旺发达的文化基因，应认真加以研究传承，也正是目前中央所希望和大力倡导的。鉴于各地注册姓氏
文化组织难度大的实际情况，建议各地可联系挂靠有关合法的文化类社会组织，成立相应的姓氏文化研究专业委员会，或申请注册成立当地各姓氏名
人研究会等类型的文化组织，以深入、合法性地开展姓氏文化研究。3、倡议成立宗族文化研究基金会经济起基础性、决定性作用，没有经济支撑一
切都是空谈。宗亲组织大都遇到没有可靠资金来源的困惑。创作条件注册成立姓氏文化研究基金会，努力为各姓氏文化研究聚义财，办善事，竭诚为
广大宗亲服务，这是一条可供选择的途径可走。姓氏文化研究基金会的基本宗旨为：崇尚祖德，博文经武，传承家风，行德积善，凝心聚力，扬吾族
威。基金会筹集善款主要用于：对于开展姓氏文化研究取得重要成果、或研究破解难题取得突出贡献者给予奖励；对于保护先祖文化遗产、编撰名人
传记、出版姓氏文化书刊、创作影像制品等取得优秀成果者给予奖励；对于收集整理族谱史料，编撰出版总谱、通谱取得重大贡献者给予奖励等。有
了基金会做后盾依托，各姓氏文化研究才能获得可持续发展。全族呼唤“领头羊”勇于出面担当历史责任宗亲组织建设和宗族公益事业的发展，关键
需要涌现优秀的领导者推动和引领。不是谁有钱谁就可以当宗亲组织的领头羊，更不是谁积极主动、谁占有先机就可以当宗亲组织的领导者。宗亲组
织的领导人应具备的基本特征条件是：A.具有总览全局的思想理论高度；B.驾驭复杂困难局面的综合能力；C.磁铁般的凝聚力和人格魅力；D
.孝行天下的大德大爱精神；E.求同存异、和而不同的团结合作精神；F.善纳四海之见、敢用各路英才的包容精神和民主作风；G.百折不挠的
坚强意志；坚持真理、修正错误的智慧和勇气……宗亲组织不单纯是需要一个出色的领头羊，还需要一个优秀的骨干群体。宗亲事业不但需要优秀的
领头羊来组织领导，更需要一批热心的、有一定组织协调和研究能力的、不图名不图利的幕僚与骨干来支撑。同时，也需要涌现出一大批出于真心，
胸怀大爱，坚守从善如流、淡泊名利，有大型团队管理经验.富有前詹性，大智慧型任才。带头人要立场坚定带头人就是标杆，言行举止都会受到大
家的关注，要有正确的价值观和人生观，带好头，掌握好好方向，对事不对人，立场坚定，始终如一，不忘初心，打好旗帜，不做墙头草左右摆。带
头人要占有天时地利人和地方宗亲会的带头人尽量在当地推选，如：省级宗亲会带头人就推选在本省常住工作的宗亲来承担;市级和县级宗亲会带头
人就推选在本市和本县常住工作的宗亲来承担;这样开展工作方便，成本小，省去了来回路途的花费和时间安排。一旦选出的带头人距离路途遥远，
诸多工作开展就不方便，导致发展缓慢成本高。带头人要有公正平常心宗亲会的带头人要以大家为主，不能有私心，不能以自我为中心，不能用在宗
亲活动中，大肆宣传自己的产品/作品/以及从事的商业活动(冠名赞助者除外)，活动以外的私下聊天可以随便宣传。带头人要有主动的付出精神
宗亲会搞活动，经常会因为资金不到位，而缺这样少那样，有宗亲会主动请求贡献或者资助，而且毫无要求，将这类宗亲列入骨干和带头人才是最佳
人选。带头人要有实战能力隔行如隔山，实战能力最重要，带头人要联络方方面面有特长的人来干事，比如活动中需要预订客房酒店，这可不是一件
简单的事，要考虑排场，位置，档次，价位等等，再比如说预订车辆，要考虑路途，人数，时间，价位等等，可不是说有钱就能办好的事。这些事必
须切合实际的一一确定，可不是嘴上说的这也简单那也好办，到最后个个都出现了问题。选不好带头人，后患无穷有一句话说得好“请神容易，送神
难”，如果因为疏忽大意，经验浅薄.也不能付出，就很难了。有时候人来了，但只顾着坐主席顾露脸，吃完饭一抹嘴转身就走人，这就给宗亲会的工作带来了困扰，体现时代精神。要发扬与时俱进的时代精神，坚持古为今用、推陈出新，新的历史条件下鼓舞宗族人员不断前进的精神力量。1 |
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