北大纵横激励体系咨询工具蓝皮书

前言：有一则寓言：一条猎狗追赶一只兔子，追了很久仍然没有抓到。狮子嘲笑它：“你们两个，个头小的反而跑得更快。”猎狗回答说：“你不知道，我们两个跑的动机不一样。我仅仅为了一顿午餐在跑，而它却是为了性命在跑呀。”

这则寓言故事说明了人们的动机不一样，努力的程度也就不一样，动机是激发和维持人的行为的重要心理基础。美国心理学家武德沃斯认为动机具有三方面功能：

（1）激发功能，激发个体产生某种行为；

（2）指向功能，使个体的行为指向一定目标。

（3）维持和调节功能，使个体的行为维持一定的时间，并调整行为的强度和方向。

综合运用激励体系的各种工具，可以较好地激发人的动机。激励体系是指通过特定的方法与管理体系，对员工综合运用刺激、鼓励等手段，使其能够认同组织的培养目标，并通过自己不断地努力达到该目标，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。

本文首先对激励体系咨询工具进行了系统的介绍，阐释了每种的工具的定义及优缺点，为您选用哪种激励工具提供参考，同时介绍了中国激励领域百位大咖，便于您与这些大咖深度沟通。

作者：丁应红，北大纵横激励体系研究院院长