你在公司干了11年，还是普通工人，比你晚的都是领导了， 但你的年收入比领导们都高，说明你走的是技术路线，并且还干的不错。 一个人在企业中有两条发展路线可走：一条是走技术路线，另外一条是走管理路线。 对于你的情况进行以下分析： 一．三大“竞争堡垒”，薪资保护圈
你的差异化技术，是你最大的竞争资本。 你有别人没有的技术，并且在技术上已经取得了突破和阶段性成果。 让老板不得不在技术层面不得不依靠你。 在技术层面，有着差异化技术，无疑是很吃香的。 因为你的技术，能够帮老板解决很多问题，自然你的薪资待遇水平会高。
因为你的技术是唯一的，没有可以替代的。 物以稀为贵就是这个道理。在企业当中，没有人能够替代你， 要是老板不认可你的价值或者你的薪资待遇水平很低，你肯定会离职， 到时候让老板陷入困境，所以老板必须要高薪让你满意。
不要把老板想成一个大善人，毕竟老板永远都是以公司利益最大化为目的。 要是你的技术不能为老板创造价值，即使你能造原子弹，老板都不见得会要你。 因为你的技术让企业生产更加的高效，节省了生产成本。 所以老板才会信任你，认可你的价值。 要是你的技术不能是企业高效生产，或者对企业可有可无，看老板还能高薪养着你吗？ 二．职场价值最直观的体现就是工资待遇
你问怎么办？那你先问一下自己工作的目的是什么？不就是为了赚钱嘛！ 你年收入都比领导高了，不是领导，胜似领导。这有什么不好。你还要庆幸遇到一个好老板 ，你的老板没有压榨你，能让你的工资比一些领导都高，说明认可你的价值。 有多少人是因为价值没有被认可，工资待遇上不去，而离职的。
每个人的擅长都是不一样的，可能他适合文案编辑工作、也可能适合管理工作或财务核算工作。 每个人的所受教育、所学知识、性格等等的原因，使得每个人的选择的岗位不同。 让适合文案编辑的去做财务的，让财务的去做文案编辑的，可能都是没有对方做得好。 你的长处就是在于技术，是你的核心竞争力，帮助企业发挥最大的价值，才会有你的高薪待遇。
你本身擅长的是技术，却与做管理的做比较，那不是以己之短，比别人之长，平添烦恼吗？ 不是一个层面或者体系是没办法比较的。比较大家的所处的环境是不同的。 要是任何事情都拿来比较，那和那些身价已经不知道多少的成功人士比，你的工资根本不算什么。 要比较也可以，与同行业中、同样擅长技术的去比较才是正理。 三、擅长的领域继续深耕，让自己成为专家，持续保持竞争力在职场中，追求上进，的确是一个好的表现。 但是千万不能只顾追求上进，而偏移了方向。 比如你，为了追求上进，进入管理层，放弃了自己擅长的技术，而去做比现在薪资更低的管理， 职位看着是升了，但是你的待遇却差了，这不是一种上进的表现。 与其降薪调岗转型，还不如在自己的擅长领域继续深耕，专注技术的提升，突破技术的壁垒， 让自己的价值变得越来越大，你在企业内的竞争力才会越来越强。 所以说，做人最重要的是做好自己，不去羡慕别人，踏实的走好每一步，才会让自己的职业生涯和人生道路越平坦。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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